南寧教師退休后工資待遇 怎么計算退休工資

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章想和大家分享的內(nèi)容是有關(guān)南寧教師退休后工資待遇的有關(guān)內(nèi)容哦。相信很多小伙伴知道，現(xiàn)在很多教師的薪資待遇還是挺不錯的，入了編之后工作也會更加穩(wěn)定，薪資待遇也會更好。當(dāng)然，教師退休后的工資待遇也是不錯的，像公務(wù)員、事業(yè)單位，國企等相關(guān)單位其實退休后工資都不錯。那么，廣西南寧退休老師月薪是多少呢？怎么計算呢？感興趣的小伙伴現(xiàn)在一起來看看吧！

一、南寧教師退休后工資待遇

我是高中學(xué)校的管理者，曾經(jīng)負(fù)責(zé)人事工作多年。

今年我校有3位老師面臨退休，他們非常關(guān)心退休以后工資會不會變少，會少拿多少錢。為了回答這個問題，我專門咨詢了辦公室現(xiàn)在負(fù)責(zé)人事工資的同事。

他接到我的電話后，通過微信發(fā)給我一份現(xiàn)行的退休工資審批明細(xì)表，我仔細(xì)看了看，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的退休工資審批項目與多年前已經(jīng)完全不一樣了。

以前的退休工資與退休時的月工資直接掛鉤

那個時候，退休人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)退休前工資的多少核算的。比如張三退休的時候，聘的是副高五檔，那么退休的時候，工資標(biāo)準(zhǔn)就參照五檔；同樣是高級教師的李四，聘在副高七檔，李四退休工資就參照七檔。

也就是說，退休前，專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)是什么，直接關(guān)系退休工資的多少。

當(dāng)然，退休工資是否全額參照發(fā)放，還要看教齡的長短。教齡滿30年的，按照100%的標(biāo)準(zhǔn)核算；教齡不滿30年的，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。

因此，在多年之前，退休前如果晉級了，并且聘用了，晉升的職稱可謂是起了巨大作用，直接關(guān)系著退休工資的多少。

現(xiàn)在的退休工資與退休時的月工資有關(guān)聯(lián)，但是關(guān)系不是很大

原來事業(yè)單位退休人員的工資仍然由地方財政承擔(dān)，后來退休人員的工資改由社保部門負(fù)責(zé)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自然發(fā)生了巨大變化。

目前的退休工資由哪幾塊組成的呢？

簡單地說，退休工資有三大塊組成：原住房補(bǔ)貼、原物業(yè)補(bǔ)貼、退休時一次性補(bǔ)貼。

這三大塊核算的依據(jù)就是基本退休費、增發(fā)退休費、退休補(bǔ)貼、教護(hù)齡津貼。

其中：

基本退休費是2014年9月的（崗位工資+薪級工資+教護(hù)10%）*90%；

增發(fā)退休費是2014年與2015年老薪級工資差（40元）*1.1*按工作年限確定的退休比例+退休費標(biāo)準(zhǔn)（高級460元，中級350元，初級260元，高級工260元）；

退休補(bǔ)貼是2016年之后用新的退休補(bǔ)貼；

教護(hù)齡津貼是2014年9月標(biāo)準(zhǔn)*退休費比例（按工作年限確定）；

原住房補(bǔ)貼（改革性補(bǔ)貼1）是（基本退休費+增發(fā)退休費）*年度增長率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休時一次性補(bǔ)貼是退休時的月（崗位工資+薪級工資+10%+教護(hù)齡津貼）*提高退休費比例（10%）*180個月。

按照這個新政策，教師退休工資比在職的時候大約少拿2000元左右。

二、怎么計算退休工資

個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額除以某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY。假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費年限25年?；A(chǔ)養(yǎng)老金=25年*1%*6000元=1500元/月。

退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資

個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)退休工資的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在退休工資的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，退休工資就會越高。退休工資的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取退休工資的待遇，即使個人帳戶退休工資已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)退休工資，況且，個人退休工資還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

三、退休工齡工資新規(guī)定

隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

2、工作工資：所得補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。

3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

這篇文章到這里就差不多結(jié)束啦，通過小編整理的這篇文章，相信大家已經(jīng)對南寧教師退休后的工資待遇有了一定的了解，小編還分享了怎么計算退休工資以及退休工齡工資新規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容。希望能對大家有一定的幫助。大家如果想了解更多的精彩內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，相信你一定會了解到更多東西，我們下次再見啦！