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南寧招聘HR招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,青秀區(qū)19條良慶區(qū)19條,平均工資約為4283元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘HR招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
工作內(nèi)容:
1,負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工
2,安排員工面試,入職考勤情部
3,參加各學(xué)院的招聘會(huì)
上班時(shí)間:早上9:00~12:00 ;下午14:00~18:00
工資待遇:
試用期:無責(zé)底薪2500+提成+福利。
轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3000+提成+福利。
月休四天
高提成。綜合工資:4000+ (上不封頂)
工作氣氛:輕松,無加班
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 瀏覽:20
2025-08-02
一、崗位職責(zé)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人事工作。
二、任職要求
1、32歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行面試,熟悉人才篩選及測評(píng)工具。
3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、有良好的溝通能力和抗壓能力,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),做事以結(jié)果為導(dǎo)向。
5、接受初創(chuàng)型公司,愿意與公司一起發(fā)展。
三、福利待遇:
1、薪資:試用期2個(gè)月,薪資4000元;轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100,招聘博士或高級(jí)工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎(jiǎng)勵(lì),年13薪。
2、上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00, 周末雙休
3、提供工作餐(中、晚餐)。
四、公司辦公地址:
(1)工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號(hào)A區(qū)1棟11-14號(hào)
2025-08-02
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工,
需要擁有自己一定的招聘渠道和資源,
公司提供完善的招聘培訓(xùn),
只需要線上招聘即可,不需要來公司值班,
公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職
綜合待遇:3-4K
2025-08-02
莫經(jīng)理
崗位職責(zé): (1)負(fù)責(zé)公司日常性招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試接待、報(bào)到通知、入職手續(xù)辦理; (2)負(fù)責(zé)招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護(hù),以及招聘信息的發(fā)布; (3)對(duì)員工崗前培訓(xùn)、配置后跟進(jìn)及試用期跟進(jìn)
一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。 …… 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理 職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置 職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平: …… 3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn):擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準(zhǔn)識(shí)別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 …… 6、技能技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本分析和編制預(yù)測。
2025-08-01
招聘專員 一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息; 2、開拓和維護(hù)招聘渠道; 3、收集應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間。 …… 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,口齒清晰,普通話流利,至少1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有人力資源公司同崗位、電話客服工作優(yōu)先考慮。
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。 …… 拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。 …… 參與重要崗位的面試環(huán)節(jié),運(yùn)用專業(yè)的面試技巧對(duì)候選人進(jìn)行深入評(píng)估,確保招聘到合適的人才。推動(dòng)面試后的反饋與決策過程,與相關(guān)部門保持密切溝通,及時(shí)解決招聘過程中的問題。 5. 雇主品牌建設(shè)。 …… 參與公司的校園招聘活動(dòng),組織企業(yè)宣講會(huì),展示公司文化和價(jià)值觀,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。 6. 人力資源項(xiàng)目支持。參與其他人力資源項(xiàng)目,如人才盤點(diǎn)、人力資源體系建設(shè)等,提供招聘相關(guān)的支持和建議。 …… 具有3年以上獨(dú)立開展社招和校招招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 精通各種招聘渠道的操作和優(yōu)化,熟悉招聘流程和面試技巧。 4.
2025-08-01
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作; 2、負(fù)責(zé)工廠層級(jí)中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進(jìn)等; 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像 …… ,開展人才甄選; 4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和有效性; 5、建立并完善公司人才庫,進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 …… 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘專線工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容,能獨(dú)立高效開展工作; 3、有多種渠道招聘經(jīng)驗(yàn) …… ,包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等,熟練使用招聘工具; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:284
2025-08-01
人資綜合部HR
崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系 …… 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識(shí)庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等),實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動(dòng)HR …… 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進(jìn)方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設(shè)項(xiàng)目,提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持 …… 具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù); 4.? …… 熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺(tái),具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.?

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá) …… 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr
2025-08-01
房住學(xué)
規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃 …… ,統(tǒng)籌各部門/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案 …… 2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力; 5、擅長跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護(hù)
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同 …… 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司/新項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,規(guī)模100人以上中大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、熟悉HR流程體系 …… ,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀; 4、性格開朗,親和力強(qiáng),較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心。
2025-08-01
黃女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老護(hù)理員的招聘工作; 2、負(fù)責(zé)員工的信息錄入,工作匹配; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 …… 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū)-紫晶城市花園 1人 建筑 咨詢 瀏覽:66
2025-08-01
鄧女士
崗位職責(zé): 1.根據(jù)用人部門的招聘需求,進(jìn)行深入分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,確保招聘的及時(shí)性和高質(zhì)量。 …… 2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄別、意向溝通、面試安排等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配。 3.開拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦機(jī)制,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成。 …… 4.輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果,并提出優(yōu)化建議。 5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 …… (BOSS直聘,廣西人才網(wǎng))的搜索引擎,能夠高效地進(jìn)行簡歷篩選和人才搜索; 4.至少1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有校園招聘、社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.熟悉不同招聘渠道的特點(diǎn)和使用方法,能夠根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的招聘渠道 …… ; 6.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力,能夠與求職者、用人部門以及招聘渠道進(jìn)行有效溝通; 7.具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能夠獨(dú)立處理和解決招聘過程中遇到的問題; 8.具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神
2025-08-01
馬女士
3、做好公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐。 …… 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
約 64 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.4%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 36%
    4K
  • 14.8%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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