桂林事業(yè)單位工資多少 事業(yè)單位工作好不好

如果是畢業(yè)選擇不同類型的工作單位的話，相信很多人會選擇事業(yè)單位。甚至在畢業(yè)之后參加國考殺過千軍萬馬只為求一個事業(yè)單位的工作機會。因為在大家的意識中，能夠進入事業(yè)單位意味著會擁有一份待遇良好并且非常穩(wěn)定的工作，只要你不在工作中犯什么大錯，基本上不會有裁員下崗的風險。因此事業(yè)單位的工作才如此的搶手。那么事業(yè)單位到底怎么樣呢，今天就讓我們一起走進桂林，來看看桂林事業(yè)單位工資水平，桂林的事業(yè)單位工資有多少。希望能夠為一些想進入桂林事業(yè)單位的朋友提供一些幫助吧。

一、桂林事業(yè)單位工資多少

工資構成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位工作好不好

那么，畢業(yè)后進事業(yè)單位好不好呢?看看網友怎么說：

1、我一朋友在事業(yè)單位，一個月6000元工資，看似不多，但是每個月還補助6000啊，而且交最好的五險一金，最重要的是每年獎金啊，獎金多少就不說了。另外買房3年后一次性補貼30萬啊。這就是人家一個碩士畢業(yè)通過司法考試卻為了6000一個月工資待在國家單位的原因。

2、我沒在事業(yè)單位，但我老爸在油田，房子是分的，連物業(yè)、采暖、水電等費用都省了，雖說最近兩年油田效益不好，好多人都被裁掉了，我老爸退休時每月領到的退休金比我現(xiàn)在2個月的工資還高呢。

3、事業(yè)單位的管理待遇人性化，永遠不會因為做錯事非常嚴重的訓斥。永遠不用擔心被開除。時不時的會發(fā)很多東西…而且不像私企那樣有中年危機。你想混日子也行，但是不會有大發(fā)展，也不會被辭退。好好干的話還會升職。

三、哪些事業(yè)單位崗位比較好

1、管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、專業(yè)技術崗

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

3、工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

以上就是桂林事業(yè)單位工資待遇的所有情況啦，上面講到的是不是符合你們平常的認識呢，是不是覺得事業(yè)單位很好呢。桂林的事業(yè)單位真的值得你們去試一試呢。如果大家還有更多想要了解的，歡迎上桂聘搜索相關信息噢。