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職位描述

崗位職責:
1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性;
2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作;
3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合;
4、完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程;
3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗;
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策;
5、具有良好的溝通協(xié)調能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。

公司簡介

華保盛服務管理集團有限公司成立于2008年,專注城市發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)服務,為黨政機關、企事業(yè)單位、場館、公園、高鐵、機場、學校、醫(yī)院、園區(qū)、鄉(xiāng)村等多種業(yè)態(tài)提供一體化綜合服務。通過不斷探索專業(yè)化發(fā)展道路,華保盛集團設立了智能科技、環(huán)境、安保、餐飲等多個專業(yè)子公司,獨立深入運營,為客戶提供政務、商務、智慧康養(yǎng)、智能樓宇、市政環(huán)衛(wèi)、園林景觀、職業(yè)培訓、股權投資等多種綜合服務。
經(jīng)過10余年的快速發(fā)展,華保盛集團將立足廣西、面向全國,走出國門。服務超400個項目,服務面積超5000萬平方米,業(yè)務布局北京、山西、浙江、安徽、福建、湖北、廣東、廣西、重慶、四川、貴州、山東等12個?。▍^(qū)、市)。企業(yè)連續(xù)六年上榜中國物業(yè)服務百強企業(yè)、全國政府采購物業(yè)管理服務商50強,入圍中央國家機關定點采購單位、廣西壯族自治區(qū)政府機關事務管理局定點采購單位、全國學校物業(yè)服務50強企業(yè)、中國辦公物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè);是廣西優(yōu)秀企業(yè)、廣西守合同重信用公示企業(yè)、廣西物業(yè)服務市場地位領先企業(yè)、南寧市服務業(yè)龍頭企業(yè);為中國物業(yè)管理協(xié)會常務理事單位、中國社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會常務理事單位、廣西養(yǎng)老服務協(xié)會副會長單位、南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會副會長單位。
華保盛服務管理集團對不同物業(yè)類型的物業(yè)管理運作有成熟的管理模式,能在物業(yè)管理所涉及的眾多領域中向客戶提供全面、優(yōu)質的專業(yè)管理與服務,在物業(yè)服務領域積累了良好的信譽與廣泛的影響力,是深受政府采購人關注并信賴的服務企業(yè)。
華保盛服務管理集團成功管理了多項物業(yè)項目,如:廣西區(qū)政府、廣西區(qū)黨委、廣西區(qū)政協(xié)、廣西區(qū)公安廳、廣西區(qū)農(nóng)業(yè)廳、廣西區(qū)市場監(jiān)督管理局、廣西電視臺、中國銀行廣西分行、廣西區(qū)紅十字會、廣西民族大學、桂林兩江國際機場、廣西新媒體中心等。在管服務項目多次獲得省、市級物業(yè)管理優(yōu)秀大廈、物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)榮譽。

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)中國平安大廈 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
5小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
5小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗。 2、形象氣質佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。
20小時前
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經(jīng)驗;
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
學歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果,指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負責建立、調整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控; 4、負責對績效考核結果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎扎實; 5、熟練使用相關辦公軟件。
2025-08-06
陸經(jīng)理
人事專員
5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責 1.員工關系管理:負責勞動關系全流程管控,包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓發(fā)展:結合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求,制定基地年度培訓計劃,跟進計劃落地實施,保障培訓效果; 4.績效管理:負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析,輸出各類人事報表,支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會議,結合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經(jīng)驗:人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實的人力資源專業(yè)知識,邏輯思維清晰,能精準把握業(yè)務需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,親和力強,能高效對接各部門及員工,推動工作落地; 4.工作時間:單休(介意者慎投)。
2025-08-06
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經(jīng)理匯報,提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題,協(xié)調矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
2025-08-06
人事部
華保盛服務管理集團有限公司招聘:公司標志 logo
華保盛服務管理集團有限公司
所在行業(yè) 生活服務
成立時間 17年(2008年7月31日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 1000-9999人

該公司其他職位

社區(qū)運營經(jīng)理

¥5000-10000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

物業(yè)項目經(jīng)理/主管(醫(yī)院類項目)

¥4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府

物業(yè)項目主管(南寧)

¥3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

戰(zhàn)略發(fā)展部主管

¥6000-8000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

物業(yè)管理員

¥3000-4000元

南寧-興寧區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務
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