?南寧聘用人員五險一金要交嗎 聘用人員單位給交五險一金嗎

現(xiàn)在我們找工作都會關(guān)注五險一金的問題，但是很多剛走出社會的大學(xué)生對五險一金不太了解。只知道有這么一個說法，今天我們就一起來了解一下五險一金的知識。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。很多小伙伴們還問五險一金為什么要交，五險一金是由誰來交，各地的五險一金是不是一樣的，南寧五險扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。這樣看來大家有關(guān)于五險一金的問題還挺多的，所以我們一起去深入了解一下吧！

一、南寧聘用人員五險一金要交嗎

建議五險一金繳納比較好。從個人角度來說，是基本的保障，未來的養(yǎng)老，看病，失業(yè)金還有買房都用的上，折現(xiàn)不會有太多錢，但是這些是需要準(zhǔn)備的，要長遠(yuǎn)來看。從國家角度來說，繳納五險一金是強(qiáng)制要求的，是個人的義務(wù)。

如果不交五險一金，有很多福利如退休后的養(yǎng)老金、生娃補(bǔ)助等領(lǐng)不到不說，如果生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等重大問題。此外，五險一金有一項(xiàng)超級有用的福利即醫(yī)療保險，只要有醫(yī)保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費(fèi)用?？梢院敛粸檫^地說，你手里得那張醫(yī)療卡，比銀行卡都寶貝。

二、聘用人員單位給交五險一金嗎

公司給交五險一金，屬于正式員工。現(xiàn)在法律中無臨時工的概念，只要是全日用工，都算正式員工。用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、外聘人員有五險一金嗎

事業(yè)單位外聘人員有五險一金。

通知規(guī)定參保范圍是：省級和中央在川機(jī)關(guān)事業(yè)單位、駐蓉部隊(duì)參保單位的編制外聘用人員，參加省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員養(yǎng)老保險。

省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員養(yǎng)老保險基金籌集，編制外聘用人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同繳納。

編制外聘用人員個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按本人上月工資作為繳費(fèi)工資，繳費(fèi)比例為8%。

關(guān)于五險一金相信你已經(jīng)了解得更加清楚了。我們一定要明確的是，五險一金是必須繳納的，不要為了短期的利益放棄了長遠(yuǎn)的利益喲，當(dāng)用人單位不給我們繳納五險一金時，我們要學(xué)會拿起法律的武器維護(hù)自己的利益喲！