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桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師招聘(有接受畢業(yè)生) logo

桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師招聘(有接受畢業(yè)生)

桂聘提供2025年7月桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師最新招聘,疊彩區(qū)6條象山區(qū)2條,平均工資約為4515元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多感統(tǒng)訓(xùn)練教師感統(tǒng)訓(xùn)練教師幼兒園招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-30
孫校長
校長
輔導(dǎo)中小學(xué)英語、做好家校溝通工作、參與集體教研、備課,服從學(xué)校的統(tǒng)一管理
1、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和一定的教學(xué)研究工作經(jīng)驗
2、具備教育心理學(xué)知識,較強的授課能力
3、具有很強的中文表達能力,普通話標準,口齒伶俐
4、具有較強的親和力,講課生動活潑,知識面寬。
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2025-06-30
孫校長
校長
中小學(xué)語文教學(xué)工作,學(xué)生和家長的維護、集體備課教研

實習(xí)教師

3000-4000元
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2025-06-24
吳老師
人力行政總監(jiān)
1.參加學(xué)校統(tǒng)一師資培訓(xùn),拜師學(xué)習(xí)教學(xué)管理技能;
2.協(xié)助教師管理班級、批改作業(yè)、做家?;卦L工作;
3.負責(zé)學(xué)生點名、考勤;
4.教室、教學(xué)用具的準備;
5.上課、考試材料的打印復(fù)??;
6.校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理;
7.完成上級交給的其它工作。
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2025-06-24
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責(zé): 1.一對一個性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長維護; 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓(xùn)、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
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2025-06-24
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責(zé): 1.一對一個性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長維護; 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓(xùn)、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 6人 本科以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:372
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2025-06-21
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責(zé): 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動與學(xué)生、家長進行溝通,聽取學(xué)生、家長反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓(xùn)、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長→科...
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2025-06-21
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責(zé): 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動與學(xué)生、家長進行溝通,聽取學(xué)生、家長反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。? 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓(xùn)、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長→科...
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人力行政總監(jiān)
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桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 15.2%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 12.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    27.3%
  • 中專
    3%
  • 大專
    18.2%
  • 本科
    51.5%
桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占27.3%,中專占3%,大專占18.2%,本科占51.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    64.5%
  • 1-3年
    35.5%
桂林感統(tǒng)訓(xùn)練教師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.5%,1-3年占35.5%。

桂林 感統(tǒng)訓(xùn)練教師百科

...崗位職責(zé)
1.具備教育的專業(yè)知識。
2.熱愛教育行業(yè),關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。
3.性格開朗、語言標準。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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