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職位描述

崗位職責:
1. 負責公司薪酬績效的制定,具備實操經(jīng)驗;
2. 負責公司員工勞動合同管理,包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理,提供本單位人事相關制度咨詢;
3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理,編制各項人事報表;
4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調工作;
5. 負責員工考勤、薪酬核算發(fā)放,落實各項福利制度;
6. 負責建立良好的員工關系,受理員工投訴,處理員工勞動糾紛;
7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。
任職要求:
1. 3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中1年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事主管崗位工作經(jīng)歷;
2. 了解人力資源各模塊工作流程,至少2個模塊(薪酬績效)的具體實操經(jīng)驗;
3. 熟悉國家相關政策法規(guī);
4. 性格開朗,思維活躍。

公司簡介

廣西眾氏投資集團有限公司經(jīng)過三年多的穩(wěn)步發(fā)展旗下有廣西南寧眾家房地產(chǎn)投資有限公司、廣西眾樂投投資有限公司、廣西騰眾商務咨詢有限公司及廣西眾居科技有限公司四家子公司,直營分行店面達到了四十多家,主要分布在廣西南寧及南寧周邊縣份,并輻射玉林、北海、梧州、崇左、桂平、靈山等地。公司業(yè)務涉及二手房買賣、一手房策劃代理、房屋租賃、房產(chǎn)委托過戶、房產(chǎn)評估、按揭金融貸款、墊資解押、豪宅買賣、商業(yè)地產(chǎn)租賃等業(yè)務,公司本著服務萬家的理念,為廣大客戶提供專業(yè)、真誠、便捷的服務。公司從幾十人的團隊逐漸打造成一個有夢想,有干勁,有活力的五百多人的大團隊,公司重視人才的培養(yǎng)和積累,為員工提供了良好的競爭、晉升平臺,以及完善的培訓體系。

上班地點

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工作內容: 1、負責公司行政日常事務,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司人事管理,協(xié)助完成招聘、培訓及員工關系維護; 3、支持財務部門工作,包括票據(jù)申請、發(fā)票管理及會計報表的準備。 崗位要求: 1、具備良好的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成多任務; 2、熟悉相關行政人事流程,能夠獨立處理和解決行政人事問題; 3、具有良好的溝通能力,能夠與團隊和外部合作伙伴保持良好的工作關系。
2025-07-05
李廣榮
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1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-07-03
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2025-07-02
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2025-07-02
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1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務; 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。
2025-07-02
2731453243@qq.com
人事專員
3000-5000元
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工作內容: 1、負責員工人事檔案的管理與維護; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工福利事宜,確保政策的執(zhí)行與更新。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立處理人事相關工作; 3、對人力資源管理有濃厚興趣。
2025-06-28
翁志凡
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2000-3000元
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1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
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崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發(fā)新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。
2025-06-28
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崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
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