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  13*******85 2022-02-21
  主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你，他要做上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定同意，才好順利通過(guò)。
  
  一般情況下，在本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠研究確定提拔的干部人選上，主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，幾乎就成為定局了。
  
  然而，一旦涉及到由上級(jí)黨委任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要領(lǐng)導(dǎo)還必須要及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，甚至主要領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，爭(zhēng)取得到他們的同意，并且，安排到相應(yīng)的日程里。
  
  這樣，你才能夠順利實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升。
  
  否則，即使有重要的職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，也會(huì)有被他人搶占的危險(xiǎn)，有時(shí)，還會(huì)有被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接派人，以空降人員的方式擠占的可能。
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  13*******80 2022-02-21
  主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你，他要穩(wěn)住你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，向你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做好下一步安排的承諾。
  
  毫無(wú)疑問(wèn)，面對(duì)職務(wù)升遷的重大機(jī)遇，幾乎許多夠條件的人、特別是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，都不會(huì)放棄的機(jī)會(huì)，他們往往會(huì)千方百計(jì)想辦法，向主要領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)。
  
  有的直接向領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)，有的會(huì)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向你們主要領(lǐng)導(dǎo)施壓，有的會(huì)找到主要領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友說(shuō)情，有的還會(huì)直接到主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室陳述理由，爭(zhēng)取得到自己提拔重用。
  
  面對(duì)這種復(fù)雜情況，主要領(lǐng)導(dǎo)就要有定力、有辦法，去對(duì)付這種局面。
  
  必要時(shí)，他也會(huì)透露下一步的干部安排計(jì)劃，從而，穩(wěn)控你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再?gòu)闹袛嚲帧?br />
  這樣的內(nèi)部工作，確實(shí)讓主要領(lǐng)導(dǎo)勉為其難。他既要得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，又要得罪親朋好友，甚至還要得罪你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，由此，才能確保你職務(wù)升遷順利實(shí)現(xiàn)
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  18*******67 2022-02-21
  在單位，多數(shù)人都追求職務(wù)升遷，想要得到主要領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用、提拔和重用。
  
  但千萬(wàn)不要天真地以為提拔升遷只是主要領(lǐng)導(dǎo)輕輕松松一句話的事，如果某一天他相中了你，那么在提拔任用你的過(guò)程中，他也有許多內(nèi)部工作替你去做，這可能是你從未了解過(guò)的事情。
  
  
  
  一、主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你，他要先與領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見(jiàn)，必須妥善平衡好各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的不同意見(jiàn)。
  
  在擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部程序中，作為主要領(lǐng)導(dǎo)，首先要啟動(dòng)擬提拔干部對(duì)象動(dòng)議工作。也就是說(shuō)，他要征求意見(jiàn)，統(tǒng)一意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)，醞釀成熟，而后才能進(jìn)入提拔的正常程序。
  
  在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，他首先要與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別征求意見(jiàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想。雖然說(shuō)大家都會(huì)尊重主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，但是，也會(huì)有個(gè)別人表示明確反對(duì)。
  
  因此他要極力推薦自己認(rèn)為合適的人選，爭(zhēng)取提拔重用，這也是面對(duì)有限的職務(wù)升遷機(jī)會(huì)，許多人都會(huì)爭(zhēng)取的事情。這個(gè)時(shí)候，主要領(lǐng)導(dǎo)就必須要想方設(shè)法做好思想工作，甚至必要時(shí)還會(huì)透露出下一步的干部任用計(jì)劃。由此才能安撫和穩(wěn)控這些反對(duì)你的副職領(lǐng)導(dǎo)思想情緒，這樣的工作，確實(shí)是不能透露給其他人的