永福職場(chǎng)問(wèn)答

在永福一家公司，想知道作為HR應(yīng)該怎么挑人？

13*******97
2022-02-20
3個(gè)回答
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15*******02 2022-02-20

是家庭住址！

目前城市的交通情況，讓我們求職者對(duì)距離的要求也提高了，一般人找工作就是崗位薪資和距離然后才考慮其他（除非薪資高得可以抵消求職者對(duì)距離地抗拒，也就是是在別處絕對(duì)拿不到此處的薪資），所以如果距離較遠(yuǎn)，HR會(huì)認(rèn)為你接到面試通知過(guò)來(lái)面試的概率也不大，即使入職穩(wěn)定性也不好！事實(shí)也是如此，很多人因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)選擇跳槽！

年齡婚姻求職意向等等！

綜合判斷一下求職者所處的人生階段和對(duì)職業(yè)的規(guī)劃情況！這就是為什么已婚未孕人群特別讓HR警覺(jué)得原因。
15*******72 2022-02-20

文憑！

文憑不代表能力。但是在如果有很多候選人可以選擇的情況下，文憑也會(huì)是很重要的卡尺。特別是有些崗位對(duì)文憑是有硬性要求的，一個(gè)部門同崗位的全是碩士，大專畢業(yè)的候選人入職后發(fā)展空間也會(huì)受限。而且，招聘的數(shù)量和質(zhì)量也是衡量HR工作結(jié)果的指標(biāo)之一，各類文憑的占比也是人力資源衡量人力結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)之一，HR也就不會(huì)通過(guò)文憑低于招聘標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷！
13*******94 2022-02-20

第一是看工作經(jīng)歷（最重要）！

工作經(jīng)歷包括工作的年限、工作過(guò)的崗位以及崗位內(nèi)容、工作過(guò)的行業(yè)和公司

這是一個(gè)崗位最核心的內(nèi)容，傳遞出的信息是你做過(guò)什么，做到了什么程度，HR以此推斷你未來(lái)可以創(chuàng)造的產(chǎn)出和價(jià)值。

如果應(yīng)聘的崗位要求是有3年崗位經(jīng)驗(yàn)的銷售主管，而求職者的簡(jiǎn)歷是5年行政工作經(jīng)歷，很顯然這個(gè)簡(jiǎn)歷會(huì)被Pass！