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梧州首飾公司人力資源專員/助理招聘 logo

梧州首飾公司人力資源專員/助理招聘

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一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測(cè)未來人力資源需求,制定并定期更新人力資源規(guī)劃,包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃,確保公司人力資源供需平衡。
2、依據(jù)人力資源規(guī)劃,按照企業(yè)實(shí)際情況,明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個(gè)人發(fā)展意愿,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類課程體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)與指導(dǎo),為員工提供職業(yè)晉升路徑建議,建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制,識(shí)別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。
5、制定并完善公司績(jī)效管理體系,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法,確???jī)效管理制度公平、公正、公開,有效激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。
6、組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋等全流程管理工作,定期與員工進(jìn)行績(jī)效面談,幫助員工分析績(jī)效差距,制定改進(jìn)計(jì)劃,提供必要的培訓(xùn)與支持。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴,及時(shí)解決薪酬問題,維護(hù)員工滿意度。
8、設(shè)計(jì)并管理公司福利體系,包括法定福利(如五險(xiǎn)一金)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動(dòng)等,不斷豐富福利項(xiàng)目,提升員工福利待遇感知度與幸福感。
9、處理員工日常勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求,防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn);建立健全公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度,確保公司用工合法合規(guī)。
10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)、人員優(yōu)化等變革管理過程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作,確保變革平穩(wěn)推進(jìn),減少員工流失與負(fù)面影響。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程,有獨(dú)立完成模塊項(xiàng)目的成功案例。
3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。
4、精通人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問題。
5、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力,能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,通過 PPT 清晰展示人力資源分析報(bào)告與項(xiàng)目成果。
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。
7、具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力,面對(duì)復(fù)雜多變的人力資源問題與突發(fā)狀況,能夠迅速分析問題,提出解決方案,并有效應(yīng)對(duì)。
8、年齡:26-35歲
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