職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘工作.邀約及接待,
2.員工入離職手續(xù)辦理.員工勞動(dòng)合同簽訂.續(xù)簽.管理,
3.負(fù)責(zé)員工考勤.獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門對(duì)考勤.獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況,
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度.行政人事信息及時(shí)錄入.并定期整理數(shù)據(jù),
5.負(fù)責(zé)公司辦公/物料設(shè)備置辦.登記.管理
6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.車輛管理等行政工作,
7.完成上級(jí)交給的其它工作.
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,
2.工作態(tài)度良好.有一定的統(tǒng)計(jì)能力.
3.工作耐心細(xì)致.思維敏捷.
4.電腦使用熟練.熟悉辦公室軟件和網(wǎng)絡(luò)工具.
5.有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮錄用.(條件優(yōu)秀可直接應(yīng)聘主管).
[薪酬待遇]:月薪3000-5000元/月(此處依據(jù)個(gè)人能力核定).五險(xiǎn)+工齡獎(jiǎng)+良好的晉升空間(專員-主管-經(jīng)理)
[培訓(xùn)提升]:入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn).全面而深入的培訓(xùn).幫助新人快速適應(yīng)職場(chǎng).
[招聘流程]:投遞簡(jiǎn)歷--簡(jiǎn)歷篩選--專業(yè)面試--簽約錄用--體檢入職
[聯(lián)系方式]:聯(lián) 系 人:劉女士 聯(lián)系電話:15807****87
公司簡(jiǎn)介
公司隸屬于比亞迪股份有限公司的旗下官方旗艦店，旗下旗艦店負(fù)責(zé)比亞迪整車、配件及汽車裝飾品銷售，汽車金融 服務(wù)和比亞迪售后維修服務(wù)等工作。配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，比亞迪旗下乾元新景、盛世開(kāi)元等旗艦店遍布全國(guó)，形成標(biāo)準(zhǔn) 4S 店、展廳店、商超店、專營(yíng)店及維修店全覆蓋銷售、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
梧州市盛世開(kāi)元汽車銷售有限公司（比亞迪王朝汽車）成立于2016年7月，并于2021年11月同城成立梧州市盛世開(kāi)元汽車銷售有限公司竹灣分公司（比亞迪海洋汽車），兩個(gè)公司隸屬于比亞迪股份有限公司的乾元新景旗艦店，主要業(yè)務(wù)為汽車銷售、汽車維修、配件銷售、汽車精品銷售、汽車租賃、管理咨詢等。我們以過(guò)硬的品質(zhì)、熱忱的服務(wù)，致力于為客戶提供高性價(jià)比、綠色環(huán)保的比亞迪汽車消費(fèi)產(chǎn)品，打造完美的售前和售后服務(wù)體系，為客戶提供精于勤、誠(chéng)于心的購(gòu)車和用車服務(wù)！公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，內(nèi)外大量招聘各類人才，崗位先到先得，招滿即止！不容錯(cuò)過(guò)，歡迎您的加入！
招聘基本要求：
1、年齡18周歲以上，持本人正式二代身份證原件，無(wú)案底，無(wú)紋身及煙疤，無(wú)不良嗜好。
2、身體健康，積極向上、善于學(xué)習(xí)、待人真誠(chéng)，有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)梧州市長(zhǎng)洲區(qū)竹灣路6號(hào) 查看上班路線
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人力資源專員2000-4000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州市廣慧家電貿(mào)易有限公司旺城店貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé)： 1、人力資源六大模塊的執(zhí)行。 2、門店銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 3、上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求： 1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能獨(dú)立完成招聘工作。 3、熟練使用辦公軟件，會(huì)常用函數(shù)（VLOOKUP\\SUMIF等）。 4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、能獨(dú)立完成工作，良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。2025-06-18
楊嘯 -
人力資源專員3000-5000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口一、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求，制定并定期更新人力資源規(guī)劃，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃，確保公司人力資源供需平衡。 2、依據(jù)人力資源規(guī)劃，按照企業(yè)實(shí)際情況，明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。 4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)與指導(dǎo)，為員工提供職業(yè)晉升路徑建議，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，識(shí)別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。 5、制定并完善公司績(jī)效管理體系，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法，確?？?jī)效管理制度公平、公正、公開(kāi)，有效激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。 6、組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋等全流程管理工作，定期與員工進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工分析績(jī)效差距，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)與支持。 7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴，及時(shí)解決薪酬問(wèn)題，維護(hù)員工滿意度。 8、設(shè)計(jì)并管理公司福利體系，包括法定福利（如五險(xiǎn)一金）、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動(dòng)等，不斷豐富福利項(xiàng)目，提升員工福利待遇感知度與幸福感。 9、處理員工日常勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；建立健全公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度，確保公司用工合法合規(guī)。 10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)、人員優(yōu)化等變革管理過(guò)程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作，確保變革平穩(wěn)推進(jìn)，減少員工流失與負(fù)面影響。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程，有獨(dú)立完成模塊項(xiàng)目的成功案例。 3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先，了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。 4、精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問(wèn)題。 5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力，能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò) PPT 清晰展示人力資源分析報(bào)告與項(xiàng)目成果。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。 7、具備良好的問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力，面對(duì)復(fù)雜多變的人力資源問(wèn)題與突發(fā)狀況，能夠迅速分析問(wèn)題，提出解決方案，并有效應(yīng)對(duì)。 8、年齡：26-35歲2025-06-13
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人力資源專員3000-5000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé)： 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類培訓(xùn)等； 3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊(duì)伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，如活動(dòng)策劃、公眾號(hào)推文編輯，視頻剪輯等。 崗位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有課程開(kāi)發(fā)和授課的經(jīng)驗(yàn)，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。2025-06-13
