業(yè)務經(jīng)理

崗位職責：1、完成銷售指標及質(zhì)量指標 ，主持日常銷售會議，以監(jiān)控、激勵等方式不斷提升業(yè)績 2、通過分享實踐方法，實現(xiàn)所有銷售點業(yè)務操作規(guī)范化、標準化 3、發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò) ，與零售商保持良好關(guān)系 4、支持大客戶經(jīng)理發(fā)展并服務大客戶伙伴 5、與人力資源部和業(yè)務總監(jiān)保持緊密合作，建立和管理有效的人力計劃6、貫徹公司的價值觀，培養(yǎng)積極正面的員工關(guān)系文化 任職資格：1、全日制大專以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件 2、具備銷售市場知識，兩年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具有電器、通訊、汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗的可優(yōu)先考慮 3、具有較強的市場開拓能力，能發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡(luò)，維護區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有商戶的合作關(guān)系 4、工作主動性、執(zhí)行力強，能及時向下屬傳達公司產(chǎn)品、營銷、政策方面的變化 5、風險意識強，能較好的預見業(yè)務中可能產(chǎn)生的風險，提前按照公司的操作流程處理，規(guī)避風險 6、具有一定的辦公軟件操作能力，數(shù)據(jù)分析能力 7、能接受在所管理區(qū)域內(nèi)視查POS點和加班工作的可能

有獨立工作能力，能獨立開拓市場。

能開發(fā)，能規(guī)劃，能培訓新人，能承受壓力，能加班

負責梧州市區(qū)偉星品牌市場渠道維護、開發(fā)。負責核心大客戶跟進維護。

崗位職責： 1、負責市場調(diào)研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。 90后為主的團隊，年輕有活力

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作； 2、負責公司相關(guān)產(chǎn)品的銷售，自主開發(fā)及拓展業(yè)務，獨立通過渠道或平臺進行市場營銷工作，完成公司下達的銷售目標。 3、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，合理策劃市場銷售，提高產(chǎn)品的市場認可度，擴大產(chǎn)品市場占有率。 4、負責銷售團隊管理和建設(shè)，對銷售人員進行培訓、指導、績效考核等工作。. 5、完善、梳理、優(yōu)化部門制度、流程、和職能等相關(guān)工作。 6、負責公司客戶資源的管理工作，解決和處理市場、產(chǎn)品、投訴等問題并及時匯報。 7、負責培養(yǎng)儲備銷售管理干部人員，并做好人才階梯建設(shè)工作。 8、負責組織公司銷售人員集中學習培訓，提高專業(yè)技能和管理能力。 9、上級交辦的其它工作。

再不找工作，等疫情結(jié)束后，找到工作基本上半年就過去了，反正也不能出門，何不拿起手機和我聊聊，先把工作落實了，疫情一過直接來上班！[勾引][勾引][勾引] *****

工作職責: 1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。 2.負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。 3.有一定的文案編寫能力,更好地引導客戶了解公司產(chǎn)品。 3.管理開發(fā)好自己的客戶,拓展與新老客戶的業(yè)務。 4.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,提高客戶滿意度。 任職資格: 1.專科以上學歷, 熱愛銷售工作，有市場開拓精神。 2.為人正直,有較強的溝通、談判能力。 3.吃苦耐勞、責任心強,有較強的學習能力和團隊合作精神 4.工作認真、積極、有高度的責任心,具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守, 5.可適應長期出差,有相關(guān)營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先，公司有客戶，不用自己新開發(fā)，入職買五險一金，出差有出差補貼。

負責對接渠道，維護好關(guān)系，開發(fā)新的客戶

公司介紹 鏈家成立于2001年，始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗，打造房產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌，現(xiàn)已進駐30個城市和地區(qū)。 上海鏈家前身為德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并，同年8月正式更名為“上海鏈家”， 公司經(jīng)營范圍覆蓋上海各區(qū)，輻射周邊城市，業(yè)務主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝（圣都）等服務。 招聘崗位： 顧問型經(jīng)紀人 一、工作內(nèi)容： 1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務 2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關(guān)系 3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌 4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗 5、負責業(yè)務跟進，并促成買賣雙方交易的達成 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作 二、任職條件： 1、經(jīng)驗與專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先 2、氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識 3、誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn) 4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強 三、 薪資待遇： 薪資結(jié)構(gòu)（稅前）： 租賃經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享 買賣經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享 首次入職定級為A0，學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼（最長9個月） 注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關(guān) 以上信息僅供參考，具體收入可應聘后詳詢 四、福利待遇： 1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心 商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假、法定節(jié)假日 福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假 3、關(guān)懷福利貝有溫暖：公司關(guān)懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖 節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷（試點） 4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒 特斯拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等 5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭 鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼） 注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當時的實際情況為準。 五、工作地點： 上海市 六、晉升路線： 兩條晉升路徑：多元化，透明公開。 1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀人路徑，全情投入業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。 2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。 七、完善的培訓體系： 完善的培訓體系貫穿經(jīng)紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學習任務與實際業(yè)務動作相結(jié)合，致力于通過訓戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。