桂林內訓主管招聘

1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
2. 負責輔導新人的培訓及管理工作;
3. 具有良好的親和力和溝通談判能力;
4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。

崗位詳細職責?
1-后勤保障：負責公司日常后勤服務，包括辦公環(huán)境維護、會務支持（會議室布置、設備調試）、員工日常需求響應等。?
2-招聘事務：協(xié)助執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進入職事宜等。?
3-人員管理：辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù)，整理員工檔案并歸檔；協(xié)助進行員工考勤數據初步核對。?
4-培訓支持：組織新員工行政后勤相關培訓，整理培訓資料，跟蹤培訓效果；協(xié)助搭建行政后勤培訓基礎體系。?
5-行政檔案：負責行政類文件（如規(guī)章制度、合同協(xié)議、證照副本）的整理、存檔與借閱管理，確保檔案規(guī)范可查。?
6-物資管理：協(xié)助辦公用品采購、入庫、發(fā)放及庫存監(jiān)控，定期進行固定資產盤點，保障物資供應與資產清晰。
?
知識要求?
掌握行政后勤基礎理論知識：包括辦公流程管理、檔案規(guī)范化管理、會務組織基礎邏輯、固定資產盤點常識等。?
了解人力資源基礎流程：熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理）、員工離職手續(xù)規(guī)范、基礎培訓組織邏輯等。?
具備基礎的勞動法規(guī)常識：了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎政策等，輔助做好人員管理相關工作。
技能要求?
辦公軟件熟練掌握：精通 Excel（含函數公式、數據統(tǒng)計、表格美化）用于考勤統(tǒng)計、物資盤點數據整理；熟練使用 Word（文檔排版、模板制作）用于通知撰寫、檔案規(guī)范；會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。?
電話溝通能力突出：能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應聘者等，準確傳遞信息并記錄關鍵內容。?
應變能力強：面對突發(fā)后勤問題（如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調整）能快速反應，提出解決方案并執(zhí)行。?
培訓能力基礎具備：能獨立開展新員工行政后勤流程培訓（如辦公物資領用、考勤規(guī)則說明等），善于將復雜流程簡化傳遞。
?
身體素質?
外在形象良好：舉止得體、精神面貌佳，符合行政崗位對接內外部人員的形象要求。?
身體健康：能適應久坐辦公（如文檔處理、數據統(tǒng)計），同時可應對偶爾的外勤需求（如物資采購跟進、證照辦理等）。?
勝任力要求?
1-責任心強：對待后勤服務、檔案管理等細致工作認真負責，能做到零差錯或少差錯。?
服務意識突出：熱愛后勤服務崗位，主動關注員工需求與后勤痛點，以 “保障到位” 為工作目標。?
3-多任務處理能力：能同時推進招聘、后勤、培訓等多項事務，合理規(guī)劃工作優(yōu)先級，高效完成任務。?
4-主動學習能力：有意愿學習行政主管所需的管理知識（如團隊協(xié)調、流程優(yōu)化），為晉升儲備能力。?
5-目標導向明確：認同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規(guī)劃，有清晰的職業(yè)成長意愿，能在工作中主動積累管理經驗。?
必備項?
1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數據統(tǒng)計、文檔撰寫等工作。?
2-電話溝通表達清晰、禮貌，具備良好的傾聽與反饋能力。?
3-應變能力強，面對突發(fā)問題能冷靜處理并尋求解決方案。?
4-有行政文員相關工作經驗者優(yōu)先，或應屆生具備明確的后勤服務崗位意愿。?
5-熱愛后勤服務工作，認同行政崗位的價值與意義。
?
加分項?
1-具備基礎的培訓組織經驗（如獨立開展過部門內訓、新員工培訓等）。?
2-桂林本地戶籍或在桂林有穩(wěn)定居住場所，職業(yè)穩(wěn)定性較高。?
3-熟悉桂林本地行政服務流程（如社保辦理、證照年檢等本地政策）。?
4-明確表達職業(yè)規(guī)劃為 “從行政文員成長為行政主管”，有較強的晉升意愿。?