1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進(jìn)行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo);

桂林其他銷售招聘
桂聘提供2025年7月桂林其他銷售最新招聘,七星區(qū)286條象山區(qū)136條,平均工資約為3893元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他銷售銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售顧問
4000-8000元2025-06-23胡女士人力總監(jiān)1、大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先;以電話銷售為主;
2、負(fù)責(zé)前端與客戶溝通,邀約到店
3、搜集線上交易市場信息,為上級提供決策支持,及時發(fā)布與更新在線營銷信息
4.維護(hù)線上渠道關(guān)系
5、良好的銷售與談判能力、溝通表達(dá)能力、關(guān)系拓展與維護(hù)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力; -
辦公室文員/門窗廠接單文員
3500-5000元2025-06-23黃女士崗位職責(zé):
1. **訂單處理:** 負(fù)責(zé)接收客戶訂單(電話、微信、平臺等),準(zhǔn)確、高效地錄入訂單管理系統(tǒng)。
2. **客戶溝通:** 接聽客戶咨詢電話,解答關(guān)于產(chǎn)品型號、規(guī)格、價(jià)格、交期等基本問題,提供專業(yè)、熱情的售前服務(wù)。
3. **信息核對:** 與客戶及銷售、生產(chǎn)、倉庫等部門緊密溝通,核對訂單信息(產(chǎn)品類型、尺寸、數(shù)量、顏色、配件、收貨地址、聯(lián)系人等),確保信息準(zhǔn)確無誤。
4. **訂單跟蹤:** 跟蹤訂單生產(chǎn)進(jìn)度,及時向客戶反饋訂單狀態(tài),協(xié)調(diào)處理訂單變更或異常情況。
5. **單據(jù)管理:** 制作、打印、整理銷售合同、發(fā)貨單、對賬單等相關(guān)單據(jù)。
6. **資料維護(hù):** 維護(hù)客戶檔案、訂單檔案,確保資料完整、更新及時。
7. **部門協(xié)作:** 協(xié)助銷售人員進(jìn)行訂單支持,與生產(chǎn)、倉庫、物流等部門保持良好溝通,確保訂單順暢流轉(zhuǎn)。
8. **完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
**任職要求:**
1. **教育背景:** 高中/中專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬。
2. **經(jīng)驗(yàn)要求:**
* 有1年以上辦公室文員、客服、跟單或銷售助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* **有建材、門窗、家居、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮!** (重點(diǎn)強(qiáng)調(diào))
3. **核心技能:**
* 熟悉電腦操作,熟練使用常用辦公軟件 (Word, Excel, Outlook等),打字速度快且準(zhǔn)確。
* **優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力:** 普通話流利,聲音清晰,具備良好的電話溝通技巧和服務(wù)意識。
* **細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng):** 處理訂單信息需高度細(xì)心,避免出錯;對待客戶咨詢需耐心解答。
* **良好的學(xué)習(xí)能力:** 能快速學(xué)習(xí)門窗產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及公司內(nèi)部系統(tǒng)。
* **一定的抗壓能力:** 能適應(yīng)訂單高峰期的工作節(jié)奏。
4. **性格特質(zhì):**
* 積極主動,工作態(tài)度端正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
* 踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向思維。 -
門窗銷售/門窗廠業(yè)務(wù)員
3500-10000元2025-06-23黃女士1. 負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的市場推廣與銷售工作,開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶;
2. 根據(jù)公司銷售目標(biāo),完成個人銷售任務(wù);
3. 定期拜訪客戶,了解客戶需求,提供專業(yè)的解決方案;
4. 跟進(jìn)訂單進(jìn)度,確??蛻魸M意度;
5. 收集市場信息,反饋客戶需求,協(xié)助公司優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。
任職要求:
1. 有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,門窗行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳;
2. 具備良好的溝通能力和市場開拓能力;
3. 自備車輛,能夠獨(dú)立外出拜訪客戶;
4. 工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力;
5. 薪資待遇面談,根據(jù)個人能力及業(yè)績提供有競爭力
歡迎有意向者投遞簡歷或直接聯(lián)系! -
銷售總監(jiān)
20000-25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-23胡女士人力總監(jiān)?協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度銷售戰(zhàn)略 ?制定年度、季度、月度銷售計(jì)劃 ?指導(dǎo)銷售支持人員,編制并向一汽大眾-奧迪銷售公司提交訂貨計(jì)劃 編制年度銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行 ?在一汽大眾-奧迪銷售政策的框架內(nèi) …… ,根據(jù)市場變化,制定銷售價(jià)格 結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略 ?協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)資源,支持部門銷售任務(wù)的完成 總體監(jiān)控銷售計(jì)劃完成的進(jìn)度,并對銷售經(jīng)理、銷售顧問、銷售支持人員的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo) …… ?貫徹公司內(nèi)部和奧迪為經(jīng)銷商銷售部門制定的標(biāo)準(zhǔn)和方針 ?規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量 為銷售部門細(xì)化流程并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定和完善部門內(nèi)部工作計(jì)劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財(cái)務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保部門工作有序 -
二手車銷售專員
6000-13000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-23胡女士人力總監(jiān)向顧客介紹不同車型的特點(diǎn)、參數(shù)及優(yōu)勢,演示汽車功能,提供試駕體驗(yàn)服務(wù) 3、為顧客介紹汽車售前的配件選裝、促銷優(yōu)惠活動,以及售后的保養(yǎng)救援、產(chǎn)品維修服務(wù),協(xié)助顧客確定購買車型、選裝配件及汽車內(nèi)飾,促成訂單,完成銷售指標(biāo) -
二手車經(jīng)理
