
賀州口腔店長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年7月賀州口腔店長(zhǎng)最新招聘,八步區(qū)1條,平均工資約為4466元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多口腔店長(zhǎng)零售門(mén)店店長(zhǎng)服裝門(mén)店店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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口腔店長(zhǎng)
8000-13000元2025-07-02王武1. 經(jīng)營(yíng)管理
全面負(fù)責(zé)診所日常運(yùn)營(yíng),制定并執(zhí)行年度/月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)(營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、患者滿意度等)。監(jiān)督醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,確保診療流程規(guī)范、高效,符合衛(wèi)健委及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管控成本,優(yōu)化耗材采購(gòu)、庫(kù)存管理及設(shè)備維護(hù)流程。
2. 團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)、客服、市場(chǎng)等團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理。協(xié)調(diào)醫(yī)生排班,平衡患者需求與醫(yī)生專長(zhǎng),提升資源利用率。建立激勵(lì)機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3. 客戶服務(wù)
優(yōu)化患者就診體驗(yàn)(預(yù)約、接待、治療、回訪全流程),處理投訴與糾紛。設(shè)計(jì)會(huì)員管理體系,通過(guò)老客戶維護(hù)(如定期檢查提醒、生日福利)提高復(fù)診率。分析客戶數(shù)據(jù),挖掘需求并推動(dòng)服務(wù)升級(jí)(如新增項(xiàng)目、套餐優(yōu)化)。
4. 數(shù)據(jù)分析
定期統(tǒng)計(jì)并分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)(客流量、客單價(jià)、項(xiàng)目占比、流失率等),提出改進(jìn)方案。
約 1 個(gè)崗位
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
零售門(mén)店店長(zhǎng)服裝門(mén)店店長(zhǎng)門(mén)店店長(zhǎng)助理口腔店長(zhǎng)店長(zhǎng)門(mén)店管理零售店經(jīng)理零售店長(zhǎng)超市店長(zhǎng)專賣(mài)店店長(zhǎng)門(mén)店店長(zhǎng)店鋪管理門(mén)店值班經(jīng)理銷(xiāo)售店長(zhǎng)店鋪主管店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)門(mén)店管理主管門(mén)店主管職業(yè)店長(zhǎng)門(mén)店銷(xiāo)售店長(zhǎng)店長(zhǎng)管培生值班店長(zhǎng)門(mén)店管理經(jīng)理店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)及店長(zhǎng)助理店助店長(zhǎng)/門(mén)店經(jīng)理門(mén)店經(jīng)理/店長(zhǎng)店面店長(zhǎng)建材店長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)店長(zhǎng)家居店長(zhǎng)零售管理培訓(xùn)生兼職店長(zhǎng)服裝店長(zhǎng)店長(zhǎng)店助
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賀州門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4466
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.7%2K
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30%3K
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18.3%4K
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40%5K
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3.3%6K-8K
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5%8K-1W
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1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
賀州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。