職位描述
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
薪資待遇：8000-12000
主要工作職責(zé)：
1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門(mén)及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門(mén)、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)職權(quán)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂完善、新增；
6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)；
7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持；
8、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作；
9、公司交辦的其他工作。
技能要求：
1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
3、熟悉績(jī)效管理流程；
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
公司簡(jiǎn)介
南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“燎旺車(chē)燈”)是廣東省廣晟控股集團(tuán)有限公司下屬?lài)?guó)有企業(yè).前身為南寧市汽車(chē)配件一廠.始建于1956年.于2004年改制為南寧燎旺車(chē)燈有限責(zé)任公司.2016年改制為南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司.2021年由佛山電器照明股份有限公司收購(gòu)控股.是一家集研發(fā).生產(chǎn).檢測(cè).銷(xiāo)售為一體的汽車(chē)燈具專(zhuān)業(yè)公司.
燎旺車(chē)燈深耕車(chē)燈行業(yè)近70年.是國(guó)內(nèi)知名汽車(chē)燈具企業(yè).設(shè)有“一院三中心”.具備車(chē)燈結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).光學(xué)設(shè)計(jì).電子設(shè)計(jì).模擬仿真.實(shí)驗(yàn)檢測(cè)等全方位技術(shù)能力.在南寧.柳州.重慶.青島.蘇州.印尼等地?fù)碛熊?chē)燈制造基地.
燎旺車(chē)燈的客戶(hù)基礎(chǔ)和行業(yè)口碑良好.是中國(guó)汽車(chē)零部件燈具行業(yè)龍頭企業(yè)之一.廣西區(qū)人民政府和南寧市人民政府重點(diǎn)扶持的企業(yè)之一.近年來(lái).分別榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè).國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè).專(zhuān)精特新中小企業(yè).廣西工業(yè)龍頭企業(yè).廣西工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)桿.廣西制造業(yè)100強(qiáng).南寧市“人才飛地”.廣西汽車(chē)照明部件技術(shù)創(chuàng)新中心.柳汽與上汽通用五菱等各大主機(jī)廠優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào).
上班地點(diǎn)
工作地址：
振華路26號(hào) 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
1小時(shí)內(nèi)
祖開(kāi)創(chuàng)法人 -
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專(zhuān)以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)
寧女士人事主管 -
人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 人力資源專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。10小時(shí)前
-
人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫(xiě)作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤(pán)公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類(lèi)型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門(mén)的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。10小時(shí)前
人事部
-
2025-08-05
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-05
鐘先森總監(jiān)
-
人力資源職員6000-10000元南寧-江南區(qū)南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱(chēng)或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫(xiě)作特長(zhǎng)，有多篇作品發(fā)表各類(lèi)報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書(shū)限制條件等內(nèi)容。2025-08-05
人資部HR
-
人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。2025-08-05
楊女士
-
人力資源部副部長(zhǎng)10000-13000元南寧-良慶區(qū)廣西錫山投資控股有限公司采掘業(yè)/冶煉備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞，謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長(zhǎng)招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操，招聘能力強(qiáng)，能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門(mén)創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。 二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類(lèi)用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。 三、其他 薪資：10-13k/月，入職立即購(gòu)買(mǎi)社保醫(yī)保。2025-08-05
劉女士
-
人事專(zhuān)員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等，解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系：維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確，組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，維護(hù)辦公環(huán)境，組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé)：完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇： 試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪，26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12：30-14:30 要求： 人事相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起2025-08-05
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專(zhuān)員/主管人資專(zhuān)員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力行政主管人力行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
-
汽車(chē)配件的生產(chǎn)（國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定除外）；汽車(chē)配件生產(chǎn)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)、轉(zhuǎn)讓、服務(wù)、銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
凈水設(shè)備、直飲水設(shè)備的安裝及技術(shù)維護(hù)；凈水設(shè)備、直飲水設(shè)備及配件、家用電器、五金制品、塑料制品、文化用品、家紡制品，皮具、玩具、服裝鞋帽、床上用品、日用百貨、勞保用品、教學(xué)設(shè)備及儀器、辦公設(shè)備、家具、中央空調(diào)、家用空調(diào)、制冷設(shè)備、空氣能熱水器、體育用品、健身器材、醫(yī)療器械（具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、幼兒教具、照明燈具的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
潔具用品、水暖器材、陶瓷產(chǎn)品、五金交電、機(jī)械設(shè)備、建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材）、鋼材、消防器材、化工產(chǎn)品（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、電梯、空調(diào)通用設(shè)備、家用電器、電子產(chǎn)品、燈飾用品、日用百貨、農(nóng)副產(chǎn)品（除糧油）、家用及辦公家具（除木制家具）的銷(xiāo)售；燈飾產(chǎn)品的銷(xiāo)售代理、安裝、維修及售后服務(wù)；換氣設(shè)備的銷(xiāo)售代理、安裝、維修及售后服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營(yíng)；法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當(dāng)許可（審批）的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后憑許可（審批）文件經(jīng)營(yíng);法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定無(wú)需許可（審批）的，市場(chǎng)主體自主選擇經(jīng)營(yíng)。（銷(xiāo)售：化妝品、家用電器、計(jì)算機(jī)及配件、裝飾材料、辦公用品、五金交電、勞保用品、日用百貨、燈具、健身器材、服裝、鞋、帽；蔬菜種植技術(shù)研發(fā)，批發(fā)兼零售：蔬菜、水果、冷鮮肉、水產(chǎn)品、禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品。）
-
汽車(chē)/汽車(chē)配件
-
銷(xiāo)售：建材（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、照明設(shè)備及器材、燈具、衛(wèi)生潔具、衛(wèi)浴用品、床上用品、日用百貨；建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包（憑資質(zhì)證及安全生產(chǎn)許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
電力技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開(kāi)發(fā)及服務(wù)；電力檢測(cè)技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)及服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成；新能源發(fā)電設(shè)備、太陽(yáng)能設(shè)備、輸變電設(shè)備、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品、高低壓配電產(chǎn)品、自動(dòng)化控制設(shè)備、電力設(shè)備及配件、標(biāo)識(shí)牌、儀器儀表、照明燈具、通訊產(chǎn)品（除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品）、安全工器具、勞保產(chǎn)品、圍欄、五金交電、機(jī)電設(shè)備、建材、加工產(chǎn)品（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、空調(diào)及配件、辦公用品、日用百貨、消防用品、標(biāo)簽機(jī)配件的的銷(xiāo)售；自營(yíng)和代理一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(yíng)（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
汽車(chē)/汽車(chē)配件
-
汽車(chē)/汽車(chē)配件
-
批發(fā)兼零售:汽車(chē)配件、汽車(chē)飾品、汽車(chē)用品、潤(rùn)滑油、汽車(chē)、二手汽車(chē);五金加工。
行業(yè)招聘
- 南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司
- 所在行業(yè) 燈具/汽車(chē)配件
- 成立時(shí)間 32年（1993年4月19日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 500-999人
-
該公司其他職位
-
合規(guī)專(zhuān)員
￥6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
￥5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
java開(kāi)發(fā)
￥4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
（急招）黨建高級(jí)主管
￥10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
報(bào)價(jià)工程師（原價(jià)工程師）
￥6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) - 更多崗位
