柳州公立幼兒園老師工資多少 柳州幼師待遇怎么樣

隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)程不斷加快，為了防止我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力被制約，國(guó)家相關(guān)政府部門也開放了二胎政策，目的就是為了讓我國(guó)在后續(xù)的發(fā)展能夠穩(wěn)步的前進(jìn)。那么，這也意味著在未來幾十年里我國(guó)新生兒的數(shù)量會(huì)持續(xù)的上升，同時(shí)這意味著我國(guó)教育資源，師資隊(duì)伍，尤其是幼師隊(duì)伍也許會(huì)出現(xiàn)短缺的情況。所以為了防止教育資源的短缺，鼓勵(lì)更多的人投入教育的隊(duì)伍中來，我國(guó)也開放了教師資格證的的報(bào)考條件，除此之外，就是提高教師的薪資待遇。那么，柳州幼師工資多少一個(gè)月呢？

一、柳州公立幼兒園老師工資多少

1、公立幼兒園相對(duì)來說工資會(huì)是2000——3800左右，（地區(qū)有差異?。?huì)有五險(xiǎn)一金，通常獎(jiǎng)金和其他收入基本沒有，

2、公立幼兒園里的合同教師比有編制的教師工資會(huì)少個(gè)300——500的，沒有保險(xiǎn)，福利待遇還是有的，（例如節(jié)假日的一些福利物品）。

擴(kuò)展資料：

幼師工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資：

1、幼師工資一般是看級(jí)別的，幼師也分級(jí)別的哦，工資也因?yàn)樗谟變簣@的性質(zhì)和規(guī)模而不同而有差異。

2、比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對(duì)高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧；

公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會(huì)好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強(qiáng)，月薪大概在4000到5000元左右吧。

3、而在二三線城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。

二、柳州幼師待遇怎么樣

以下是來自網(wǎng)友的回答

幼兒園老師的工資相對(duì)于教師行業(yè)來說起最低的，而且很多還會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)、學(xué)區(qū)指定的不同標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有相應(yīng)的差異，即使在同一個(gè)城市或者同一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，幼兒教師的工資都會(huì)有相應(yīng)的差異，浮動(dòng)在100—500之間，所以說這個(gè)是沒有具體數(shù)額的

我剛進(jìn)入幼兒園時(shí)，一月工資才240元，干了三年漲到了280，后來600、800的都拿過，那都是12年了，當(dāng)時(shí)真心覺得800就已經(jīng)很高了，跟我們同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的另外一所幼兒園，他們的教師低工資為800，然后加各種獎(jiǎng)金下來也就1500左右，但很少有人拿過1200的。慢慢地生活水平有所提高，學(xué)區(qū)給我們的工資也相應(yīng)得提了一些，低工資為1500，想想都拿了好幾年，當(dāng)然這是公立幼兒園，而私立幼兒園的工資就看老板怎么定了，我在私立幼兒園干的時(shí)候，最高拿到3500，副園長(zhǎng)，教師為2500，根據(jù)班額和個(gè)人能力相對(duì)應(yīng)而言的！

所以說，幼兒教師的工資沒有具體定論及相對(duì)應(yīng)得機(jī)制，每一個(gè)地區(qū)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐们闆r指定相應(yīng)得工資機(jī)制，這樣也就不會(huì)出現(xiàn)教師流動(dòng)太大的情況了！

三、柳州教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼。

比起其他學(xué)齡段的教師，幼師這個(gè)工作崗位遠(yuǎn)要比其他教師要辛苦很多。因?yàn)橛讕熃佑|的都是一些學(xué)齡前兒童，他們連最基本的生活自理的能力都還是欠缺的，這就需要幼師們時(shí)時(shí)刻刻照顧。但是每天都和天真無邪的兒童在一起，人也會(huì)變得更有活力，這算是當(dāng)幼師的好處之一。