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玉林it經(jīng)理招聘 logo

玉林it經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月玉林it經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)244條北流市29條,平均工資約為6863元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it經(jīng)理it經(jīng)理高級it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
玉林-玉州區(qū) 1人 制造業(yè) 投遞:1人 瀏覽:8
2025-08-03
溫夢霞
職位描述:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行企宣策劃相關(guān)營銷工作,協(xié)助客戶提案及產(chǎn)品推廣。
2.根據(jù)市場戰(zhàn)略擬定營銷策略。制定營銷策劃方案,組織人員實施,并對實施過程進行全面的監(jiān)督和指導(dǎo)
3.參與活動方案的執(zhí)行,并在執(zhí)行過程中與客戶保持有效溝通,嚴(yán)格把控活動的有效時間及進度,細(xì)化活動執(zhí)行方案,掌握活動整體流程及細(xì)節(jié),把控活動方案成本的控制。
4.負(fù)責(zé)組織策劃大型活動。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,廣告、市場營銷或相關(guān)專業(yè)。
2、具備廣告專業(yè)知識,消費者心理學(xué)知識,市場營銷知識,相關(guān)法律知識。
3、具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維。
4、工作積極主動,善于溝通,有組織能力,具有團隊合作精神。

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:15
2025-08-03
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。
6. 積極主動,責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2025-08-03
蘇鋒華
薪資范圍:10000-15000元/月
底薪:4000元/月
社保類型:
提成方式:按單提成;
獎金補貼:油補
職位詳情
重點:不地推!!!不陌推!!!不掃樓!!!
招聘啟事:負(fù)責(zé)公司提供的意向客戶的業(yè)務(wù)收單,客戶資源公司提供,也就是你不用找客戶(淡單經(jīng)理的角色)
我知道,你不甘平凡:我知道,你很有趣:你不應(yīng)該一次次被埋沒:給你我一個機會,來聊一聊吧。
直說吧,我們要人你要錢,那就來看看,我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班
要求:
1、有駕照會開車,有自駕車優(yōu)先!性格開朗有責(zé)任心,吃苦耐勞有團隊意識。
2、形象氣質(zhì)不能太差,公司提供工裝,有金錢有欲望。
3、邏輯思維清晰、有一定的語言組織能力。工資:底薪3700+300(全勤)+信用卡提成+單臺提成+積分兌換提成+貸款提成+油補,月工資不低于1到3w。早九晚五,周末雙休,月休八天,國家法定節(jié)假日正常放假。
工作內(nèi)容:主要是上門幫客戶辦理信用卡收單業(yè)務(wù),客戶資源不用擔(dān)心公司給你!!!想要月薪輕輕松松不低于1W至3W,公司歡迎你,公司承諾眼見為實耳聽為虛。
公司氛圍輕松活躍、也有豐富團建活動。
4、無需工作經(jīng)驗(免費培訓(xùn)兩三天即可上手)、工作環(huán)境氛圍感好、小伙伴之間很好相處。
5、招良性合作團隊,提供精準(zhǔn)客戶!!!
福利待遇:
獎勵多多,如:新人獎,周獎,月獎,績效獎等等,帶徒弟獎,晉升獎。
綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者可派送總部,進行學(xué)習(xí),深造。薪資:3700+300(全勤)
公司提供小零食+法定節(jié)假日休息+公司聚會團隊聚餐等
工作時間:
月休8天,9:00-17:00(工作輕松,團隊氛圍好)
2025-08-03
李仕玲
酒店運營管理,酒店營銷,酒店內(nèi)務(wù)管理
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:17
2025-08-03
1、負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域日常運營管理工作,維護公司利益和形象,提升服務(wù)品質(zhì); 2、負(fù)責(zé)項目內(nèi)人員的培訓(xùn)、考核培養(yǎng)工作 3、制定財務(wù)預(yù)算,抓好成本控制; 4、良好的溝通能力,及時處理業(yè)主、租戶、客戶提出的投訴及意見; 5、制定和完善公司各項服務(wù)管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急方案,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,嚴(yán)格執(zhí)行; 6、熟悉物業(yè)崗位相關(guān)政策和法律法規(guī); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2025-08-03
蔡應(yīng)軍
公司福利: 基本工資+工齡工資+年終獎+年終個人貢獻分紅+員工生日福利+公司下午茶... 1.試用期3個月,優(yōu)秀者1-2個月可轉(zhuǎn)正 2.入職系統(tǒng)性崗前培訓(xùn), 入職后經(jīng)理會對其培訓(xùn) 3.公司提供各種節(jié)假日團隊主題活動
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人 餐飲 瀏覽:9
2025-08-03
榮波
崗位職責(zé): 1、按照經(jīng)理安排做好工作區(qū)域衛(wèi)生、維持清潔。 2、配合經(jīng)理工作,團結(jié)及善于幫助同事工作。
2025-08-03
曾家強
崗位職責(zé):渠道開拓,銷售工作,分銷幫扶,培訓(xùn)銷售管理 應(yīng)聘要求:2年以上家電/建材行業(yè)店面管理或同等工作經(jīng)驗

