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職位描述

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專利技術(shù)超20項(xiàng)，產(chǎn)品通過國家級認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。

旗下安裕普新能源運(yùn)營公司，專注新能源場景化運(yùn)營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng)，二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項(xiàng)殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。

崗位職責(zé)

1.招聘與人才發(fā)展

主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團(tuán)隊(duì)（電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；

設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實(shí)操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制；

2.薪酬績效與員工關(guān)系

搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；

制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案（如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率），推動績效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地；

處理勞動糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動（如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。

3.制度落地與數(shù)字化升級

搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫（釘釘知識庫），分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等，確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策；

優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請等），實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率；

推動HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺），支持人力成本動態(tài)分析。

4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持

每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進(jìn)方案；

定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；

參與充電站建設(shè)項(xiàng)目，提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。

任職要求

1.?年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級職稱（優(yōu)先考慮）重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)；

2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù)；

4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力；

5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷；

6.?工作積極主動，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對數(shù)據(jù)敏感度高；

7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪資福利

1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定；

2.?工作時(shí)間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休；

3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、節(jié)日福利等；

4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個(gè)人成長；

工作地址

廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達(dá)）

公司簡介

廣西安裕普電力科技有限公司創(chuàng)建于1999年.注冊資本 2500萬元.位于廣西壯族自治區(qū)首府--南寧市,在高新區(qū)十一科技園自有物業(yè)6000平方米,是深圳安裕普控股有限公司旗下全資子公司.
   公司緊緊圍繞 “碳達(dá)峰·碳中和”目標(biāo)下的國家能源發(fā)展戰(zhàn)略.在深圳研發(fā)中心技術(shù)支持下開展綠色能源的光.儲.充.放一體化充電站以及數(shù)字能源平臺等領(lǐng)域的研究.通過管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新在一站式供電服務(wù)(EPCO).光伏發(fā)電.電力儲能.新能源汽車充電站.數(shù)字能源.碳交易等領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展.獲得業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可.
  公司獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)認(rèn)證.“7連A”納稅信用企業(yè)榮譽(yù).ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證.ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證.OHSAS18001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證,中國3C和CQC認(rèn)證.是西門子(中國)有限公司授權(quán)SIVACON技術(shù)合作伙伴. 
   公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略和目標(biāo):堅(jiān)持“質(zhì)量第一.用戶至上.信守承諾”的經(jīng)營方針.嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量控制.始終以市場和客戶需求為導(dǎo)向.通過數(shù)字化平臺為更多企業(yè)提供智能運(yùn)維服務(wù)并逐步實(shí)現(xiàn)更多數(shù)字化應(yīng)用場景.在市場營銷中實(shí)施品牌戰(zhàn)略和質(zhì)量承諾.以質(zhì)量求發(fā)展.讓客戶更滿意.

一.公司產(chǎn)品:
電力設(shè)備:高.低壓配電柜(KYN28.XGN.HXGN.AR6.GGD.GCS.MNS.JP).開閉所.戶外高壓開關(guān)(ZW32.FZW28).預(yù)裝式變電站(歐變.美變.地埋變),無功功率補(bǔ)償裝置,電表箱,電纜分接箱,母線槽.電纜橋架,動力配電柜,消防.空調(diào).風(fēng)機(jī).水泵控制柜,建筑工地臨時(shí)用電配電箱,照明配電箱,其他類電箱:基業(yè)箱.等電位箱.新能源光伏匯流箱.光伏智能并網(wǎng)計(jì)量箱.
通訊網(wǎng)關(guān)類:RS485.4G.RJ45等通訊網(wǎng)關(guān),弱電箱:光纖入戶箱.信息化箱,智能計(jì)算機(jī)控制軟件:智能建筑控制系統(tǒng).智能家居控制系統(tǒng).城市路燈智能照明監(jiān)控系統(tǒng).
計(jì)算機(jī)軟件:數(shù)字能源管理平臺.新能源氣車充電設(shè)施運(yùn)營平臺.光儲充放一體化充電站運(yùn)維平臺.
新能源:新能源汽車充電樁.電動自行車充電樁.光伏逆變器.太陽能光伏組件.鋰電池儲能系統(tǒng).
 
