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玉林業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘 logo

玉林業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年6月玉林業(yè)務(wù)培訓(xùn)最新招聘,玉州區(qū)7條北流市1條,平均工資約為4692元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
玉林-玉州區(qū) 1人 法律 投遞:1人 瀏覽:185
2025-06-10
趙春惠
交通事故理賠顧問:
精英招募中
可以讓你學(xué)到法律意識(shí),維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
只要你敢于拼搏,敢于嘗試,會(huì)為你帶來高薪回報(bào)。
良好的工作氛圍,活躍的團(tuán)隊(duì)氣氛。
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【工作內(nèi)容】
1、在線解答法律咨詢,通過電銷與面銷相結(jié)合的方式開發(fā)意向客戶。
2、溝通法律業(yè)務(wù),邀約面談或線上委托談單促成合作。
3、接待/拜訪客戶,為客戶制定合適的法律服務(wù)方案
4、后期案件跟進(jìn)相應(yīng)服務(wù),了解案件處理進(jìn)程,把控進(jìn)度,做好客戶回訪與跟進(jìn)工作,建立良好的合作關(guān)系。
【崗位要求】
1、熱愛學(xué)習(xí),思維活躍,有一定銷售經(jīng)驗(yàn)。
2、有銷售工作經(jīng)驗(yàn),熱愛銷售崗位。
3、喜歡賺錢,有一定的抗壓能力,積極的工作態(tài)度和進(jìn)取心。
4、有能力有經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷。
【薪資待遇】
1、待遇:底薪(試用期2k,轉(zhuǎn)正3k)+個(gè)人提成(800~8000一個(gè)案件)+五險(xiǎn)+簽單獎(jiǎng)勵(lì)。
2、周末雙休+國家節(jié)假日正常放假。
3、免費(fèi)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)。
4、客戶資源:公司提供高質(zhì)量客戶資源。
5、拓展、團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、員工生日福利等豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
5、廣闊的發(fā)展空間,完整透明的內(nèi)部晉升培養(yǎng)體系。
上班時(shí)間:9:00~12:00——14:00~18:00。
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理賠顧問~主管~團(tuán)隊(duì)經(jīng)理~總監(jiān)~分公司負(fù)責(zé)人,公開透明的晉升渠道,我們是互幫互助,一起干事業(yè)的團(tuán)隊(duì),強(qiáng)烈歡迎您的加入!
2025-06-10
譚芳
1、負(fù)責(zé)主持公司財(cái)務(wù)部門的全面工作
2、建立健全的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制體系,確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性和風(fēng)險(xiǎn)控制
3、制定和維護(hù)公司的財(cái)務(wù)管理程序和政策,以及年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃
4、日常財(cái)務(wù)的核算與管理,包括會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)等審核及申報(bào)
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行年度和月度滾動(dòng)預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析,合理控制費(fèi)用支出等
6、負(fù)責(zé)公司資金的全面調(diào)配和管理,包括成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作
7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部內(nèi)外的協(xié)調(diào)與溝通工作 代表公司與稅務(wù)部門等進(jìn)行溝通
8、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部內(nèi)部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)

策劃主管

5000-10000元
2025-06-10
錢俊任
商業(yè)策劃主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司房產(chǎn)項(xiàng)目、活動(dòng)等方案的策劃與文案撰寫;
2、撰寫策劃方案,完成項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提案等;
3、協(xié)助同事完成企劃活動(dòng)現(xiàn)場落地相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)部門各類檔案和其他相關(guān)資料的的收集與整理。
5、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定,完成公司營銷推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與規(guī)劃,并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì),配合完成日常推廣宣傳工作;
6、參與公司發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略研究,承擔(dān)企業(yè)中長遠(yuǎn)的形象規(guī)劃和實(shí)施。負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作,建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化。
7、全面管理公司標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃;執(zhí)行公司營運(yùn)方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實(shí)施的大型企劃方案,檢查和監(jiān)督方案的落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)所需材料核算、工程驗(yàn)收核算等,并嚴(yán)格按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行好統(tǒng)計(jì)核算管理規(guī)定工作。
9、按時(shí)保質(zhì)保量的完成部門內(nèi)部報(bào)表和各種表格的填制,參與公司成立的各領(lǐng)導(dǎo)小組,匯同有關(guān)部門起草各種活動(dòng)方案。
10、積極帶領(lǐng)本部們?nèi)藛T,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)一心,為公司企業(yè)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,多培養(yǎng)出年輕的優(yōu)秀管理人才。
11、抓好部門內(nèi)部管理,搞好休班輪休制,搞好全面管理工作。負(fù)責(zé)全公司企劃的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo);
12、制定企劃的組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;
13、負(fù)責(zé)企劃部的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調(diào);

醫(yī)務(wù)主任

8000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-06-10
曾仙英
組織制定眼科醫(yī)療技術(shù)常規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),工作制度并組織實(shí)施; 3、合理組織調(diào)度醫(yī)療力量,為病人提供良好的診療服務(wù); 4、負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理及醫(yī)療安全管理,處理醫(yī)療糾紛; 5、計(jì)劃和組織科研技術(shù)開展及院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作

售前法務(wù)

5000-10000元
2025-06-10
唐波
我們提供全方位的業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓你更快也更清楚的了解公司的業(yè)務(wù)流程,快來加入我們吧!?。? 【晉升方向】 售前法務(wù)-商務(wù)主管-團(tuán)隊(duì)經(jīng)理-總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人 公正透明的晉升渠道,每年多次升職漲薪!

CTP制版出版師父

3000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 印刷 瀏覽:16
2025-06-10
龐小兵
根據(jù)主管制定的排版樣式和進(jìn)度表,完成排版任務(wù); 2、使用飛騰\\photoshop\\word\\pagemaker\\illustrator\\freehand等排版軟件進(jìn)行圖文排版,并進(jìn)行版面校對(duì); 3、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2025-06-10
羅章健
辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2025-06-10
袁鋒
制定市場運(yùn)營計(jì)劃和部門總體任務(wù)的分解方案; 2、帶領(lǐng)本部門人員完成公司下達(dá)的市場運(yùn)營管理任務(wù); 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及對(duì)老員工的階段性培訓(xùn)和考核,以提高業(yè)務(wù)部及銷售人員的專業(yè)水平 ;
約 8 個(gè)崗位

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玉林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 30.8%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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