8000-13000元2025-06-23胡女士人力總監(jiān)、有3年以上汽車營銷管理工作經(jīng)驗(yàn),了解二手車管理的相關(guān)法律法規(guī); 2、熟悉二手車渠道開拓和運(yùn)作流程,較強(qiáng)的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究; 3、具備良好的素質(zhì),自信并能面對壓力,善于激勵銷售團(tuán)隊(duì) …… 崗位職責(zé): 1、熟悉4S店汽車二手車管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識; 2、負(fù)責(zé)二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實(shí)施二手車流程并進(jìn)行實(shí)時的監(jiān)督; 3、通過積極有效的管理激勵團(tuán)隊(duì),建立積極的工作環(huán)境和氛圍 -
二手車銷售顧問
12000-24000元2025-06-23胡女士人力總監(jiān)工作職責(zé) 1、通過與客戶的溝通了解客戶需求,按照銷售標(biāo)準(zhǔn)流程向客戶宣傳、展示和講解奧迪的產(chǎn)品,報(bào)價(jià)成交。 2、定期進(jìn)行客戶回訪與跟蹤,了解競品車價(jià)格和性能,完成二手車交易、置換工作。 -
二手車銷售顧問
12000-24000元2025-06-23胡女士人力總監(jiān)工作職責(zé) 1、通過與客戶的溝通了解客戶需求,按照銷售標(biāo)準(zhǔn)流程向客戶宣傳、展示和講解奧迪的產(chǎn)品,報(bào)價(jià)成交。 2、定期進(jìn)行客戶回訪與跟蹤,了解競品車價(jià)格和性能,完成二手車交易、置換工作。 -
天貓客服
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-23黃女士人事處理退換貨等問題 上班時間: 白班8:00-17:00 晚班16:00-24:00 一周白班一周晚班,月休4-6天,每排一個零點(diǎn)班有10元/班次補(bǔ)貼 要求: 在公司上班,接受早晚班 售前有銷售思維 -
2025-06-23周經(jīng)理人事經(jīng)理工作內(nèi)容 1、根據(jù)公司年度銷售目標(biāo),配合市場主管完成每月制定的銷售任務(wù); 2、落實(shí)好上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)事務(wù),事情完成進(jìn)度的跟蹤、匯報(bào) 3、根據(jù)自己外訪獲取信息協(xié)助市場主管制定每周的銷售活動方案并落實(shí)
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營業(yè)員
2900-5000元2025-06-23韋主管行政人事部主管負(fù)責(zé)農(nóng)資店的店面物品銷售,盤點(diǎn)等相關(guān)工作。要求有上進(jìn)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),年齡45歲以下 工作時間:月休4天,可調(diào)休,偶爾加班下鄉(xiāng)。 -
銷售合伙人
3000-10000元- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-23陽小姐1、有銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熱愛母嬰行業(yè),能吃苦耐勞,有親和力,團(tuán)隊(duì)精神,有耐心、愛心、責(zé)任心。 3、桂林市區(qū)、臨桂區(qū)、靈川縣 -
全職/兼職主播(男女均可)
2500-12000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-23韋總副總- 具備優(yōu)秀的銷售技巧與臨場應(yīng)變能力,能快速調(diào)動直播間氛圍,處理突發(fā)狀況,推動商品銷售轉(zhuǎn)化者優(yōu)先。 -接受無經(jīng)驗(yàn)小白,有人帶。 -
撫觸師(小兒推拿師/學(xué)徒)
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-23陽小姐1、年齡22-45歲,身體健康; 2、有愛心,親和力強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力; 3、耐心、細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有小孩或喜歡小孩的優(yōu)先; 4、具有嬰兒撫觸或銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
產(chǎn)后恢復(fù)師
3000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-23陽小姐為客戶提供專業(yè)的護(hù)理(媽媽產(chǎn)前調(diào)養(yǎng)、產(chǎn)后催乳、產(chǎn)后恢復(fù)等服務(wù)) 1、女性,年齡22-45歲,身體健康,熟悉美容手法及有美容工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、良好的語言表達(dá)能力,擅于溝通,責(zé)任心強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng),有耐心、細(xì)心,愛心; 3、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德; 4、親和力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 工作地點(diǎn):市區(qū)門店、臨桂門店、八里街門店、靈川門店 工作時間:9:00-18:00 9:30-18:30
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葉先生投遞了 桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司 的 二手車銷售顧問 職位2025-06-25
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3893
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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13.1%2K
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42.5%3K
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18.8%4K
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15.9%5K
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6.2%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.3%
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初中5.9%
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高中11.8%
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中專5.5%
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大專10.7%
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本科1.8%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.3%,初中占5.9%,高中占11.8%,中專占5.5%,大專占10.7%,本科占1.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年23.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占23.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.1%。