1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林招聘招聘(有提供住房)
桂聘提供2025年7月桂林招聘最新招聘,臨桂區(qū)215條七星區(qū)129條,平均工資約為3734元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2500-3000元2025-06-26張女士辦公室主任1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) -
長(zhǎng)白班包吃包住多勞多得
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 不要畢業(yè)生
2025-06-26鄧經(jīng)理人事桂林興安新能源汽車線束新廠大量招聘長(zhǎng)白班坐班獨(dú)立崗位女普工
工資待遇:3000-4500每月,包吃包住,前面10天計(jì)時(shí),后期開始計(jì)件,多勞多得,月休4天。
崗位優(yōu)勢(shì):中晚餐免費(fèi)、住宿免費(fèi)(水電平攤)、長(zhǎng)白班,坐班,不是流水線,獨(dú)立崗位,普通工服
工作時(shí)間:長(zhǎng)白班8:00-20:30,包工作餐,住宿免費(fèi),水電平攤。
年齡要求:16—45歲(女工)
工作地址:桂林興安縣 -
qc
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-25吳先生人事招聘主管桂林領(lǐng)益招聘QC17名
待遇:綜合薪資(4500-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡獎(jiǎng)+包住+五險(xiǎn)一金+崗位津貼
工作職責(zé):專業(yè)知識(shí) 1、了解ISO認(rèn)證體系,能熟練應(yīng)用檢驗(yàn)量治具的使用;
2、熟悉制程檢驗(yàn)品質(zhì)控制流程,熟悉塑膠產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉產(chǎn)品異常處理流程。
4、熟悉產(chǎn)品檢驗(yàn)方法與技巧。
溝通能力、問(wèn)題判斷能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力。
任職要求:
學(xué)歷:高中或中專以上
性別: 不限
經(jīng)驗(yàn):努力好學(xué)即可
特殊要求 :身體健康 -
長(zhǎng)白班電商客服
3800-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-06-24李經(jīng)理總監(jiān)七星區(qū)招聘電商客服崗 ? 時(shí)間 - 售中:早班8:00-17:00|晚班15:00-24:00 ,月休6-8天 ?? 薪資 實(shí)習(xí)3-3.8k,轉(zhuǎn)正4-5k(+餐補(bǔ)+全勤) ?? 內(nèi)容 - 售后 -
工廠直招大量坐班普工
4200-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-06-24李女士招聘員招聘要求 1、吃苦耐勞 職位補(bǔ)充信息 1、男女不限,工作簡(jiǎn)單易上手 2、坐班為主,獨(dú)立崗位居多! -
人事助理
3500-4000元2025-06-23張經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,安排面試,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘工作; 2、員工入職、離職、調(diào)職、內(nèi)部升降職的辦理; 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);; 4、核算員工工資、數(shù)據(jù)核算等工作 -
品檢qc
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-06-23吳先生人事招聘主管桂林領(lǐng)益招聘QC17名 待遇:綜合薪資(4500-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡獎(jiǎng)+包住+五險(xiǎn)一金+崗位津貼 工作職責(zé): 專業(yè)知識(shí) 1、了解ISO認(rèn)證體系,能熟練應(yīng)用檢驗(yàn)量治具的使用 -
高級(jí)人力專員
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-06-23王先生HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)。 2、建立、維護(hù)員工檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 3、負(fù)責(zé)考勤管理,并協(xié)助部分行政工作。 …… 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人員招聘、員工關(guān)系工作。 3、有人事系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
興安日盛剝荔枝
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-06-23崔先生法人興安食品廠招聘收剝荔枝工 男女不限,凡年齡在18-60歲 身體健康 都可以安排面試上班 多勞多得,月薪3000-6000元之間 1.4-1.6元每斤 每天基本在150-200元左右 做得快的 每天最少能到 -
桂林手機(jī)、制造正式工寒暑假工
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-06-23崔先生法人桂林臨桂手機(jī)工廠招聘正式工。小時(shí)工16元每小時(shí)呀 綜?月合?薪:4000-5500元 一、薪?福酬?利: 1.
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桂林招聘招聘(有提供住房)最新投遞
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陽(yáng)小姐投遞了 桂林長(zhǎng)發(fā)小寨旅游開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-07-08
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陸小姐投遞了 桂林長(zhǎng)發(fā)小寨旅游開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-07-07
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李先生2025-07-07
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曾小姐投遞了 桂林長(zhǎng)發(fā)小寨旅游開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-07-06
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楊先生投遞了 廣西明仕人力資源有限責(zé)任公司事業(yè)部 的 長(zhǎng)白班電商客服 職位2025-07-06
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靳小姐投遞了 桂林長(zhǎng)發(fā)小寨旅游開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-07-06
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桂林招聘招聘工資
¥
3734
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13%2K
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38.3%3K
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33%4K
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10.4%5K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。