
南寧數(shù)據(jù)處理崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)處理崗最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5758元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)處理崗數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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海運(yùn)操作崗
3000-5000元2025-08-01【海運(yùn)操作崗】
1、崗位職責(zé):
① 統(tǒng)籌海運(yùn)進(jìn)出口全流程(訂艙/配載/報(bào)關(guān)/報(bào)檢),保障貨物時(shí)效與安全
② 協(xié)調(diào)船司、貨代、港口等環(huán)節(jié),處理運(yùn)輸突發(fā)問題
③ 審核提單/裝箱單等單證,跟蹤貨物動(dòng)態(tài)并同步客戶
④ 結(jié)算海運(yùn)費(fèi)用,優(yōu)化運(yùn)輸方案降低成本
⑤ 處理客訴,沉淀SOP提升作業(yè)效率
2、任職要求:
? 本科及以上,國(guó)貿(mào)/物流/英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先
? 英語(yǔ)四級(jí)+讀寫熟練,懂Incoterms及海運(yùn)法規(guī)
? 熟悉訂艙、報(bào)關(guān)全流程,有船司(馬士基/達(dá)飛等)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)加分
? 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),能抗壓處理突發(fā)事件
? 精通Excel數(shù)據(jù)處理,有?;凡僮鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? 責(zé)任心強(qiáng),具備1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳
3、薪資待遇及其他
工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)玉洞大道44號(hào)云創(chuàng)谷
工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休
薪資:3k--5k,有五險(xiǎn) -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng),核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造,專利技術(shù)超20項(xiàng),產(chǎn)品通過國(guó)家級(jí)認(rèn)證,服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營(yíng)”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。
旗下安裕普新能源運(yùn)營(yíng)公司,專注新能源場(chǎng)景化運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò),典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲(chǔ)能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場(chǎng),斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場(chǎng)站”及“百大優(yōu)秀場(chǎng)站”雙項(xiàng)殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責(zé)
1.招聘與人才發(fā)展
主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫(kù),制定關(guān)鍵崗位人才地圖;
設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制;
2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系
搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性;
制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率),推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地;
處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件,策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競(jìng)賽等),提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級(jí)
搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策;
優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等),實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率;
推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通(如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)),支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進(jìn)方案;
定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議;
參與充電站建設(shè)項(xiàng)目,提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱(優(yōu)先考慮)重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn);
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù);
4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺(tái),具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力,邏輯清晰,思維敏捷;
6.?工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,能承受一定工作壓力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高;
7.?對(duì)人力資源管理工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定;
2.?工作時(shí)間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休;
3.?基礎(chǔ)保障:繳納五險(xiǎn),享受帶薪年假、節(jié)日福利等;
4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個(gè)人成長(zhǎng);
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達(dá)) -
AI工程師
5000-9000元2025-07-24蘇冠穎需要近期到崗實(shí)習(xí)!!
一、工作職責(zé)
1. 算法開發(fā)與優(yōu)化:
- 參與機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)算法的研究與實(shí)現(xiàn),協(xié)助優(yōu)化模型性能。
- 針對(duì)具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景,設(shè)計(jì)和開發(fā)AI解決方案。
2. 數(shù)據(jù)處理與分析:
- 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、清洗、標(biāo)注及預(yù)處理工作。
- 使用數(shù)據(jù)分析工具,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,為模型訓(xùn)練提供支持。
3. 模型訓(xùn)練與測(cè)試:
- 協(xié)助完成模型的訓(xùn)練、調(diào)參及評(píng)估,確保模型效果達(dá)到預(yù)期。
- 編寫測(cè)試用例,驗(yàn)證模型的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。
二、任職要求(要求具備以下至少一項(xiàng)技能)
1、熟悉Python、C++等編程語(yǔ)言;
2、熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ)算法;
3、了解主流深度學(xué)習(xí)框架(如TensorFlow、PyTorch);
4、具備數(shù)據(jù)處理與分析能力。
三、 福利待遇
1、成長(zhǎng)加速器:AI大牛1v1帶教+定制化技術(shù)培訓(xùn)+頂尖算力集群
2、 工作假期:周末雙休,法定節(jié)假日均放假
3、暖心關(guān)懷:五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮物+不定期團(tuán)建
4、應(yīng)屆生專屬:技術(shù)導(dǎo)師制+核心技術(shù)崗快速晉升通道
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)處理崗數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營(yíng)分析用戶分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)員銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析助理系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)處理人員輿情分析數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用經(jīng)營(yíng)分析主管數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析
南寧數(shù)據(jù)處理崗招聘最新投遞
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梁小姐投遞了 潤(rùn)建股份有限公司 的 AI工程師 職位2025-08-03
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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施小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5758
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.7%2K
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13.8%3K
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22.4%4K
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19%5K
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25.9%6K-8K
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5.2%8K-1W
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12.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。