職位描述
崗位職責：
1、落實人力資源管理各項制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助各部門制定招聘計劃，并組織開展招聘工作；
3、組織開展員工面談工作，及時把握員工心態(tài)，引導員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，提升員工敬業(yè)度；
4、建立績效考核體系，并定期推進各部門實施；
5、人事日常工作的開展，如考勤統(tǒng)計、各類人事手續(xù)辦理、檔案管理、社保及公積金相關手續(xù)的辦理等；
6、定期與各職能部門共同了解培訓需求及制定培訓計劃，并跟進各項培訓計劃的開展；
7、組織開展新員工培訓、轉正述職報告會。
崗位要求：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗；
2、責任心強，熱愛工作和學習，有較強的進取心；
3、有較強的親和力、溝通能力和組織協(xié)調能力。
公司簡介
??????廣西謙和醫(yī)療器械有限公司成立于2011年8月，公司注冊資本五百萬元。主要負責廣西地區(qū)日本奧林巴斯公司內窺鏡系列產品、配件銷售業(yè)務；德國徠卡公司手術顯微鏡；公司代理的奧林巴斯內鏡產品/徠卡手術顯微鏡覆蓋全區(qū)14個地級市及7個縣級市及56個縣的大部份醫(yī)院。??????公司代理的主營產品類別分別有：消化科、呼吸科、普外科，泌尿科，婦科，耳鼻喉科、神經外科、眼科。除此外，公司還負責醫(yī)用內窺鏡/手術顯微鏡維修服務和用戶支持。???????公司始終以“創(chuàng)造財富，回報社會，服務員工，為人類的健康事業(yè)作貢獻”為經營宗旨，積極有效地推行現(xiàn)代化企業(yè)管理，實施“不斷地向客戶提供一流品質的產品和服務”的經營方針。?我們站在用戶和患者的立場、結合市場的需求不斷進行產品的開拓、創(chuàng)新、改善和提高，為用戶提供無懈可擊的服務和技術解決方案，樹立優(yōu)秀的品牌形象，正是我們卓有成效的工作，使我們在廣大用戶中奠定了專業(yè)、優(yōu)質高效的良好聲譽。??????我們的目標：以客戶為中心，以更優(yōu)異的產品、更優(yōu)質的服務寄予于每位客戶的事業(yè)發(fā)展。為提供更加安全、安心、信賴的產品及其綜合服務而不懈地努力。
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人力資源崗6000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西航天信息技術有限公司計算機軟件(一)關鍵能力:員工關系、薪酬績效 1.專業(yè)知識:有較強的人力資源基礎知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關系動向，并妥善解決與溝通協(xié)調。 3.溝通協(xié)調能力:能夠清晰、準確、合理、合情地與員工進行有效交流。 （二)核心職責:統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。 2.負責公司員工轉正、調崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結果反饋。 4.負責公司人員的離職管理，分析離職面談記錄和離職數據。 5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負責員工薪資及五險一金事宜。 任職要求： 1、本科以上學歷，中共黨員，人力資源、工商管理類、法律類相關專業(yè)，3年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作經驗，擅長員工關系與勞動糾紛處理、薪酬及績效考核管理； 2、熟悉人力資源全盤工作流程，熟知勞動法，具備相應的人力資源各個業(yè)務模塊知識、國家優(yōu)惠政策、社會保險法等相關法律法規(guī)知識； 3、學習能力較強，工作積極主動，條理清晰，有較好團隊合作意識、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力，具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。11小時前
盧女士 -
2025-08-18
鐘先森總監(jiān) -
人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學歷,有招聘工作經驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-08-18
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。2025-08-18
榮永銘
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)南寧市魚會飛電子商務有限公司互聯(lián)網/電子商務朝九晚六單休 【崗位職責】 1、員工入職、培訓、轉正、異動、離職事宜辦理； 2、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、員工花名冊的建立與維護； 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 5、周會、月會組織，形成會議記錄文件； 6、各類活動的策劃組織 7、領導臨時交待的事項及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學歷； 2、性格開朗，良好的溝通表達、組織協(xié)調能力；工作積極主動，責任心強；有結果導向思維； 3、熟練操作Office辦公軟件（Word、Excel等）。 【專屬福利】 帶薪培訓、職工食堂、社保（五險）、全勤獎、年終獎、生日與節(jié)日福利 。2025-08-17
莫遠勛
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人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-盛科城人民出行（南寧）科技有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責： 1、維護好招聘渠道，及時發(fā)布招聘信息； 2、篩選簡歷，選擇合適的招聘方法組織招聘過程； 4、面試后的談薪及跟進工作； 5、做好新員工關懷，協(xié)助試用期員工快速進入崗位工作； 6、協(xié)助完成其他臨時性的人事工作任務，確保人力資源工作的順利開展。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有2年以上人事工作經驗，至少熟悉招聘等一個模塊； 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、應變能力； 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休，周一至周五9:00-12:00 13:30-18：:00，小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險一金 工作地點：南寧市良慶區(qū)龍光國際廣場A座32062025-08-17