二.系統(tǒng)工程:
     提供光伏.弱電.智能化.防雷.機(jī)電.消防.路燈照明.電力安裝工程.分布式光伏充電站.儲能電站.新能源汽車充電站.電動自行車充電站,實(shí)現(xiàn)從設(shè)備生產(chǎn)到設(shè)計(jì).安裝施工及試驗(yàn).運(yùn)維等全交鑰匙工程.
三.臨時(shí)施工電源解決方案-電力設(shè)備租賃:
     110KV/10KV 移動式變電站.35KV/10KV 移動式變電站.35KV/0.4KV 移動式變電站.10KV/0.4KV 移動式變電站.10KV/10KV 移動式開閉所.0.4KV 移動式配電柜.電力變壓器及逆變電源租賃.
四.碳達(dá)峰.碳中和項(xiàng)目:
根據(jù)國家節(jié)能減排和碳達(dá)峰.碳中和相關(guān)政策公司面向政府機(jī)關(guān).學(xué)校.醫(yī)院和其他公共機(jī)構(gòu)等客戶.提供全方位的節(jié)能改造.能耗監(jiān)測.能效管理.創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)構(gòu)和能效領(lǐng)跑者咨詢等服務(wù).涉及到智能配電房.能耗監(jiān)測管理平臺.中央空調(diào)精細(xì)化能效管理.分體空調(diào)智能化節(jié)能控制.室內(nèi)/室外LED綠色照明改造和智能控制.光伏發(fā)電.節(jié)水器具.中水雨水回收利用.太陽能熱水.智慧垃圾箱等領(lǐng)域.項(xiàng)目合作模式主要采取BT.EMC(合同能源管理).EPC工程總承包等.
   未來.公司以“創(chuàng)建零碳標(biāo)桿企業(yè)”為愿景.以“助力碳達(dá)峰?碳中和”為使命.以“打造數(shù)字能源全場景解決方案提供商”為目標(biāo).堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央政策部署.不忘初心.砥礪前行!同時(shí)熱誠向社會各界招募有識之士.攜手并進(jìn).共創(chuàng)輝煌!
    
地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(地鐵三號線科園大道站出來1.1KM.807路公交車新際振興路口站)
手機(jī):180 7778 1173  
傳真:0771-3828 223

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 秀廂大道查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP經(jīng)理
12000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寶特電氣制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)：一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點(diǎn)，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進(jìn)措施，并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3、搭建好績效激勵機(jī)制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報(bào)告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運(yùn)營發(fā)展。 2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。七、其他 1、根據(jù)上級要求，按時(shí)高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 2、協(xié)助公司開展各類接待工作；任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)； 3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討； 4、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力；善于與各類性格的人交往； 5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案； 6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神），能承受工作壓力。

22小時(shí)前

招聘組; HRBP
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文景園

北京美棘滋生物技術(shù)有限公司

（一）招聘管理 1.?深入分析各部門用人需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與策略，高效完成招聘任務(wù)，確保公司人才梯隊(duì)的及時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化。 2.?熟練運(yùn)用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源，精準(zhǔn)篩選簡歷，邀約候選人面試。 3.?協(xié)同用人部門開展面試評估工作，為崗位匹配合適人才，提供專業(yè)的招聘建議，提升招聘質(zhì)量與效率。 4.?負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等，確保新員工順利入職融入。（二）行政管理 1.?負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設(shè)備采購與維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等，營造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程，推動制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督，提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統(tǒng)籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作，包括場地安排、物資準(zhǔn)備、人員通知等，保障活動順利開展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作，確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范、信息存儲安全。 5.?對接外部供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門，維護(hù)良好的合作關(guān)系，處理各類行政事務(wù)性工作。（三）員工關(guān)系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 2.?負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。 3.?收集員工反饋，及時(shí)處理員工提出的問題與建議，協(xié)助解決勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 4.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政管理相關(guān)工作任務(wù)。三、任職要求 1.?教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。 2.?工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。 - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書（如人力資源管理師等）者優(yōu)先。 4，具有員工培訓(xùn)的能力。 5，個(gè)人素質(zhì)： - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識，能夠與不同部門有效協(xié)作。 - 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的時(shí)間管理與抗壓能力，能高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)。 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。

2025-08-01; HRBP（廣西區(qū)內(nèi)）
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西美宜佳商貿(mào)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé): 1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、為業(yè)務(wù)部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務(wù)部門業(yè)績產(chǎn)出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) HRBP 經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報(bào)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3、善于獨(dú)立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力； 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。（崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點(diǎn)）

2025-07-29

石女士

HR; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營。

2025-07-29

張小波; 誠聘HRBP
12000-15000元

南寧-橫州

惠州彩運(yùn)物流有限公司

一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，協(xié)助進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實(shí)施; 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作; 3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)，有效推動組織變革，提升人力資源運(yùn)作效率; 4、有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，推動解決復(fù)雜員工關(guān)系問題，保障勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)最小化； 5、傳承公司文化，建設(shè)員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。二、崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊， 3、熟悉國家相關(guān)的勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)行； 4、具有較強(qiáng)的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力三、【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補(bǔ)+績效 2、五險(xiǎn)一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）； 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費(fèi)住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時(shí)熱水俱全

2025-07-28

徐進(jìn)宇; HRBP
9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場

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【崗位定位】南寧分公司（用戶體驗(yàn)中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施，組織員工關(guān)懷活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動性強(qiáng)、強(qiáng)推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先

2025-07-28

趙威盛