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職位描述

一、崗位職責:
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準挖掘鋼結構生產相關崗位(如:生產質量管理,生產安全管理,工廠人力資源管理,生產計劃調度,生產供應管理,車間主任,鋼結構生產工人:高端設備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結構。
2、培訓體系搭建:結合鋼結構工廠生產崗位特點,建立分層分類的培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理:制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標,組織實施考核工作,依據(jù)結果提供反饋與改進建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負責薪酬核算工作,準確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時間協(xié)調救治受傷員工,跟進治療情況;按規(guī)定時限辦理工傷認定申請,收集整理相關材料,配合社保部門調查;協(xié)助進行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領,妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關系維護:及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經驗,其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經歷,熟悉工廠生產崗位需求與業(yè)務流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力,工作認真負責,抗壓能力強,能適應工廠的工作節(jié)奏。

公司簡介

企業(yè)簡介
廣西景典鋼結構有限公司成立于2003年,位于廣西南寧市五象新區(qū)平樂大道15號五象綠地中心4號樓,生產基地坐落于廣西南寧六景工業(yè)園區(qū)內。
公司專注于綠色鋼結構裝配建筑的研發(fā)、制造、安裝,咨詢與服務。具有鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質及輕型鋼結構工程設計專項乙級資質、中國鋼結構制造一級資質、建筑工程施工總承包三級資質、建筑裝飾裝修工程、建筑幕墻工程設計與施工貳級資質,通過并有效執(zhí)行國際標準質量管理體系認證。
公司為持續(xù)發(fā)展,投資500畝土地,10萬平米廠房,購置先進水平生產設備,培養(yǎng)高素質專業(yè)化團隊,精細管理高效運作,二十年礪煉,500多位客戶好評,先后榮獲國家優(yōu)質工程獎、科技創(chuàng)新成果獎、廣西優(yōu)質工程獎、質量管理優(yōu)秀企業(yè)、誠信施工企業(yè)、綠色施工先進單位、守合同重信用企業(yè)、高新技術企業(yè)等若干獎項和榮譽稱號使“景典鋼構”成為一支走時代前沿,建綠色家園,節(jié)能減排的生力軍。
我們以真誠、實干、持續(xù)精進和不斷創(chuàng)新的精神,打造好產品、好服務、好價格;以創(chuàng)造價值為核心,追求實現(xiàn)客戶生活更美好,員工生活更美好,努力成為現(xiàn)代公民企業(yè)。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市橫州市六景工業(yè)園 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內
寧女士
人事主管
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
8小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
8小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地
崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經理工作經驗,有建筑行業(yè)經驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
22小時前
鐘經理
人力資源經理
10000-12000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。
22小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
南寧-隆安縣
一、工作職責 1、負責人員招聘,應聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負責公司行政后勤類相關工作; 4、負責考勤及績效的核算工作; 5、負責組織企業(yè)文化建設,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃,并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。 二、任職條件 1、大專以上學歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當放寬條件; 2、2年以上的同等工作經驗,能獨立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責任心,積極主動性強。
22小時前
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
22小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責:1、招聘計劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,并組織實施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負責簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作,運用科學的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負責招聘團隊的建設和管理,提升團隊專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè); 2、3年以上招聘相關工作經驗,有科技型制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握各種招聘方法和技巧; 4、具備良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和團隊合作精神; 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
22小時前
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
人力資源經理
10000-18000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調公司人事行政管理工作; 2、負責公司人員招聘、梯隊建設,薪酬績效管理; 3、負責企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設等工作; 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程; 5、負責公司行政后勤保障工作; 6、完成領導交代的其他事情。 任職要求: 1、全日制本科以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有三年同等崗位工作經驗; 3、良好的溝通協(xié)調、統(tǒng)籌能力。 薪資福利: 1、月薪:10-15K + 年終獎金; 2、福利:五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時間:雙休,法定節(jié)假日休息。
22小時前
莫女士
人事助理
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責協(xié)助公司人事經理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個同事做好相關工作,異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,實習生、應屆生均可,不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費, 試用期3K,轉正以后綜合薪資4-6K不等
22小時前
藍秋月
HR
廣西景典鋼結構有限公司招聘:公司標志 logo
廣西景典鋼結構有限公司
所在行業(yè) 混凝土/建筑/建筑設計
成立時間 22年(2003年4月24日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 100-499人

該公司其他職位

打砂工

¥4000-8000元

南寧-橫州

人力資源主管

¥6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

油漆工/裝卸工

¥5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

生產制造車間主任/生產負責人/生產管理人

¥8000-10000元

南寧-橫州

鋼材銷售人員

¥5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
更多崗位
企業(yè)服務
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