柳州廣電公司在哪里 廣電公司職責

隨著時代的變化，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，很多人漸漸迷上了玩手機、電腦、平板等智能工具，慢慢的對廣播、電視等不再有那么濃厚的興趣。我們之中的不少人再也不像小時候那樣準時準點的蹲在電視機前觀看電視節(jié)目了，而是拿著手機瘋狂的刷著小視頻，或者是在騰訊、優(yōu)酷、芒果等應用上面觀看。那大家知道柳州廣電新媒體有限公司怎么樣嗎？接下來，我們就一起來看看有關柳州廣電公司的位置信息吧。

一、柳州廣電公司在哪里

可就近到以下網(wǎng)點繳費和辦理業(yè)務：

廣西廣電網(wǎng)絡柳州分公司：景行路9號

廣西廣電網(wǎng)絡柳州分公司：蝴蝶山路1號

廣西廣電網(wǎng)絡潭中營業(yè)廳：潭中東路11號

廣西廣電網(wǎng)絡航惠路營業(yè)廳：航惠路1號

廣西廣電網(wǎng)絡柳東營業(yè)廳：古亭大道100號

二、廣電公司職責

1. 負責統(tǒng)籌廣告易電視/廣播項目的運營；負責項目團隊的搭建和管理；項目獨立核算。

2. 深刻理解公司關于電視/廣播廣告全新運營模式，并負責貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督。

3. 組織協(xié)調電視/廣播廣告項目內工作，并與公司相關部門進行緊密配合。

三、公司各個部門的職責

總經(jīng)辦：

（一）部門職責

(1) 審核公司組織機構調整和重大管理制度改革方案，提交常務部審核、審批。

(2) 檢查常務部會議決議的實施情況，并向常務部會議提出報告。

(3) 提議公司副總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報常務部會議批準和備案。

(4) 根據(jù)副總經(jīng)理和常務部會議的提議，審核公司中層管理人員和高級技術人員的聘任、薪酬和解聘。

(5) 審核副總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果。

(6) 制定公司副總經(jīng)理和高層人員的績效考核方案，并負責監(jiān)督執(zhí)行。

(7) 定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批。

(8) 簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料。

(9) 簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員。

(10) 在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控。

行政部

（一）部門職責

1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審。

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求。

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、培訓、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部

（一）部門職責：

1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；?

2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?

3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；?

4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；?

5、?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?

6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）?

7、?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；?

8、?對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；?????

9、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?????

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?????

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；?

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作?????

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；?

財務部：

（一）部門職責：

1、負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。

2、根據(jù)公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

3、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)辦報告。

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

5、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。

6、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。

7、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。

8、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)的管理工作，制定公司財務報銷流程制度。

9、原物料進出帳務及成本處理。外協(xié)加工料進出帳務處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

10、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

11、收入有關單據(jù)審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

12、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理。資金預算作業(yè)。財務盤點作業(yè)。

13、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

14、核算并按時發(fā)放員工工資。

15、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

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