南寧電網年薪 年薪怎么算

世界上的每一份工作都是很重要的，大家要好好正視自己當前的工作呀。南寧市是廣西地區(qū)之中發(fā)展得比較好的城市，交通是很便利的，尤其是在擁有地鐵之后，南寧的客流量變得越來越大。如今互聯網發(fā)展蓬勃，很多公司都在大力招募互聯網人才。而與電網有關的行業(yè)近幾年來正廣招員工，尤其是專業(yè)出身的精英人才。那么，廣西電網的待遇怎么樣呢？接下來，小編就和大家一起來看看南寧電網年薪以及年薪怎么算的相關內容吧，希望大家從中有所收獲。

一、南寧電網年薪

 工資概況

平均￥5000 

小編給大家整理了一些比較高薪的工作，大家可以看看哦。

二、年薪怎么算

年終獎要算在年薪里面。

換算公式：

【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。

【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。

簡介：

年薪是月薪雇員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同于其他職工的報酬收入，企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

拓展資料：

1.年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業(yè)的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業(yè)經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發(fā)放，部分以風險金的形式留存企業(yè)，等到離任時發(fā)放。

2. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實現。長期業(yè)績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業(yè)績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業(yè)績獎勵或懲罰。

3.社會保險。企業(yè)除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。

三、電網工作內容

1）變電運維

這是非?；A的崗位，是大多數新員工職業(yè)生涯的第一步。工作內容是在變電站值班，監(jiān)視工作狀態(tài)，根據調度指令進行操作，比如切換電源線路、投退電容器、調節(jié)變壓器分接頭進行無功功率和電壓調節(jié)等。

新的變電站一般都可以在值班室里直接遙控操作，不需要冒著極端天氣跑出去戶外工作。不過一些老變電站還是需要手動來操作，有的變電站在荒郊野外，往返路途比較遠，需要值班人員輪流值守，幾個人可能一呆就是10幾天，還是比較考驗耐心的。

2）變電檢修

工作內容是檢查、修理、維護、保養(yǎng)變電站里的設備，包括拆裝什么的，工作比較累，較多時間在戶外工作，技術含量高，不過后期晉升的領導多都出自這里哦。

3）輸電運檢

主要是負責檢查、維護、修理輸電線路，這些線路或被高高的鐵塔架在高空，或是埋入地下的絕緣電纜。

輸電運輸出差較多，崗位上要求的技術含量不高，相關可學習的技術含量高，在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。

4）調控運行

分監(jiān)控和調度兩個方面，都在公司院內上班，不用跑到郊縣。監(jiān)控利用調度電腦和網絡系統(tǒng)傳上來的信息監(jiān)視電網的運行，以此協(xié)助調度指揮電網。

調度是電網的首腦，是技能要求很強的一線崗位，它的工作是根據電網現在的狀態(tài)，對生產進行組織、指揮、指導、協(xié)調。電網里幾乎所有的開關，未經調度下令或允許一律不準操作，必須經過調度的指揮是為了保證電網安全、優(yōu)質、經濟。

5）營銷

這個就比較好理解了，工作內容包括客戶資料的整理，電表校驗等。與客戶打交道較多，例如給別人增容擴裝，也有可能去營業(yè)廳收電費，或者抄電表。

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