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柳州包裝公司培訓招聘 logo

柳州包裝公司培訓招聘

桂聘提供2025年6月柳州包裝公司培訓最新招聘,城中區(qū)389條魚峰區(qū)190條,平均工資約為4568元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-03
劉琳
活動類修圖
人像修圖
靜物修圖
美工
有無基礎均可,會培訓
任何專業(yè)都可以
藝術設計類專業(yè)會更容易上手
薪資5k-8k
可以接受加班
月休4天
工作環(huán)境好,氛圍輕松愉快,福利待遇優(yōu)厚,上升空間大,空余時間可以安排多種活動
只要你把工作做好,其他都很隨意的公司
回信息速度會慢一點,可以耐心等等尋找有緣人中~有意愿摸魚者勿擾

服裝店長

3000-6000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:16
2025-06-03
崗位職責: 1.負責監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、 商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。 2.負責執(zhí)行公司下達的商品價格變動。 3.負責執(zhí)行公司下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活 動。 4.掌握門店的銷售動態(tài),向公司建議新商品的引進和 滯銷品的淘汰。 5.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。 6.負責監(jiān)督和審查門店收銀和報表制作、帳務處理等 工作。 7.負責監(jiān)督和檢查導購、 收銀員及其他人員作業(yè)。 8.負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況 的管理。 9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建 議。 10.負責對員工的培訓教育工作。 11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛 盾。 12.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生, 負責保衛(wèi)、防火等作業(yè) 管理。 13.監(jiān)督門店商品損耗管理, 把握商品損耗尺度。 14.做好領導交代的其他工作。
15.年齡在35歲以下

國際站運營

5000-10000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:9
2025-06-03
任職要求:
至少1年及以上國際站(如阿里巴巴國際站、谷歌等)運營經(jīng)驗,熟悉平臺規(guī)則和操作流程。
熟悉國際站平臺的推廣工具。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調整運營策略。
崗位職責:
負責國際站平臺的日常運營管理。
監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)(如流量、點擊率、轉化率等),分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。
制定并執(zhí)行國際站平臺的推廣方案,提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。
公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險;
工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎...
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓;
假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假;
節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等;
管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。

機修工

3000-7000元
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2025-06-03
- 培訓新員工,提高團隊整體技能水平。 職位要求: - 1-3年模板機操作經(jīng)驗。 - 熟悉模板機的工作原理和操作流程。 - 具備良好的機械維修和故障排除能力。

總監(jiān)助理

4000-5000元
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制
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2025-06-03
②有管理或指導經(jīng)驗者優(yōu)先:有過團隊管理經(jīng)驗,如擔任過車位組長或有指導新員工、培訓團隊成員經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,能夠有效組織和引導團隊開展工作。 …… ④良好的教學能力:具備出色的教學方法和技巧,能夠將復雜的縫紉技術和工藝知識以簡單易懂的方式傳授給車位工人,制定合理的培訓計劃和課程內容,確保培訓效果。 …… 二、崗位職責 ①技能培訓與指導:根據(jù)車位工人技能水平,制定個性化培訓計劃,傳授縫紉設備操作技巧、復雜工藝方法,幫助工人提升技能,解決操作難題。 …… ⑥資料整理與記錄:整理培訓資料、質量問題記錄、生產(chǎn)數(shù)據(jù)等,為培訓、質量改進和生產(chǎn)管理提供數(shù)據(jù)支持。 上班時間:8:00-18:00,早上需要提前15分鐘到,開晨會和搞衛(wèi)生等。單休,月休4天。
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制

美工

4000-5000元
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制

抖音店鋪運營

3000-5000元
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制

小紅書運營

5000-10000元
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制
2025-06-03
行政部
崗位職責: 1、組建并帶領客服團隊完成公司客戶體驗、忠誠度、滿意度目標; 2、負責客服部日常工作的管理,部門內員工的工作指導、監(jiān)督、檢查及培訓; 3、負責妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析
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2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制

運營專員

3000-4000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:3
2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制

客服

3000-4000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 投遞:2人 瀏覽:20
2025-06-03
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:27
2025-06-03
★員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; ★假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; ★節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; ★激勵機制:完善的核心骨干激勵機制
約 35 個崗位

柳州包裝公司培訓招聘最新投遞

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柳州培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.2%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 39.8%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
柳州培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
柳州培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
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費用標準
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