燕京啤酒桂林漓泉股份有限公司待遇 燕京啤酒公司簡介

哈嘍大家晚上好呀！今天大家吃宵夜了嗎？小編很久沒有吃宵夜了，這學期的課程比較忙碌，晚上沒有吃宵夜的時間。小編最喜歡吃麻辣小龍蝦和可樂，但是爸爸叔叔們比較喜歡喝啤酒，小編也試過啤酒，但是還是覺得不太能接受啤酒的味道。今天小編想要來跟大家分享一下燕京啤酒桂林漓泉股份有限公司，大家應該都知道桂林漓泉啤酒挺有名的，那接下來讓我們一起了解一下燕京啤酒桂林漓泉股份有限公司待遇吧！

一、燕京啤酒桂林漓泉股份有限公司待遇

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司工資統(tǒng)計來自于近一年157條工資數據，薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K-4.5K。

2021年燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司平均工資￥5527，比2020年低18%。數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

二、燕京啤酒公司簡介

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，其前身桂林啤酒廠于1985年籌建，1987年正式投產，年產能3萬噸，啤酒產銷近5000噸。1993年，公司改制成為桂林市第一家股份制企業(yè)，成立桂林漓泉股份有限公司。1998年，國有股份退出，公司成為在崗職工全員持股的民營企業(yè)。2002年，北京燕京啤酒集團控股桂林漓泉股份有限公司，成立燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，新公司于7月18日正式揭牌成立。

在多年的發(fā)展過程中，燕京漓泉公司全體員工秉承“以情做人，以誠做事，以信經商”的經營理念，從“成為中國最佳啤酒公司，從中國制造向世界制造邁進”的偉大愿景出發(fā)，緊緊圍繞“提質增效”總方針，持續(xù)推進“大西南”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦基地市場建設，大力實施“供給側”改革，提升產品質量，優(yōu)化產品結構，做好啤酒產業(yè)鏈聚集布局，促進企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)質高效發(fā)展。通過多年的積累和循環(huán)改進，公司形成了獨具“燕京漓泉”特色的百納管理模式、深度分銷模式、精益生產模式、質量管理體系、績效飛輪管理、任職資格體系、TnPM項目管理、全生態(tài)供應鏈、循環(huán)經濟、信息化建設等一整套先進的管理模式，并在桂林本部及玉林、昆明、貴州三家子公司全面推進最佳實踐、質量體系、管理體系及物流、人力資源、維護、環(huán)境、安全等八大體系，持續(xù)打造了高質量的產品制造過程，公司也成為了燕京啤酒集團下屬外埠公司中的標桿企業(yè)。

三、燕京漓泉經營理念

1、以情做人

滿腔熱情，廣交朋友；

堅持原則，機動靈活；情理并重，贏得人心；

講求禮儀，尊重他人，會用感情的力量化解矛盾。

2、以誠做事

正直坦誠，一視同仁；

有話擺在桌面上，辦事出于真心；

把對客戶、消費者負責落實在行動上。

3、以信經商

講求信譽，遵守合同，依法行商；

客戶至上，優(yōu)質服務；

千方百計支持經銷商獲取最大利潤。

以上就是小編所提到的有關于燕京啤酒桂林漓泉股份有限公司待遇、燕京啤酒公司簡介以及燕京漓泉經營理念的內容。大家可以還多點擊桂聘了解一下南寧漓泉啤酒業(yè)務員工資哦！小編建議大家還是少喝一些啤酒，酒精攝入太多對身體不太好，平常還是要適量攝入。小伙伴們喝酒的時候不要開車哦，一定要注意安全！