国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)、考勤稽核;

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

上班地點(diǎn)

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
8小時(shí)前
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作,及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
南寧燎旺車燈股份有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
學(xué)歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責(zé): 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價(jià)工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫,建立績效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù); 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績效評價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價(jià); 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價(jià)工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價(jià)方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
2025-08-06
陸經(jīng)理
人事專員
5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動關(guān)系全流程管控,包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績效管理:負(fù)責(zé)月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類人事報(bào)表,支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會議,結(jié)合經(jīng)營實(shí)際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,邏輯思維清晰,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能高效對接各部門及員工,推動工作落地; 4.工作時(shí)間:單休(介意者慎投)。
2025-08-06
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進(jìn)各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
2025-08-06
人事部
南寧震洋物流有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧震洋物流有限公司
所在行業(yè) 廣告/會展/物流
成立時(shí)間 17年(2008年3月24日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
久久久久久久国产电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产免费又黄又爽又色| 久久久欧美国产精品| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美bdsm另类| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色网站视频免费| 日本av免费视频播放| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人精品福利久久| 99热国产这里只有精品6| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩精品网址| 久热这里只有精品99| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇的丰满在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| av女优亚洲男人天堂| 国产在视频线精品| 亚洲国产精品999| 午夜影院在线不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一av免费看| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 美女国产视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美精品av麻豆av| 中文字幕av电影在线播放| 一本久久精品| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本午夜av视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久欧美国产精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 青春草亚洲视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久成人av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品人妻在线不人妻| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年动漫av网址| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产毛片在线视频| 黄色一级大片看看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩制服骚丝袜av| 丰满乱子伦码专区| 99久久综合免费| 亚洲国产最新在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲美女视频黄频| www日本在线高清视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产av码专区亚洲av| 性少妇av在线| 人妻人人澡人人爽人人| 男女无遮挡免费网站观看| 久久99一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 成人漫画全彩无遮挡| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜免费观看性视频| 男女下面插进去视频免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲三区欧美一区| 国产一区二区激情短视频 | 免费黄网站久久成人精品| 成人免费观看视频高清| 国产97色在线日韩免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费少妇av软件| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 综合色丁香网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 美女主播在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人妻一区二区av| 欧美bdsm另类| 成年人午夜在线观看视频| 成年动漫av网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 乱人伦中国视频| 丝袜美腿诱惑在线| 夫妻午夜视频| 如何舔出高潮| videosex国产| www.精华液| 秋霞在线观看毛片| 老司机影院毛片| 亚洲国产av影院在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久99热这里只频精品6学生| 超碰成人久久| 国产精品一二三区在线看| 精品亚洲成国产av| 午夜福利,免费看| 男女免费视频国产| 久久这里只有精品19| 高清不卡的av网站| av在线播放精品| 波野结衣二区三区在线| 久久久久精品人妻al黑| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人手机av| 日韩三级伦理在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久 成人 亚洲| 一级黄片播放器| 97在线人人人人妻| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人免费无遮挡视频| 久热久热在线精品观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av福利一区| 美女国产高潮福利片在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91精品三级在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 女人久久www免费人成看片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产欧美日韩av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 免费少妇av软件| 超色免费av| 国产精品久久久久久av不卡| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 毛片一级片免费看久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丝袜喷水一区| 多毛熟女@视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 新久久久久国产一级毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品三级大全| 99久国产av精品国产电影| 国产野战对白在线观看| videosex国产| 国产国语露脸激情在线看| 久久综合国产亚洲精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 男人舔女人的私密视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇精品久久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品 国内视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久国产电影| 精品酒店卫生间| 久久99精品国语久久久| 久久ye,这里只有精品| 国产综合精华液| 日本vs欧美在线观看视频| 青青草视频在线视频观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲三级黄色毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| www日本在线高清视频| av线在线观看网站| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 校园人妻丝袜中文字幕| www日本在线高清视频| 男女无遮挡免费网站观看| 一级,二级,三级黄色视频| 两个人看的免费小视频| 一级黄片播放器| 国产精品国产av在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 三级国产精品片| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人国语在线视频| 观看美女的网站| 久久久久久久国产电影| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 97在线人人人人妻| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人精品婷婷| 一级黄片播放器| 亚洲久久久国产精品| av在线观看视频网站免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 岛国毛片在线播放| 大码成人一级视频| 久久久久精品性色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色配什么色好看| 91国产中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美激情高清一区二区三区 | 91国产中文字幕| 久久 成人 亚洲| 亚洲av在线观看美女高潮| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品三级大全| 97精品久久久久久久久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久蜜臀av无| 亚洲成人手机| 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久蜜臀av无| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻一区二区av| 看非洲黑人一级黄片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产野战对白在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 丰满乱子伦码专区| 晚上一个人看的免费电影| 捣出白浆h1v1| 成人国产av品久久久| www.