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梧州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘 logo

梧州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘

桂聘提供2025年6月梧州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最新招聘,龍圩區(qū)4條長洲區(qū)2條,平均工資約為3222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)各科教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-04
岑女士
具體職責(zé)
1.監(jiān)督并落實(shí)防疫管理制度,協(xié)助防疫主管做好企業(yè)的衛(wèi)生防疫工作;
2.協(xié)助制定衛(wèi)生防疫制度及培訓(xùn)計(jì)劃并組織員工實(shí)施防護(hù)知識(shí)培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)日常消毒設(shè)施和消毒藥品的維護(hù)、發(fā)放和使用;
4.督促做好負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的防疫工作;
5.原料經(jīng)驗(yàn)收入庫后,監(jiān)督抽查原料是否經(jīng)過防病蟲害處理,檢查貨物、包裝物及運(yùn)輸工具上有無病、蟲、雜草、土壤,并按規(guī)定抽取樣品;
6.監(jiān)督對(duì)不符合防疫要求的不合格原料的處置,確保所有投入生產(chǎn)的原料符合公司采購要求;
7.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、加工各環(huán)節(jié)的防疫措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查;
8.負(fù)責(zé)對(duì)原料庫及成品庫防疫管理措施實(shí)施情況進(jìn)行檢查;
9.負(fù)責(zé)對(duì)入境原皮相關(guān)檢驗(yàn)檢疫標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)嵤┳詸z,并完整、準(zhǔn)確、清楚地填制相關(guān)單據(jù);
10.協(xié)助海關(guān)檢驗(yàn)檢疫工作人員進(jìn)行現(xiàn)場檢驗(yàn)檢疫、抽(采〉樣及檢驗(yàn)檢疫處理事宜,并提供進(jìn)行抽(采)樣和檢驗(yàn)檢疫、鑒定等必須的工作條件;
11.監(jiān)督建立入境原皮的檢驗(yàn)檢疫臺(tái)帳,將入境原皮報(bào)檢及檢驗(yàn)檢疫情況進(jìn)行如實(shí)登記;
12.積極配合檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作,并提供便利條件。負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)檢疫提出的各項(xiàng)監(jiān)管及整改要求組織實(shí)施落實(shí);
13.負(fù)責(zé)對(duì)公司建議相關(guān)的培訓(xùn)記錄、檢查記錄、工作臺(tái)賬填寫以及質(zhì)量檔案的維護(hù);
學(xué)歷要求
1.中專及以上,獸醫(yī)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.具有動(dòng)物防疫相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-05-31
黃巧玲
崗位職責(zé):
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),主持前廳部的全面工
作。
2、對(duì)部門人員下達(dá)工作任務(wù)并予以指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有前廳部接待人員,以達(dá)到本酒店要求的接待服務(wù)效率、標(biāo)準(zhǔn)和接待禮儀及服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)本部門的人力調(diào)度,確保前廳部營業(yè)各崗的運(yùn)行順利。按照獎(jiǎng)懲條例對(duì)各崗員工進(jìn)行定期評(píng)估。
5、檢查前廳部各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對(duì)客人熱情有禮,服務(wù)周到。
6、負(fù)責(zé)做好客房出租率預(yù)測,確保房間出租情況、訂房情況、到店和離店情況以及房賬收入和其他一些由管理部門要求的統(tǒng)計(jì)情況的準(zhǔn)確性。
7、控制前廳部勞務(wù)費(fèi)用,保證前廳部合理人員配備及每人合理勞務(wù)強(qiáng)度。
8、控制前廳部營業(yè)費(fèi)用,制定預(yù)算,量化消耗,合理使用物料用品。
9、愛護(hù)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,保證完好和正常工作。
10、負(fù)責(zé)客人對(duì)客房和其他服務(wù)區(qū)域的投訴。同時(shí)要跟蹤檢查落實(shí)對(duì)客人的投訴的補(bǔ)救措施,最終贏得客人的滿意和諒解。
11、負(fù)責(zé)前廳部的安全和消防工作。
12、負(fù)責(zé)前廳部與酒店各部門、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營環(huán)境。
13、主持召開部門例會(huì),提出工作疑難、工作計(jì)劃、工作建議等。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
有中高端連鎖酒店任職管理經(jīng)驗(yàn)

