玉林組織與人才發(fā)展主管招聘

招聘崗位：人事經(jīng)理／主管
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助董事長擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級體系設計、薪酬績效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、編寫審核各部門職能說明書與職位說明書、組織門店會議及培訓工作的落地等；
2、結(jié)合實際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責
3、組織招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等各項人力資源活動。修改和完善人力資源相關流程性工作
4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求5、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見和建議
6、招聘、培訓、開發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜
薪資待遇：***
工作地址：玉林／南寧
任職資格：
一、年齡26-39歲；男女不限。本科及以上學歷，具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗；
二、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》或國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求
四、個人有親和力，影響力，執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強思維，有能力建立、整合不同的工作團隊、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；