陽朔業(yè)務(wù)管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月陽朔業(yè)務(wù)管理經(jīng)理最新招聘，平均工資約為5295元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多業(yè)務(wù)管理經(jīng)理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

前臺(tái)主管

4000-5500元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-35歲大專以上旅游瀏覽:40

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
月休6天

2025-08-16

秦弦

行政人事經(jīng)理

1.在前廳部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展前臺(tái)的管理工作，以身作則并保證前臺(tái)全體職工認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。?
2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺(tái)管理程序及工作程序；
3.制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和文化修養(yǎng)，樹立賓客服務(wù)的良好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；?
4.負(fù)責(zé)收集工作中的各種案例，負(fù)責(zé)將客人的各種對(duì)酒店服務(wù)及設(shè)施設(shè)備的意見反饋給部門；
5.負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)前臺(tái)管家及司機(jī)工作的開展，提高服務(wù)質(zhì)量；
6.與預(yù)訂員保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確?？腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r(shí)的滿足和保證，最大限度的提高客房住宿率；?
7.與市場(chǎng)部、客房部等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，確保團(tuán)隊(duì)、會(huì)議、OTA客人的各項(xiàng)要求得到盡快落；
8.確保住店客人的帳單準(zhǔn)確無誤；
9.負(fù)責(zé)本部門員工的各項(xiàng)考核政策落實(shí)工作；
10.做好前廳物資管理及員工考勤工作；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

約 1 個(gè)崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 5295

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 59份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：4K

16.9%

3K
32.2%

4K
16.9%

5K
25.4%

6K-8K
11.9%

8K-1W
5.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

71.9%
高中

1.6%
大專

23.4%
本科

3.1%

桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占71.9%，高中占1.6%，大專占23.4%，本科占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

71.9%
1-3年

17.2%
3-5年

10.9%

桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占71.9%，1-3年占17.2%，3-5年占10.9%。

地區(qū)招聘

陽朔人才網(wǎng)荔浦人才網(wǎng)平樂人才網(wǎng)靈川人才網(wǎng)全州人才網(wǎng)興安人才網(wǎng)永福人才網(wǎng)灌陽人才網(wǎng)龍勝人才網(wǎng)資源人才網(wǎng)恭城人才網(wǎng)