疫情期間能要求加薪嗎？

“老板，我要加薪！”

這大概是不少職場(chǎng)人每天想說(shuō)卻又沒(méi)說(shuō)的話，不少小伙伴本來(lái)打算過(guò)完年趁老板高興，就開(kāi)口提加薪的事，誰(shuí)知卻遇上了疫情。

突如其來(lái)的疫情，直接改變了企業(yè)的發(fā)展步伐，也打亂了絕大多數(shù)人的計(jì)劃，老板年前提到的年終獎(jiǎng)、加薪，因?yàn)檠舆t復(fù)工，至今沒(méi)有兌現(xiàn)，也沒(méi)有提到此事的跡象。原因想必大家都心知肚明，公司沒(méi)有降薪裁員等操作，就已經(jīng)很不錯(cuò)了，可是難道就要一直這樣等下去嗎？這個(gè)時(shí)候到底能不能向老板提加薪呢？

還能提加薪嗎？首先我們要知道的是，今時(shí)不同往日，也許年底的時(shí)候老板意氣風(fēng)發(fā)，痛快許下獎(jiǎng)金和漲薪，但春節(jié)的疫情讓這些老板紛紛選擇了沉默。

 這種特殊時(shí)期，要想讓老板再多掏錢(qián)出來(lái)，客觀上來(lái)講是很有難度的。

 那是不是意味著員工只能當(dāng)鴕鳥(niǎo)，耐心等待疫情過(guò)去、老板主動(dòng)提加薪的那天？

 倒也并非如此。

 疫情期間是否可以提加薪，首先要判斷公司的經(jīng)濟(jì)情況。

 企業(yè)負(fù)責(zé)人很清楚公司的經(jīng)濟(jì)效益情況以及之前給員工的允諾，成本和留人是個(gè)兩難的選擇，這時(shí)候要看看工資、年終獎(jiǎng)發(fā)放是否及時(shí)。

 如果發(fā)放及時(shí)，可以緩緩，再等等一個(gè)月，時(shí)機(jī)恰當(dāng)可以提；若發(fā)放不及時(shí)，可能是資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，這時(shí)候不要提，會(huì)讓雙方難堪。

其次，可以先跟公司HR了解下情況。

 HR比較了解員工的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和需求，會(huì)在招人和留人之間做成本比對(duì)，時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)跟老板提薪資的事情。

 而且如果HR間接接收到你可能會(huì)跳槽的信號(hào)，在和領(lǐng)導(dǎo)綜合判斷后覺(jué)得你這個(gè)人值得留的時(shí)候，一般會(huì)有進(jìn)一步進(jìn)展。

什么時(shí)候提加薪概率大？

向老板提加薪的要求，時(shí)機(jī)很重要。比如現(xiàn)在處于疫情期間，大多數(shù)公司的經(jīng)濟(jì)狀況都不太好，這種時(shí)機(jī)下提加薪成功概率太低。

 但以下兩種情況加薪的概率就要高一點(diǎn)：

 1. 有同事辭職

 當(dāng)你所在的團(tuán)隊(duì)有人辭職的時(shí)候，按照正常的邏輯，老板在這個(gè)時(shí)候最擔(dān)心員工會(huì)出現(xiàn)進(jìn)一步的波動(dòng)，甚至引發(fā)離職潮。

 如果你在這個(gè)時(shí)候提出要和團(tuán)隊(duì)同甘共苦，并主動(dòng)要求承擔(dān)前同事的部分職責(zé)時(shí)，老板會(huì)感覺(jué)得到你的誠(chéng)意，再配上合情合理的漲薪要求，被批準(zhǔn)的概率就會(huì)大大提高了。

 2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益很好

 當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益還不錯(cuò)的時(shí)候，意味著公司的經(jīng)濟(jì)壓力不大，老板在成本方面顧及的點(diǎn)會(huì)比較少，也更加愿意拿出漲薪預(yù)算。

 雖然在疫情的影響下，這樣的企業(yè)很少，但并不是沒(méi)有，比如新東方在疫情期間就給員工加薪了。

 具體怎么談加薪？

和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是個(gè)技術(shù)活，不做準(zhǔn)備就直接開(kāi)談的話，通常會(huì)有兩種結(jié)果，要么老板同意，但心情不爽，于是給你安排更多工作；要么老板拒絕，你很不爽，憤然辭職。

所以說(shuō)去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪一定要有技巧，找準(zhǔn)時(shí)間，才會(huì)更有效。

那如何談加薪會(huì)更有效呢？ 

1.選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，不要在領(lǐng)導(dǎo)很忙或者心情特別不好的時(shí)候去，去了就是自找沒(méi)趣。

 2.其次，談話過(guò)程中不要有威脅性話語(yǔ)，比如不給加薪我就辭職、或者其他帶威脅性質(zhì)的話語(yǔ)，對(duì)于威脅沒(méi)有人愿意妥協(xié)。要記住你是去商量薪酬的，不是去找茬的。

 3.最后，不要在自己沒(méi)有業(yè)績(jī)的時(shí)候去談，因?yàn)槟闳狈σ粋€(gè)說(shuō)服老板給你加薪的正當(dāng)理由，通常，在公司呆了多長(zhǎng)時(shí)間并不算一個(gè)有效的漲薪理由。

你付出了想要得到回報(bào)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，同樣也是如此的。老板更懂得用經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去考慮問(wèn)題，涉及投資就會(huì)考慮回報(bào)。

所以，你想要從老板手中得到更多薪資，就一定要想清楚你可以為老板帶來(lái)什么樣的利益，并且這個(gè)利益還是要直觀可見(jiàn)的。那老板加薪了會(huì)給他帶來(lái)什么回報(bào)呢？

比如說(shuō)：給你加薪了，能夠讓其他同事明白，只要努力工作，就會(huì)有所回報(bào)，進(jìn)而提升大家的工作熱情?；蛘呤墙o你加薪了，你會(huì)更加死心塌地的為公司工作，提升工作的效率，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

總之，現(xiàn)在并不是不能提加薪，但要看是否具備了加薪的條件，公司經(jīng)濟(jì)效益是否夠好？自身是否有正當(dāng)加薪理由？再輔以一定的談判技巧，加薪還是有希望的。

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