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  13*******83 2022-03-01
  2）月薪9000塊，就要寫合同，就要交社保，雙方都不愿意 《勞動法》規(guī)定，固定的正式錄用員工必須要簽訂勞動合同，更重要的是需要為員工加金（即五險一金）。但是建筑業(yè)及房產(chǎn)業(yè)因為常常只需要臨時工，一線工人不簽固定的長期合同，這樣也就規(guī)避了“五險一金”，老板能夠節(jié)省不少用工成本。 其實這樣的薪酬約定，不僅僅是老板不愿意，作為農(nóng)民工，他自己也不愿意按照月薪來結(jié)算。 因為如果正式簽訂合同，就必須要繳納社保，而繳納社保就必須要去從個人的賬戶里面扣錢。 對很多農(nóng)民工來說，他是沒有這樣的意識的，他認(rèn)為你扣我的錢就是不行，他不懂要交社保的這些道理。 很多農(nóng)民工在心里面都是這么想的，到我手里面的錢才是我的，繳納的社保，這些問題不是我考慮的問題，你扣我的錢就是不行，你扣我的錢就是不對。
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  15*******61 2022-03-01
  而且建筑房產(chǎn)中的各工種干活時間長短、周期、需要干活人數(shù)都不一樣，所以老板一般也不會“空閑”養(yǎng)人，需要哪一個工種干活的就臨時招聘哪個工種的工人，做幾天算幾天，活干完工資結(jié)算也就以日結(jié)算為多。 對于很多的小工地來說，他們的工期其實可能并不長，比如說一個簡單的建筑項目，可能這幾天是這個工種工作，那幾天又是另外一個工種，很多人可能都不一定在這里干滿一個月，所以根本就不適合用月薪這種方式來計算報酬。 在這樣的小工地，一般情況用日薪來進(jìn)行結(jié)算，是比較合適的方式，這對于老板來說他自己很樂意。 對于農(nóng)民工來說，他自己也很樂意，因為干完幾天，直接就可以拿錢走人，而不需要擔(dān)心被拖欠。
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  13*******65 2022-03-01
  月薪9000塊和300塊一天，很多人以為是一個概念，其實這根本不是一個概念，月薪9000塊的人，他的收入其實是高于300塊的！今天我們就這個話題一起交流一下！ 工地老板或者打工者有四個考慮： 1）工地老板不傻，工地干活要經(jīng)常停工的 如果一個工地打出來的是月薪9000塊的公告，而且老板真的這么干了，那么說明他要招的就是非常穩(wěn)定的工人。對于一般的建筑工地來說，是不可能打出這樣的招人公告的。