職位描述
1、為營銷體系提供HR全面的支持:與部門負責人合作,從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動;
2、確定和發(fā)展關鍵人才,提供高效,快捷的服務于業(yè)務部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務增長;
3、結合營銷體系實際情況進行招聘、人員培訓、考勤管理等工作;
4、根據(jù)營銷體系實際情況制定績效考核標準,并根據(jù)員工個性化來定制績效激勵方案,最終進行落實推動與落地;
5、負責落實與推廣總部政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化,協(xié)助終端業(yè)務開展文化建設工作;
6、主動與營銷體系負責人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關系。
上班地點
工作地址:
柳州市柳南區(qū)西環(huán)路二區(qū)一號西環(huán)裝飾建材市場辦公樓4層東2號 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產研崗) 10+050510000-15000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀: 只談錢、不談心 把事高效做好,拿錢; 把更多事做好,拿更多錢。 產業(yè)多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招 【崗位職責】: 1)、文化落地與執(zhí)行? 1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?: ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀, ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程; ? 1.3)、簡單直接?: ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT; 2)、?快速找人,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況, 精準鎖定相關技術大牛和潛力人才, 縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”; 3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作, 提供人力資源專業(yè)意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據(jù)現(xiàn)有團隊情況, 設計人員成長路徑及人員篩選方案, 有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程, 確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值; 5)、負責績效的實施和落地, 包括績效改進、普及等, 做好組織內部激勵政策; 建立清晰透明的薪酬規(guī)則: 做多少事拿多少錢, 高效地做好更多事,拿更多錢, 不畫餅不CPU。 【任職要求】: 1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、 AiOT相關行業(yè)的經驗; 2年以上研發(fā)、產研HRBP經驗,熟悉相關業(yè)務優(yōu)先; 經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建; 有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優(yōu)先; 2)、了解人力資源各模塊基本內容, 并具備招聘、績效等的實操經驗, 能獨立開展模塊工作; 3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數(shù)據(jù)說話; 能直面問題、解決問題; 自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷, 能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏; 4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效; 了解產研崗位人員的真實需求; 懂產品研發(fā)流程,能和技術團隊同頻對話。 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業(yè)多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招2025-07-05鄧翔
-
2025-06-30

- 柳州嘉帆商貿有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/服飾
- 成立時間 4年(2020年11月24日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --