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職位描述

1、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進(jìn)候選人狀態(tài)與反饋。
2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行,包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進(jìn)新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、維護(hù)員工個(gè)人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。
5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。
6、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)撰寫日常文件、報(bào)告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。
7、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)任務(wù)。
任職要求
1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。
4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識(shí)。
5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮;
6、實(shí)習(xí)薪資固定2000,周末雙休。

公司簡(jiǎn)介

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華農(nóng)創(chuàng)科),秉持“鄉(xiāng)村振興需要更高質(zhì)量的創(chuàng)新與科技”的經(jīng)營(yíng)理念,深度挖掘華農(nóng)創(chuàng)科在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)深耕多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)資源,提出企業(yè)+農(nóng)戶+市場(chǎng)“三位一體”融合發(fā)展戰(zhàn)略,及“科技、服務(wù)、金融、產(chǎn)業(yè)”8個(gè)字解決方案。
華農(nóng)創(chuàng)科集團(tuán)圍繞戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)實(shí)施目標(biāo),架構(gòu)6大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技服務(wù)板塊:華農(nóng)研究院、華農(nóng)品類、華農(nóng)衛(wèi)士、新農(nóng)時(shí)代、華農(nóng)金融服務(wù)、華農(nóng)佳選,形成“研、種、治、技、投、銷”六大版塊。且依托科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,以分工協(xié)作為前提、以利益聯(lián)結(jié)為紐帶,為農(nóng)戶提供優(yōu)質(zhì)育種、植保方案、共享農(nóng)機(jī)、科研團(tuán)隊(duì)、技術(shù)培訓(xùn)、生產(chǎn)服務(wù)、金融方案等一體化服務(wù),讓一二三產(chǎn)業(yè)互相滲透與協(xié)同。
在優(yōu)質(zhì)品種研發(fā)與培育板塊,目前華農(nóng)創(chuàng)科擁有華農(nóng)稻香金針香秈米、華農(nóng)芒香椰奶芒(桂芒一號(hào))、華農(nóng)鳳梨等近百個(gè)品種種源儲(chǔ)存。其中,“金針香”稻種榮獲“第四屆全國(guó)優(yōu)質(zhì)稻品種食味品質(zhì)鑒評(píng)(秈稻)金獎(jiǎng)”、“首屆中國(guó)——東盟優(yōu)質(zhì)秈稻品種食味品質(zhì)鑒評(píng)金獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),樹起了優(yōu)質(zhì)稻米的“廣西標(biāo)桿”,真正從品種源頭為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的好秈米。同時(shí),為持續(xù)促進(jìn)農(nóng)戶高質(zhì)高產(chǎn),華農(nóng)創(chuàng)科旗下華農(nóng)衛(wèi)士持續(xù)推出定制化植物營(yíng)養(yǎng)方案,以適配不同種植區(qū)域、不同種植品種的營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng),旨在促進(jìn)“科技賦農(nóng),科技富農(nóng)”,致力于用更高質(zhì)量的科技與創(chuàng)新讓中國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)參與者享受科技帶來的財(cái)富,實(shí)現(xiàn)全鏈增收增值,做中國(guó)農(nóng)業(yè)科技第一品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)德利國(guó)際A2座21層 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
人事助理
3000-5000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估與錄用等工作,確保及時(shí)為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險(xiǎn)事務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)(社保、商業(yè)險(xiǎn)、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險(xiǎn)方面的疑問。 5、勞動(dòng)合同管理:起草、修訂公司勞動(dòng)合同文本,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動(dòng)合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)知識(shí)。 4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。
10小時(shí)前
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)
10小時(shí)前
李女士
人事專員
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-10
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-10
鐘先森
總監(jiān)
行政人力崗
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
廣西供銷農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1.基本條件 (1)具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì); (2)具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì); (3)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件 (1)全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; (2)40周歲以下,具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗(yàn); (3)能夠起草基本的公文,熟悉會(huì)務(wù)管理等工作; (4)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力; (5)具有較強(qiáng)的抗壓能力。
2025-08-10
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù),為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備; 4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績(jī)效基礎(chǔ)業(yè)務(wù),開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì),做好各項(xiàng)成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感,性格開朗,善于思考,工作細(xì)致,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作地點(diǎn):柳州市
2025-08-09
姚主管
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-09
張日田
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本; 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級(jí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),CET4及以上; 2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí); 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn); 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé); 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月:無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)
2025-08-09
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-09
唐冬冬
廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 4年(2021年2月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

品牌營(yíng)銷經(jīng)理

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

UI設(shè)計(jì)師

¥5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

行政前臺(tái)

¥3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

人力資源專員(培訓(xùn)板塊)

¥3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

前端開發(fā)工程師

¥8000-12000元

南寧-青秀區(qū)
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