黃小姐
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)工作內容： 1、負責在招聘網站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利；綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間：9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周，國家法定節(jié)假日休 任職要求： 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎電腦操作2025-08-17
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人事專員4000-5000元南寧-上林縣農夫山泉廣西大明山飲料有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)在科長的領導下，開展工廠日常人事管理和事務處理工作。 1、人員的招聘、轉正； 2、負責人力數據的匯總統(tǒng)計，報表及時準確； 3、完善工廠培訓體系相關制度、流程、規(guī)范。 4、負責工廠內部培訓需求調研、組織推動實施、并做效果評估、考核。 5、負責培訓相關記錄、檔案建立與維護管理。 7、負責薪資核算準確性、薪酬發(fā)放及時性； 8、負責五險一金人員增減、數據分析處理； 9、各類人事報表的及時準確提報； 10、完成上級交辦的其他臨時***。 工作地：南寧市上林縣?。?！2025-08-17
張女士綜合專員 -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-16
鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責： 1、在各大網站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息，與求職者溝通聯(lián)系，給求職者解答問題，邀約求職者面試； 2、協(xié)助制定月度、季度培訓計劃，并負責監(jiān)督培訓的順利開展； 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作； 4、負責更新員工檔案、勞動合同、員工關系、勞動糾紛； 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 6、完成部門經理交辦的其他任務。 二、崗位要求： 1、大專以上學歷，年齡24歲至40歲； 2、人力資源相關專業(yè)或有2年以上從事人事工作經驗，至少熟悉人力資源2個板塊； 3、具備較強的學習能力和溝通能力； 4、能獨立開展招聘工作，招聘經驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點：南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利：周末雙休，法定節(jié)假日，提供午餐。2025-08-16
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相關企業(yè)
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許可項目：醫(yī)療服務；道路貨物運輸（不含危險貨物）；第三類醫(yī)療器械經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；健康咨詢服務（不含診療服務）；醫(yī)學研究和試驗發(fā)展；信息系統(tǒng)運行維護服務；信息技術咨詢服務；專用化學產品銷售（不含危險化學品）；軟件銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
醫(yī)療器械（具體經營項目以審批部門批準的為準）、運動用品、汽車用品、衛(wèi)生用品、急救逃生用品、消毒用品、建筑材料（除危險化學品）、音響設備、文體娛樂器材的批發(fā)零售；醫(yī)療器械的研發(fā)，網上貿易代理（除國家專項規(guī)定外）；教育、安全保障咨詢活動組織策劃，活動策劃，醫(yī)療器械租賃，自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務；許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外），教育信息咨詢，體育活動及體育賽事活動的組織策劃及信息咨詢，會議會展服務，對體育場館的投資與管理，培訓信息咨詢，建筑工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
醫(yī)療器械
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對醫(yī)療業(yè)的投資；銷售：醫(yī)療器械（憑許可證經營，具體項目以審批部門審批為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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醫(yī)療器械
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銷售:醫(yī)療器械(具體項目以審批部門批準的為準)、化妝品、農產品、檢測儀器、機電設備、辦公設備、教學儀器及設備、電子設備(除國家?？禺a品)、家具(除木制)、日用百貨。 -
醫(yī)療器械
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銷售：ＩＩ、ＩＩＩ類：醫(yī)用電子儀器設備；醫(yī)用超聲儀器及有關設備；物理治療及康復設備；臨床檢驗分析儀器；手術室、急救室、診療室設備及器具（具體項目以審批部門批準的為準）。ＩＩ類：普通診察器械；醫(yī)用高頻儀器設備；中醫(yī)器械；口腔科設備及器具；病房護理設備及器具；醫(yī)用高分子材料及制品；電子產品（除國家?？禺a品），辦公用品，日用百貨，電腦及軟件；Ⅰ類醫(yī)療器械的銷售及維修；醫(yī)療器械的安裝、租賃、咨詢服務及維修服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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醫(yī)療器械
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醫(yī)療器械
- 廣西謙和醫(yī)療器械有限公司
- 所在行業(yè) 醫(yī)療器械
- 成立時間 14年（2011年8月7日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