自偷自拍.com| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av综合色区一区| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品国产综合久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 超碰成人久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久97久久精品| 1024香蕉在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品自拍成人| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利在线免费观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜日本视频在线| 人妻少妇偷人精品九色| 永久网站在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲成人av在线免费| 高清av免费在线| 国产精品久久久久久av不卡| 在线看a的网站| 青草久久国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲av综合色区一区| 亚洲成人av在线免费| 国产精品免费大片| 天堂俺去俺来也www色官网| 色94色欧美一区二区| av网站在线播放免费| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人精品福利久久| 国产男女内射视频| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美激情高清一区二区三区 | 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩视频在线欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 91成人精品电影| 看非洲黑人一级黄片| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久影院123| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩中字成人| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲三区欧美一区| 成人手机av| 三级国产精品片| 亚洲精品自拍成人| 国产成人aa在线观看| 免费观看在线日韩| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人精品久久久久久| 精品国产国语对白av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看性生交大片5| 国产精品二区激情视频| 国产精品女同一区二区软件| 91精品三级在线观看| 人人澡人人妻人| 国产伦理片在线播放av一区| 黄片播放在线免费| 捣出白浆h1v1| 久久韩国三级中文字幕| 久久久国产精品麻豆| av国产精品久久久久影院| 国产成人一区二区在线| 久久青草综合色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产av国产精品国产| 日本黄色日本黄色录像| 观看美女的网站| 亚洲,欧美,日韩| 国产一区二区 视频在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91久久精品国产一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 青春草亚洲视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产精品 欧美亚洲| 精品一区二区三卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲欧美一区二区三区久久| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产在视频线精品| 久久人妻熟女aⅴ| 日本欧美国产在线视频| 国产成人精品久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜久久久在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| av天堂久久9| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲久久久国产精品| xxxhd国产人妻xxx| 精品酒店卫生间| 男男h啪啪无遮挡| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费福利视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 超碰97精品在线观看| 观看av在线不卡| 香蕉精品网在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品国产av成人精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日本色播在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 性少妇av在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜免费观看性视频| 久久ye,这里只有精品| 深夜精品福利| av卡一久久| 老司机影院毛片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品,欧美精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 深夜精品福利| 91精品伊人久久大香线蕉| 丝袜美腿诱惑在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一级,二级,三级黄色视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲成人手机| 精品少妇黑人巨大在线播放| 有码 亚洲区| 在线观看人妻少妇| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一本大道久久a久久精品| av有码第一页| 天堂8中文在线网| 久热这里只有精品99| xxx大片免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 日本色播在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 夜夜骑夜夜射夜夜干| videosex国产| 国精品久久久久久国模美| 亚洲第一青青草原| 色哟哟·www| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本vs欧美在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 观看av在线不卡| 另类精品久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 女性被躁到高潮视频| 免费观看在线日韩| 亚洲国产最新在线播放| kizo精华| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人毛片60女人毛片免费| 春色校园在线视频观看| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美+日韩+精品| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 日韩三级伦理在线观看| av在线app专区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品,欧美精品| 秋霞在线观看毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 丝袜脚勾引网站| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产高清不卡午夜福利| 9191精品国产免费久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 热re99久久国产66热| 看免费成人av毛片| 久久综合国产亚洲精品| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 91国产中文字幕| 乱人伦中国视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 尾随美女入室| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文字幕制服av| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 美女福利国产在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 黄色 视频免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 欧美激情高清一区二区三区 | 宅男免费午夜| 精品少妇内射三级| 久久久亚洲精品成人影院| 婷婷成人精品国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜91福利影院| 伊人亚洲综合成人网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲综合色网址| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产淫语在线视频| 我的亚洲天堂| 国产免费福利视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 日韩大片免费观看网站| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久精品久久久| 久久99精品国语久久久| 久久久国产欧美日韩av| 天堂8中文在线网| 免费观看av网站的网址| 亚洲av综合色区一区| 少妇的丰满在线观看| 欧美+日韩+精品| 超碰成人久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本欧美视频一区| av在线播放精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 如何舔出高潮| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 人人妻人人澡人人看| 国产av一区二区精品久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文天堂在线官网| 欧美成人午夜免费资源| 欧美精品av麻豆av| 最近中文字幕2019免费版| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国语在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久97久久精品| 中文天堂在线官网| 久久精品国产亚洲av天美| 国产视频首页在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 人妻系列 视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 伦精品一区二区三区| 在现免费观看毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av男天堂| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本午夜av视频| 午夜免费观看性视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大香蕉久久成人网| 欧美在线黄色| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 18禁观看日本| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| av免费在线看不卡| 久久av网站| 五月天丁香电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av视频免费观看在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久99蜜桃精品久久| 精品一区二区三卡| 色播在线永久视频| 两性夫妻黄色片| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 中国国产av一级| 亚洲欧美精品自产自拍| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| www.熟女人妻精品国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美另类一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 97在线视频观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 晚上一个人看的免费电影| 国产片内射在线| 在线天堂最新版资源| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品 欧美亚洲| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产在线免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 |