桂林市直事業(yè)單位待遇 桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

一說(shuō)到事業(yè)單位，大家已經(jīng)是非常熟悉的了吧，每年各地的事業(yè)單位考試，都有許多的人爭(zhēng)相去報(bào)考。因?yàn)槭聵I(yè)單位的工作是非常穩(wěn)定的，待遇也是相當(dāng)?shù)夭诲e(cuò)。那么，事業(yè)單位也分為區(qū)直和市直以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之類的。為了方便大家了解桂林市直事業(yè)單位薪資狀況，我們就一起來(lái)了解一下現(xiàn)在桂林市直事業(yè)單位待遇怎么樣吧！感興趣的朋友們，可不要錯(cuò)過(guò)了，快一起來(lái)看看小編接下來(lái)文章的內(nèi)容吧。

一、桂林市直事業(yè)單位待遇

桂林市直事業(yè)單位試用期和轉(zhuǎn)正后工資是一樣的，剛進(jìn)去無(wú)工齡大概每個(gè)月500左右績(jī)效工資。年終是和公務(wù)員的一樣的。

桂林市直事業(yè)單位畢業(yè)一年剛轉(zhuǎn)正的話，每月到手兩千八，兩千九這樣，公積金單邊431，年終有一萬(wàn)多績(jī)效。

桂林市直事業(yè)單位上班，工作四年，到手3506.6元。每月扣績(jī)效的20%作為年底獎(jiǎng)金，表現(xiàn)或考評(píng)不合格的那20%就沒(méi)有了。

二、桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

（一）基本工資。

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

（二）績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼。

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、桂林市事業(yè)單位五險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，桂林市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳。

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