南寧萬科房地產(chǎn)做置業(yè)顧問怎么樣 萬科房地產(chǎn)怎么樣

大家好啊，今天小編想和大家一起聊一聊南寧的萬科房地產(chǎn)做置業(yè)顧問的話，怎么樣呢？相信每個人雖然說可能沒有自己去買過房，但是沒吃過豬肉，總見過豬跑，這很多人也知道，如果是要去買房的話，一般來說在這個房地產(chǎn)所屬的營業(yè)中心會有專門的工作人員會為你進行房子和樓盤相關(guān)的一些介紹以及你所在小區(qū)的環(huán)境的介紹。不過在以前，我們都習(xí)慣稱這樣的工作人員為售樓員，但是最近幾年來，售樓中心更多的卻是置業(yè)顧問這一稱呼了。那么，像是在南寧的萬科做置業(yè)顧問的話怎么樣呢？

一、南寧萬科房地產(chǎn)做置業(yè)顧問怎么樣

萬科地產(chǎn)置業(yè)顧問薪酬區(qū)間：4.5K-30K，最多人拿 20K-30K。

2021年萬科地產(chǎn)平均工資￥20431，比2020年高60%。數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

做置業(yè)顧問主要是靠提成和獎金，二手房的去年11、12月份樓市最好時做得好的也有7、8千甚至上萬一個月收入，但沒業(yè)績的就只能領(lǐng)幾百元底薪，一手房的相對來說比二手房輕松也體面些，得錢也多（除非你沒業(yè)績），年終獎更可觀

二、萬科房地產(chǎn)怎么樣

萬科，歷經(jīng)二十四年的風(fēng)雨，已經(jīng)發(fā)展成為以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)的全國知名企業(yè)，成為國內(nèi)上市公司中少數(shù)入選《福布斯》“全球*優(yōu)秀200家小型企業(yè)”的佼佼者，依靠的是一個富有理想和激情的團隊，以及充滿著追求創(chuàng)新的進取精神。

“人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力”，尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科在理念領(lǐng)域無需注冊的商標。

萬科致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷超越自我的人才，而且從不滿足；萬科提供給每一個員工的是可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，是公平競爭的環(huán)境。

萬科致力于成為學(xué)習(xí)型組織，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起，共同工作，通過內(nèi)部經(jīng)驗交流和外部知識引進，提高能力?！霸谌f科的生活中增值”，是萬科人永遠的驕傲。

萬科追求個性發(fā)展與團隊意識的協(xié)調(diào)一致，這種追求符合社會發(fā)展的潮流。充滿樂趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、和諧的家庭，構(gòu)成了萬科人“健康豐盛的人生”。

三、萬科招聘信息

職責(zé)描述：

1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，完成設(shè)計方案；

2、初步設(shè)計階段：進行擴初方案的制作，互提資料，完成圖紙并進行自校，匯總、整理設(shè)計文件；

3、施工圖階段：完善和深化擴初方案，互提資料，參加相關(guān)的技術(shù)會議、會簽等活動，完成施工圖紙、整理設(shè)計文件；

4、施工配合階段：修改圖紙，參加技術(shù)交底和施工現(xiàn)場配合，選苗、確保效果落地；

5、參與新技術(shù)、新材料等的適用性研究；

任職要求：

1、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有獨立負責(zé)商辦、住宅項目景觀設(shè)計經(jīng)驗；

2、 較強的方案設(shè)計和文字表達能力；

3、 具備正確的價值觀，認同萬科的管理文化；

4、 性格開朗，出眾的溝通與解決問題的能力，執(zhí)行力強；

從以上小編所找到的信息中，我們不難了解到，如果是說在南寧的萬科房地產(chǎn)有限公司做置業(yè)顧問的話，那工資待遇其實還是很不錯的。畢竟根據(jù)從小編所找到的信息看來，萬科房地產(chǎn)的薪資待遇都還是蠻高的。不過當(dāng)然了，一般來說，如果是做置業(yè)顧問的話，主要還是看你自己的工作能力。如果還想知道南寧亞恒房地產(chǎn)有限公司怎么樣，歡迎上桂聘網(wǎng)進行搜索。