桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資多少 公務(wù)員報考條件

大家好呀，說到桂林，相信很多小伙伴都有所耳聞。桂林的因為其山水優(yōu)美而聞名全國，那句“桂林山水甲天下”是很多小伙伴在小時候就知道的，因為在小學(xué)的語文課本上就過關(guān)于桂林山水甲天下的一篇文章。毫無疑問，桂林的旅游資源還是挺豐富的，桂林也是我國著名的旅游城市。近些年來，桂林的旅游業(yè)的快速發(fā)展，也在推動著桂林的經(jīng)濟快速發(fā)展，桂林的月平均薪資在廣西也是數(shù)一數(shù)二的。那么，大家對桂林還有什么了解嗎？桂林稅務(wù)局待遇如何呢？在桂林做一名基層科員又如何呢？下面，小編將會和大家一起聊一聊關(guān)于桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資的相關(guān)情況。

一、桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資多少

公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

1、基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)。

2、工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

3、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、補助工資，資性補貼為了補償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

二、公務(wù)員報考條件

公務(wù)員是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員，在中國，其指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員的招聘條件有：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究年齡可放寬到40周歲以下；3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度。

三、什么是基層科員

科員是公務(wù)員綜合管理類中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一個級別,新錄用的公務(wù)員是辦事員,沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),3年年度考核為稱職以上,自然晉升為科員.基層是指縣(含縣)以下國家機關(guān)、事業(yè)部位。你報考的市團委，屬中層，不屬基層。

對于基層科員和科員，從本質(zhì)來說兩者沒有任何區(qū)別，都是科員，即在機關(guān)中從事最基礎(chǔ)的工作，也是機關(guān)中最底層的人員，區(qū)別只是分工的不同，基層工作是要具體的實施工作，科室則偏向于文案策劃。

以上就是小編收集到的關(guān)于桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資的相關(guān)情況啦。經(jīng)過上述閱讀，小編相信大家已經(jīng)對桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資有了一定的了解。毫無疑問，現(xiàn)如今我國的基層科員，薪資待遇還算可以，基層科員也屬于公務(wù)員。目前王牌國的基層科員數(shù)量較為稀少，因此小編希望大家或許可以去嘗試一下報考哦。最后，更多關(guān)于桂林鳳凰鄉(xiāng)的基層科員工資的相關(guān)情況，可以下載桂聘APP搜索哦。