南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少 培訓(xùn)人員的工作職責(zé)

這是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)。人們不僅在上學(xué)的時(shí)候需要學(xué)習(xí)，在工作中，日常生活中也要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。這樣才能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，讓自己能夠在社會(huì)中有一席之地，不被社會(huì)淘汰?；畹嚼蠈W(xué)到老不僅是一種積極的態(tài)度，也是適應(yīng)形勢(shì)的必要的選擇。很多人為了提高技能就會(huì)參加職業(yè)培訓(xùn)。今天我們就一起來(lái)介紹一下南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少吧。大家可以對(duì)比看看桂林培訓(xùn)人員收入高嗎。

一、南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥5.3K，其中拿 2K-3K 工資的占比最多，達(dá) 23.1%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師工資待遇怎么樣？對(duì)比南寧平均工資 ￥5.5K，低 4.4% 。

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資￥7.0K。

二、培訓(xùn)人員的工作職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

7、控制培訓(xùn)支出；

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

三、南寧培訓(xùn)人員招聘

培訓(xùn)專員    5-8千/月

中海油廣西清潔能源有限公司 

南寧-青秀區(qū)  |  5-7年經(jīng)驗(yàn)  |  本科  |  招1人  |  

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)小橙能源項(xiàng)目發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工培訓(xùn)，完成公司發(fā)布的培訓(xùn)計(jì)劃；

2、了解小橙能源業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)挖掘、分析培訓(xùn)需求；

3、協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督油/氣站培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師資格證書優(yōu)先考慮；

2、精通培訓(xùn)管理知識(shí)，熟悉人力各模塊專業(yè)知識(shí)，掌握勞動(dòng)人事法律法規(guī)等知識(shí)，熟悉使用辦公軟件；

3、具備出色的語(yǔ)言組織能力和談判技巧；

4、認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)培訓(xùn)工作有深厚興趣，規(guī)劃在培訓(xùn)工作道路發(fā)展；

以上就是我們今天要介紹的南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少的全部?jī)?nèi)容啦。所謂打鐵還需自身硬，作為一名培訓(xùn)人員首先應(yīng)該具有相應(yīng)的技能才能從事這份工作，去培訓(xùn)他人。如果你們想要成為一名培訓(xùn)人員的話就要好好努力學(xué)習(xí)了，高薪水高待遇將不是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想。