廣西陪產(chǎn)假薪資規(guī)定 什么是陪產(chǎn)假

人生當中有很多事情都值得去慶祝，比如說少年的時候，我們考上了理想的大學。畢業(yè)了，找到了心愛的人，并與之結(jié)婚，共同牽手白頭到老。然后有了愛情的結(jié)晶，一聲嘹亮的啼哭預示著你們不再是二人世界，而是一個美滿的三口之家。又或者你的職業(yè)生涯有了新的突破，到了一個新的平臺，這些都是值得與人分享的喜悅。今天小編就帶大家了解下有一種特殊的假期陪產(chǎn)假以及廣西男職工陪產(chǎn)假扣績效工資嗎。

一、廣西陪產(chǎn)假薪資規(guī)定

在《條例》中得到明確︰符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。調(diào)整后，原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女母親產(chǎn)假取消，總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎勵假，—共148天。值得注意的是，凡是符合法律法規(guī)再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、什么是陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，又名陪護假，英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

三、實施陪產(chǎn)假的優(yōu)勢

男方休"產(chǎn)假"是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。

有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。

有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。

好了，今天小編就帶大家了解了關于陪產(chǎn)假的內(nèi)容。相信廣大的男同胞們看到了一定會眼前一亮吧，居然自己有假期是因為自己的另一半。但是小編提醒你，這個陪產(chǎn)假可不是給去你玩的哦，而且這段時間你的任務甚至比你本職工作更辛苦。因為你要去照顧虛弱的妻子和剛出生的孩子。但是這畢竟是一件讓人開心的事對吧。