橫州活動招聘

薪資待遇：試用期1個月，月薪2000元；轉正后月薪3000-6000元以上不封頂（按計件工資計算，多勞多得）
工作職責：
1.嚴格落實執(zhí)行寬帶用戶實名制工作，及時準確的完成小區(qū)寬帶日常的裝、移、拆機及維護工作;
2.配合小區(qū)新建寬帶工程的設計、驗收工作;
3.執(zhí)行小區(qū)寬帶及接入層網絡維護作業(yè)計劃;配合接入層機房的寬帶業(yè)務割接工作;
4.負責小區(qū)寬帶各種接入類型網絡隱患整改及優(yōu)化工作實施;
5.負責小區(qū)寬帶網絡的資源核查及網管等專項工作;配合業(yè)務區(qū)做好現(xiàn)場促銷及路演的支撐工作;
6.完成聯(lián)通布置的各類專項、臨時工作任務。
任職條件
1、身體健康，無高血壓、恐高癥、色盲，能用普通流暢溝通；
2、性格耐心穩(wěn)重，吃苦耐勞，有良好的溝通和協(xié)調能力，有敬業(yè)精神和團隊合作精神，服務意識強。
3、專業(yè)不限，掌握基本網絡知識；計算機網絡、通信專業(yè)及有相關工作經驗優(yōu)先考慮；
4、有電動車或摩托車等交通工具，方便在南寧市內活動；
5、熟練掌握FTTH終端、IPTV機頂盒、家庭網關、路由器等常見家庭寬帶網絡設備的組網方式和配置。
用工性質：
招聘入職后與人力資源有限公司簽訂勞動合同，派駐至中國聯(lián)通南寧市分公司工作。

一、崗位職責：
1、招聘與人才管理：依據公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準挖掘鋼結構生產相關崗位（如:生產質量管理，生產安全管理，工廠人力資源管理，生產計劃調度，生產供應管理，車間主任，鋼結構生產工人：高端設備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時到位，優(yōu)化人才隊伍結構。
2、培訓體系搭建：結合鋼結構工廠生產崗位特點，建立分層分類的培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理：制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案，明確各崗位考核指標，組織實施考核工作，依據結果提供反饋與改進建議，激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理：負責薪酬核算工作，準確計算員工工資、獎金等，確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時間協(xié)調救治受傷員工，跟進治療情況；按規(guī)定時限辦理工傷認定申請，收集整理相關材料，配合社保部門調查；協(xié)助進行勞動能力鑒定，辦理工傷保險待遇申領，妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關系維護：及時處理員工訴求，組織員工活動，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經歷，熟悉工廠生產崗位需求與業(yè)務流程。
4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程，掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織策劃能力，工作認真負責，抗壓能力強，能適應工廠的工作節(jié)奏。