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梧州人力經(jīng)理招聘 logo

梧州人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月梧州人力經(jīng)理最新招聘,長洲區(qū)5條萬秀區(qū)4條,更多人力經(jīng)理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1、負責招募:負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議;
4、整理相關(guān)檔案:負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
9、檢查各項人事制度:負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;
10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
11、檢查部門報表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
人事方面的調(diào)動等工作
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整
簡歷搜索和篩選,電話面試候選人

餐廳經(jīng)理

5000-6000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-07-12
齊超
【急聘】餐飲精英 | 餐廳經(jīng)理 | 月薪5k+靈活時段
【崗位名稱】餐廳運營經(jīng)理(急招)
【核心要求】
1、25-45歲,形象大方得體,溝通表達流暢
2、梧州本地3年+中大型酒樓管理經(jīng)驗
3、精通:成本管控 | 團隊統(tǒng)籌 | 服務(wù)流程優(yōu)化
4、加分項:持有廚師證/茶藝師證 | 宴會統(tǒng)籌經(jīng)驗
【上班時間】每日兩時段工作(10:00-14:00/17:00-22:00)
【薪資待遇】月薪4500-5500元,面試優(yōu)異者可再議
【人才畫像期待】
1、 統(tǒng)籌前廳后廚運營,制定人員排班與考核方案
2、 嚴控食材損耗/人力成本,提升門店人效比
3、 帶隊執(zhí)行服務(wù)標準,處理客訴并優(yōu)化體驗
【面試專線】176-769-7777-6 (微信同步發(fā)送簡歷)
2025-07-12
齊超
【急聘】餐飲精英 | 餐廳經(jīng)理 | 月薪5k+靈活時段 【崗位名稱】餐廳運營經(jīng)理(急招) 【核心要求】 1、25-45歲,形象大方得體,溝通表達流暢 2、梧州本地3年+中大型酒樓管理經(jīng)驗 3、 …… 10:00-14:00/17:00-22:00) 【薪資待遇】月薪4500-5500元,面試優(yōu)異者可再議 【人才畫像期待】 1、 統(tǒng)籌前廳后廚運營,制定人員排班與考核方案 2、 嚴控食材損耗/人力成本
2025-07-12
賴振華
崗位職責: 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動

酒店店長

6000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:12
2025-07-12
黃巧玲
4、負責酒店的人力調(diào)度,確保前廳部,客房部,餐廳,銷售的運行順利,按照獎懲條例對各崗員工進行定期評估。 …… 10、監(jiān)督各部門經(jīng)理主管工作。 11、負責酒店的安全和消防工作。 12、負責酒店各部門、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個寬松的經(jīng)營環(huán)境。
2025-07-11
1.協(xié)助經(jīng)理制定、完善各項物業(yè)管理制度及工作流程及工作標準; 2.協(xié)助經(jīng)理做好巡查街區(qū)秩序管理,保障項目經(jīng)營秩序不受干擾; 3.建立各公共設(shè)備設(shè)施的承包商、相關(guān)維修保養(yǎng)的供應(yīng)商、安保及保潔相關(guān)合作公司的資源庫 …… 9.根據(jù)項目運營管理費用,制定物業(yè)公司費用預(yù)算; 10.協(xié)助經(jīng)理制定物業(yè)各類收費標準,并對各物業(yè)收費標準的落實; 11.協(xié)助經(jīng)理維護與供電、供水、公安、消防、衛(wèi)生,園林,城管政府等各關(guān)系單位的公共關(guān)系 …… ; 12.組織下屬各崗位的排班計劃表,統(tǒng)籌工作安排及人力調(diào)配,檢查工作執(zhí)行情況; 13.負責制定檔案管理制度及流程、鑰匙管理制度及流程、客戶接待投訴處理制度及流程。
2025-07-11
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等 …… )的工作關(guān)系,維護公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責本部門所有員工日?;A(chǔ)工作的管理
2025-07-11
張老師
2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
約 9 個崗位

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