app運營經(jīng)理

3000-7000元
玉林-玉州區(qū) 1人 計算機 瀏覽:23
2025-08-03
蔡應(yīng)軍
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營活動的策劃與執(zhí)行,提升產(chǎn)品用戶體驗 2.分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品功能,提高產(chǎn)品活躍度 3.與團隊緊密合作,確保運營目標(biāo)的實現(xiàn) 任職要求: 1.具備出色的產(chǎn)品運營能力和創(chuàng)新思維 2.能夠獨立進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 3.具有良好的團隊協(xié)作精神,能夠在跨部門環(huán)境中有效溝通
2025-08-03
鐘志新
崗位要求: 1、中專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 2、3年以上服裝外貿(mào)企業(yè)品質(zhì)經(jīng)理管理經(jīng)驗,通曉服裝廠各個流程和環(huán)節(jié) 3、熟悉ISo質(zhì)量管理體系,熟悉QA和QC檢驗標(biāo)準(zhǔn),掌握面輔料專業(yè)知識及服裝質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)
2025-08-03
李治杰
負(fù)責(zé)開拓國外市場、主導(dǎo)國內(nèi)參展會。
2025-08-03
曾家強
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)綜合管理工作,包括但不限于會計報表的準(zhǔn)備與分析; 2、管理稅務(wù)事務(wù),確保稅務(wù)合規(guī)性,優(yōu)化稅務(wù)策略; 3、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團隊建設(shè),提升團隊專業(yè)能力,推動財務(wù)BP體系的建立和完善。 崗位要求: 1、具備中級會計師及注冊稅務(wù)師資格,熟悉電商、線下零售及生活服務(wù)行業(yè)的財務(wù)管理; 2、具有團隊搭建和管理經(jīng)驗,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團隊完成財務(wù)目標(biāo); 3、有財務(wù)信息化建設(shè)經(jīng)驗,能夠推動財務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化和升級。
2025-08-03
曾家強
招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時間早上9-6點,中午休息1個小時,試用期3000元!
2025-08-03
曾女士
1、必須按時、按質(zhì)、按量完成經(jīng)理交給的繪圖工作任務(wù),圖紙繪制要求點; 2、配合預(yù)算兼資料員深入工地現(xiàn)場解決施工中出現(xiàn)的問題、難點提出解決方法和改進; 3、獨立地完成業(yè)務(wù)咨詢、洽談和報價,并協(xié)助設(shè)計師與客戶進行溝通
2025-08-02
陳先生
人事
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上質(zhì)量索賠申訴工作及客戶索賠核對匯總工作 2、負(fù)責(zé)顧客對供應(yīng)商考核的申訴工作 3、負(fù)責(zé)按期組織召開內(nèi)、外部質(zhì)量會議及回復(fù)客戶工作 4、參與新品階段品質(zhì)策劃及風(fēng)險評估,主導(dǎo)新品對各階段評審工作 5、組織開展內(nèi)部審核工作,分層審核 6、主導(dǎo)負(fù)責(zé)客戶客訴質(zhì)量問題的改善推進,8D報告的回復(fù) 7、主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析及改善活動,對于存在系統(tǒng)問題開展持續(xù)改進活動 8、負(fù)責(zé)體系運行工作 二、任職要求 大專學(xué)歷以上,有線束、汽車、機械行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先
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玉林項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:5K
  • 4.5%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 27.3%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 22.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.7%
  • 大專
    4.3%
玉林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.7%,大專占4.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 1-3年
    4.3%
玉林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,1-3年占4.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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