桂林教師年薪 桂林教師工資調(diào)整

“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林?！?，相信很多人對這句話耳熟能詳。正是由于桂林的風景秀麗，所以景區(qū)相對來說就比較多，那么，從事旅游方面的工作崗位自然就比其他行業(yè)的工作崗位多。但是呢，旅游行業(yè)的競爭力在桂林也是比較大的。所以，除了旅游行業(yè)之外，大家也可以考慮考慮教師這個行業(yè)，畢竟教師這個行業(yè)從古至今是一直存在的，意思就是說基本上教師是不會面臨失業(yè)的情況。而且隨著國家相關(guān)部門對教育的重視，教師這個行業(yè)的薪資待遇也會逐漸的提高。那么，桂林教師工資多少錢一個月呢？

一、桂林教師年薪

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：
農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。

二、桂林教師工資調(diào)整

（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學工作，經(jīng)學?？己撕细瘢鳛榛镜墓ぷ髁开剟?，按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下：

語、數(shù)、英教師并擔任班主任，每周10?12節(jié)；

語、數(shù)、英教師不擔任班主任，每周12?14節(jié)；

其他學科專任教師，每周14?16節(jié)。

校長0-2節(jié)；副校長2-4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時，并且⑴參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；⑵每周一天的導(dǎo)護工作；⑶輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）

1、班主任、年段長崗位津貼

（1）班主任每月補貼500元。

（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負責人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

三、桂林教師待遇怎么樣

桂林某地新入職小學教師工資到手約2500，公積金近500(聽說南寧700多)，這么算的話，工資2500+公積金1000+社保保險500，約4000，這個是未算績效的。年績效各地做法不一樣，第一種做法:每月工資扣30%，期末拿出來分，老教師多的學校，績效也多。

這種做法，主科和綜合科的績效不一樣，主科、班主任的績效更多。第二種做法:有的地方(南寧)把扣的績效工資全數(shù)返還(月薪明面上到手3000多)，最后，聽說算工資可以算公積金/0.12。所以廣西很多地區(qū)年薪就是500除以0.12，大概就是4萬多年薪(未扣前)。另外還有獎金，每個地方財政不一樣，有的6000，有的兩萬五。

在我國，教師的社會地位一直以來就是比較高的，教師這個行業(yè)也是受到很多人對尊重。而且隨著國家對教育的重視，未來，無論是那個地區(qū)，教師這個行業(yè)的薪資待遇都會有所提高。如果大家想在桂林找到一份穩(wěn)定的工作，教師是你不錯的選擇。