廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng) 人才補(bǔ)貼是什么

大家在大學(xué)的都知道，大學(xué)里的同學(xué)都是來自五湖四海的，畢業(yè)后很多朋友會(huì)選擇回到自己的家鄉(xiāng)或者自己夢(mèng)想的城市發(fā)展，不過一些城市為了留住人才，把當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生留在本省就會(huì)進(jìn)行一個(gè)人才補(bǔ)貼政策，廣西也是如此。廣西也是在人才已經(jīng)方面采取了一些政策保障，包括人才補(bǔ)貼，那么就有朋友問廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)

第四條引進(jìn)的人才應(yīng)有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的急需人才，年齡可放寬至50周歲。引進(jìn)后必須全職在國內(nèi)工作，并符合下列條件之一:

(一)在海外知名高校取得博士學(xué)位并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位并有5年以上的海外科研工作經(jīng)歷﹔為所從事科研領(lǐng)域中的拔尖人才，是該領(lǐng)域?qū)W術(shù)(技術(shù)）帶頭人或有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)(技術(shù)）帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(二）對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，或取得了突出成績(jī)并且是高校急需緊缺的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以破格引進(jìn)。

凡符合上述條件的，回國工作一年之內(nèi)均可申報(bào)。

第五條﹐自治區(qū)教育廳綜合各用人高校的意見，匯總形成人才引進(jìn)目錄和年度工作計(jì)劃后發(fā)布執(zhí)行。(一)人才引進(jìn)目錄主要內(nèi)容為各高校今后5—10年的人才需要，用于引進(jìn)人才的重要崗位及經(jīng)費(fèi)支持計(jì)劃等。

(二）年度工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定，主要內(nèi)容是各高校每年引進(jìn)的人才規(guī)模、提供的崗位、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)意見等。

第六條﹐用人高校物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，填報(bào)《廣西高校引進(jìn)人才“百人計(jì)劃”申請(qǐng)表》，經(jīng)本校公示后，向自治區(qū)教育廳提出申請(qǐng)。

第七條自治區(qū)教育廳組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，確定入選人員名單。

第八條用人高校按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂工作合同，報(bào)自治區(qū)教育廳備案。

第九條符合基本條件的人才也可以通過自薦的方式直接向自治區(qū)教育廳申報(bào)。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進(jìn)的人才，由自治區(qū)教育廳商有關(guān)部門、高校按既定程序個(gè)案處理。

二、人才補(bǔ)貼是什么

人才補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣疄榱艘M(jìn)人才，給予的補(bǔ)帖。

人才津貼。高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員申報(bào)2020年度人才津貼的，企事業(yè)單位人員以用人單位聘任同層次職務(wù)當(dāng)月起享受人才津貼。

有任期規(guī)定的榮譽(yù)獲得者，按任期時(shí)間發(fā)足人才津貼，不在政策實(shí)施時(shí)間范圍的任期不計(jì)發(fā)人才津貼。引進(jìn)符合享受人才津貼的高層次人才可自簽訂勞動(dòng)合同（或服務(wù)協(xié)議）滿1年的當(dāng)年起申請(qǐng)人才津貼。

高技能人才津貼。縣內(nèi)企業(yè)在崗在職緊缺類職業(yè)（工種）的技師或高級(jí)技師，且需根據(jù)《關(guān)于開展龍游縣高技能人才“以師帶徒”活動(dòng)的通知》（龍人社〔2014〕89號(hào)）文件精神，簽訂以師帶徒結(jié)對(duì)協(xié)議，開展高技能人才以師帶徒活動(dòng)的。

三、廣西的高薪工作有哪些

小編為大家整理了一些廣西的高薪工作，大家可以了解一下哦！

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