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玉林hr招聘

桂聘提供2025年7月玉林hr最新招聘,玉州區(qū)12條博白縣1條,平均工資約為3160元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多hrhr人事hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-06-28
蘇榮路
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理;
2、員工活動(dòng)的開(kāi)展,含方案的建議、組織員工參加等;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算;
4、辦理員工的入職及離職手續(xù)
5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作;
6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作;
7、上級(jí)安排的其它工作。

人事專員

3000-5000元
2025-06-28
翁志凡
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護(hù);
2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷和協(xié)助面試安排;
3、處理員工福利事宜,確保政策的執(zhí)行與更新。
崗位要求:
1、具備良好的組織和溝通能力;
2、能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作;
3、對(duì)人力資源管理有濃厚興趣。

人事專員

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:20
2025-06-28
崗位職責(zé):
1、完成公司下達(dá)的招聘任務(wù),不斷開(kāi)發(fā)招聘渠道,擴(kuò)大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果;
2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)每月考勤、周預(yù)算、人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂的辦理;
4、對(duì)人事部各項(xiàng)事務(wù)性工作落實(shí),并不斷完善各項(xiàng)工作方法及流程;
5、定期維護(hù)校企合作關(guān)系,開(kāi)發(fā)新的合作關(guān)系,推進(jìn)校園招聘效果;
6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門(mén)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作,組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價(jià)值觀和推進(jìn)公司文化。
2025-06-28
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-06-28
劉女士
3.利用電話上門(mén)拜訪客戶,見(jiàn)面會(huì)等多元化的方式進(jìn)行推廣健康體檢服務(wù) 4.根據(jù)客戶的不同需求,有針對(duì)性的為客戶設(shè)計(jì)及推薦合適的體檢項(xiàng)目和體檢服務(wù) 5.負(fù)責(zé)公司團(tuán)體體檢業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售及推廣,主要面向企業(yè)HR
2025-06-28
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門(mén)店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-06-23
羅章健
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程...
2025-06-23
陳私炯
1.負(fù)責(zé)公司人員崗位招聘 2.抗壓能力強(qiáng)
2025-06-23
陳私炯
1.負(fù)責(zé)按照公司需求招聘人員 2.負(fù)責(zé)邀約跟進(jìn)到店
2025-06-23
磨捷
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。 2、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。 4、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建、旅游所有策劃活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)組織年會(huì)活動(dòng)。 6、負(fù)責(zé)辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品采購(gòu)、衛(wèi)生、環(huán)境等。 7、負(fù)責(zé)接待外來(lái)客戶等。 8、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 9、負(fù)責(zé)辦公室物品每月定時(shí)采購(gòu)。 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳。 2、人力資源、管理、文秘或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,或有經(jīng)驗(yàn)者可以酌情放寬條件; 3、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有兩年及以上行政助理的...
2025-06-23
王勇
1.負(fù)責(zé)招聘工作 2.負(fù)責(zé)店端績(jī)效管理 3.其他人力工作

人事行政主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:44
2025-06-23
譚芳
1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作,做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:40
2025-06-19
李柏林
誠(chéng)聘人事專員 2500-5000元/月 招1人·1-4年·高中以上 職位描述 工作內(nèi)容:1.協(xié)助主管經(jīng)理相關(guān)工作 2公司日常行政工作 3銷(xiāo)售輔助類(lèi)工作 4.其他臨時(shí)性工作 職位要求:熱愛(ài)工作,性格開(kāi)朗, 工作時(shí)間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00
約 13 個(gè)崗位
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玉林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 28%
    2K
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    3K
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    4K
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    5K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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