職位描述
崗位職責(zé):
行政：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，包括辦公用品的采購(gòu)，管理公司固定資產(chǎn)，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬等工作；
2、負(fù)責(zé)公司房租、物業(yè)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo):
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織，記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、負(fù)責(zé)公司文件證照等檔案的管理，包括證照辦理、變更等工作；
5、協(xié)助上級(jí)完成人事行政類(lèi)制度、流程、表單的建立和完善；
6、負(fù)責(zé)行政類(lèi)費(fèi)用臺(tái)賬建立及各項(xiàng)行政類(lèi)報(bào)表的制定；
7、負(fù)責(zé)各類(lèi)來(lái)訪來(lái)電的接待指引和內(nèi)部員工各類(lèi)咨詢的解答工作；
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
人事：
1、管理招聘平臺(tái)，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)用工關(guān)系的建立、變更、續(xù)訂、解除和終止的手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理以及員工花名冊(cè)的更新工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)、員工福利活動(dòng)的策劃、籌備和實(shí)；
5、負(fù)責(zé)考勤、考核、福利等薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)匯繳工作；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)最佳；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，在服務(wù)意識(shí)、溝通能力、主動(dòng)性、抗壓性、邏輯條理性、原則性和執(zhí)行力方面有良好素養(yǎng)，善于總結(jié)復(fù)盤(pán)；
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的文書(shū)寫(xiě)作能力，有一定的文化活動(dòng)組織能力;
6、熟悉企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)條例和政策；
7、熟練掌握運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
公司簡(jiǎn)介
公司氛圍融洽，提升空間大，包吃包住。
上班地點(diǎn)
工作地址：
南寧市青秀區(qū)東葛路118號(hào)南寧青秀萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西3棟2613號(hào) 查看上班路線
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行政人事專(zhuān)員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理； 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂(lè)觀、有較好的溝通、表達(dá)能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。6小時(shí)前
邱老師 -
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專(zhuān)以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假2025-08-06
寧女士人事主管 -
2025-08-06
祖開(kāi)創(chuàng)法人 -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-06
鐘先森總監(jiān) -
2025-08-06
鐘先森總監(jiān)
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行政人事專(zhuān)員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理；辦公用品與日常耗材選購(gòu)，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，油卡充值，車(chē)輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開(kāi)票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書(shū)管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開(kāi)展。 任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 人力資源專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門(mén)及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門(mén)、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門(mén)職權(quán)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂完善、新增； 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。 技能要求： 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。2025-08-06
陸經(jīng)理
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人事專(zhuān)員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問(wèn)題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類(lèi)人事報(bào)表，支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開(kāi)展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專(zhuān)業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門(mén)及員工，推動(dòng)工作落地； 4.工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?2025-08-06
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫(xiě)作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤(pán)公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類(lèi)型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門(mén)的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。2025-08-06
人事部
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)貳級(jí)，建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工，自有土地、自有房屋的租賃，倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，對(duì)汽車(chē)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)，汽車(chē)零配件、汽車(chē)用品、工程機(jī)械的國(guó)內(nèi)批發(fā)及售后服務(wù)（涉及專(zhuān)項(xiàng)管理的商品按有關(guān)規(guī)定辦理）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
一般項(xiàng)目：物業(yè)管理；家政服務(wù)；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；日用百貨銷(xiāo)售；針紡織品銷(xiāo)售；五金產(chǎn)品批發(fā)；化工產(chǎn)品銷(xiāo)售（不含許可類(lèi)化工產(chǎn)品）；互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售（除銷(xiāo)售需要許可的商品）；停車(chē)場(chǎng)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；居民日常生活服務(wù)；酒店管理；承接總公司工程建設(shè)業(yè)務(wù)；五金產(chǎn)品零售；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；住宅室內(nèi)裝飾裝修；食品銷(xiāo)售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢；游覽景區(qū)管理；酒店管理；商務(wù)代理代辦服務(wù)；物業(yè)管理；餐飲管理；品牌管理；企業(yè)總部管理；企業(yè)管理；專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；平面設(shè)計(jì)；禮儀服務(wù)；廣告制作；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計(jì)、代理；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；會(huì)議及展覽服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息咨詢服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢服務(wù)）；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；咨詢策劃服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；旅客票務(wù)代理；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；休閑觀光活動(dòng)；農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)；租賃服務(wù)（不含許可類(lèi)租賃服務(wù)）；攝影擴(kuò)印服務(wù)；攝像及視頻制作服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；數(shù)據(jù)處理服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：旅游業(yè)務(wù)；住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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對(duì)水利、電力、公路、橋梁、碼頭、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、生物制藥、能源交通、旅游業(yè)、房地產(chǎn)的投資；建筑材料、日用百貨、五金交電、機(jī)電設(shè)備、橡膠、鋼材、化工產(chǎn)品的購(gòu)銷(xiāo)代理；房屋租賃、場(chǎng)地租賃；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃、咨詢服務(wù)；市場(chǎng)管理；對(duì)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的投資、開(kāi)發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品、水產(chǎn)品及海鮮產(chǎn)品批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營(yíng)）；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)（除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外）；動(dòng)漫設(shè)計(jì)及周邊產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售（除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品）；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告，展覽展示服務(wù)，國(guó)內(nèi)各類(lèi)文化藝術(shù)活動(dòng)交流（以上除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
一般項(xiàng)目：房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；企業(yè)形象策劃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)及投資；國(guó)內(nèi)貿(mào)易。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：工程管理服務(wù)；對(duì)外承包工程；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；柜臺(tái)、攤位出租；園林綠化工程施工；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)；建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：建設(shè)工程勘察；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；住宅室內(nèi)裝飾裝修（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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許可項(xiàng)目：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)；電影放映；建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；銷(xiāo)售代理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢服務(wù)）；品牌管理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；酒店管理；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；企業(yè)管理咨詢；市政設(shè)施管理；工程管理服務(wù)；物業(yè)管理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；銷(xiāo)售代理；金屬礦石銷(xiāo)售；五金產(chǎn)品零售；電線、電纜經(jīng)營(yíng)；日用百貨銷(xiāo)售；建筑材料銷(xiāo)售；日用雜品銷(xiāo)售；畜牧漁業(yè)飼料銷(xiāo)售；飼料添加劑銷(xiāo)售；飼料原料銷(xiāo)售；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；停車(chē)場(chǎng)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；供電業(yè)務(wù)；自來(lái)水生產(chǎn)與供應(yīng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
- 南珠旅游集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/房地產(chǎn)/旅游
- 成立時(shí)間 12年（2013年5月7日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10人以下