蘇生
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急聘高薪人事專員2000-5000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州市庭居建筑裝飾材料有限責(zé)任公司建筑與工程崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2025-06-13
冀燕飛
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人力資源專員/助理3000-4000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)廣西梧州市金海不銹鋼有限公司原材料和加工崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)辦理； 2. 負(fù)責(zé)智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績(jī)效考核工作； 3. 負(fù)責(zé)檔案管理工作； 4. 其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，歡迎應(yīng)屆生； 2. 熟悉使用辦公軟件； 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 工作認(rèn)真細(xì)致，思路清晰，原則性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 該崗位單休。2025-06-13
江先生 -
人力資源專員/助理4000-5000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正； 2、新員工入職培訓(xùn)； 3、勞動(dòng)合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報(bào)表，操作和維護(hù)考勤系統(tǒng)； 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)，以及每月匯總調(diào)職報(bào)表。 崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，工商、行政及人力資源專業(yè)； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會(huì)PS，剪視頻優(yōu)先錄用。2025-06-13
蘇生
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人力資源專員/助理3000-4000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州市翊興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案2025-06-13
董瑞福
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人力資源專員/助理3000-5000元梧州-岑溪市岑溪市大唐建材商行家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材負(fù)責(zé)幫公司招聘，活動(dòng)的廣告對(duì)接，助理。2025-06-13
覃金紅
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hr/人事專員4000-7000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展，確保人力資源部門與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。 任職要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估人力資源投資的價(jià)值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。2025-06-09
易立明
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一般項(xiàng)目：有色金屬鑄造；汽車零部件及配件制造；模具制造；模具銷售；技術(shù)進(jìn)出口；有色金屬合金制造；有色金屬合金銷售；生產(chǎn)性廢舊金屬回收；機(jī)械零件、零部件銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：汽車新車銷售;摩托車及零配件零售;機(jī)械設(shè)備銷售;五金產(chǎn)品零售;建筑材料銷售;汽車零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;機(jī)動(dòng)車修理和維護(hù);二手車經(jīng)紀(jì);商務(wù)代理代辦服務(wù);政府采購(gòu)代理服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
汽車租賃（不含九座以上客車）；機(jī)動(dòng)車登記代理服務(wù)；汽車銷售和咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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聯(lián)系總公司業(yè)務(wù):汽車租賃（不含九座以上客車）；機(jī)動(dòng)車登記代理服務(wù)；汽車銷售和咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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汽車銷售（包含廣汽豐田品牌汽車、進(jìn)口豐田品牌汽車）；代辦汽車年審和過(guò)戶服務(wù)；二手車的收購(gòu)和銷售；汽車配件零售及批發(fā)；代理機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)（憑《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》經(jīng)營(yíng)）；承接汽車裝飾服務(wù)；一類機(jī)動(dòng)車維修（小型車輛維修、整車修理、整車維護(hù)）；汽車租賃服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；機(jī)動(dòng)車修理和維護(hù)；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；二手車鑒定評(píng)估；二手車經(jīng)銷；二手車經(jīng)紀(jì)；汽車裝飾用品銷售；日用百貨銷售；機(jī)動(dòng)車改裝服務(wù)；洗車服務(wù)；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項(xiàng)目：小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù);新能源汽車整車銷售;汽車新車銷售;二手車經(jīng)銷;汽車零配件零售;汽車裝飾用品銷售;汽車零配件批發(fā);停車場(chǎng)服務(wù);潤(rùn)滑油銷售;云計(jì)算裝備技術(shù)服務(wù);物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;翻譯服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告發(fā)布;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;會(huì)議及展覽服務(wù);計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;電氣設(shè)備銷售;機(jī)械設(shè)備銷售;銷售代理;信息系統(tǒng)集成服務(wù);大數(shù)據(jù)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;商務(wù)代理代辦服務(wù);軟件開(kāi)發(fā);試驗(yàn)機(jī)銷售;新材料技術(shù)研發(fā);模具銷售;食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）;個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù);融資咨詢服務(wù);工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);平面設(shè)計(jì);專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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汽車、摩托車銷售；汽車配件、汽車用品批發(fā)、零售；機(jī)動(dòng)車修理與維護(hù)；汽車租賃服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；經(jīng)濟(jì)與商務(wù)咨詢；展覽展示服務(wù)；代辦機(jī)動(dòng)車入戶、過(guò)戶、年審服務(wù)；二手車的收購(gòu)與銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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汽車、汽車零配件銷售；二手車收購(gòu)、銷售；汽車租賃服務(wù)；代辦車輛入戶、年審服務(wù)；汽車信息咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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汽車零配件零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
行業(yè)招聘
- 梧州市盛世開(kāi)元汽車銷售有限公司竹灣分公司
- 所在行業(yè) 汽車/汽車銷售
- 成立時(shí)間 3年（2021年11月8日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 30-50人