酒店店長

6000-10000元
2025-05-31
黃巧玲
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)行,主持前廳客房餐廳和銷售的全面工
作。
2、對(duì)各部門人員下達(dá)工作任務(wù)并予以指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有員工,以達(dá)到本酒店要求對(duì)應(yīng)崗位的服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)酒店的人力調(diào)度,確保前廳部,客房部,餐廳,銷售的運(yùn)行順利,按照獎(jiǎng)懲條例對(duì)各崗員工進(jìn)行定期評(píng)估。
5、檢查酒店各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對(duì)客人熱情有禮,服務(wù)周到。
6、負(fù)責(zé)做好酒店的出租率營收計(jì)劃并落實(shí)。
7、控制成本,保證各部門人員配備及每人合理勞務(wù)強(qiáng)度。
8、控制酒店的各項(xiàng)費(fèi)用,制定預(yù)算,量化消耗,合理使用物料用品。
9、愛護(hù)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,保證完好和正常工作。
10、監(jiān)督各部門經(jīng)理主管工作。
11、負(fù)責(zé)酒店的安全和消防工作。
12、負(fù)責(zé)酒店各部門、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營環(huán)境。
13、主持召開酒店全體員工,各部門會(huì)議,提出工作疑難、工作計(jì)劃、工作建議等。
任職要求:
有中高端酒店任職管理經(jīng)驗(yàn)

少兒編程老師

3000-8000元
梧州-龍圩區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-05-31
陳金海
三、福利待遇(薪資范圍3000-8000) 1、無責(zé)任底薪加提成,底薪3000元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn), …… 可享受專業(yè)教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo),可使自己的能力得到不斷增值,成為業(yè)界稀缺人才; 3、有豐厚的課時(shí)提成、轉(zhuǎn)化提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等; 4、可享受每月正向激勵(lì)紅包、每季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年底年終獎(jiǎng)(老板想想就發(fā)紅包 …… 11、入職1-2年,有機(jī)會(huì)成為核心骨干老師,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀老師還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說明:每位誠心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。

幼兒編程老師

3000-8000元
梧州-龍圩區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-05-31
陳金海
三、福利待遇(薪資范圍3000-8000) 1、無責(zé)任底薪加提成,底薪3000元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn), …… 可享受專業(yè)教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo),可使自己的能力得到不斷增值,成為業(yè)界稀缺人才; 3、有豐厚的課時(shí)提成、轉(zhuǎn)化提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等; 4、可享受每月正向激勵(lì)紅包、每季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年底年終獎(jiǎng)(老板想想就發(fā)紅包 …… 11、入職1-2年,有機(jī)會(huì)成為核心骨干老師,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀老師還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說明:每位誠心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。

行政前臺(tái)

3000-5000元
梧州-龍圩區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-05-31
陳金海
: 1、負(fù)責(zé)家長及學(xué)生接待,招生宣傳推廣工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)外洽談合作及相關(guān)活動(dòng)策劃; 3、日常學(xué)生管理、上課資料準(zhǔn)備、整理等教學(xué)輔助工作; 3、各類學(xué)生資料文件整理、撰寫、歸類等; 4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)物品采購 …… 三、福利待遇(薪資范圍3000-5000) 1、無責(zé)任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn) …… 男性家人生病可每月多休息半天帶家人看?。?6、工作滿一年享受帶薪年假及司齡工資,并為員工提供免費(fèi)體檢; 7、公司每年會(huì)舉辦戶外團(tuán)建活動(dòng); 8、可根據(jù)需求購買保險(xiǎn)及提供住宿安排; 9、入職1-2年后,可成為核心管理層員工,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) …… ,還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說明:每位誠心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。

教務(wù)老師

3000-5000元
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2025-05-31
陳金海
: 1、負(fù)責(zé)家長及學(xué)生接待,招生宣傳推廣工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)外洽談合作及相關(guān)活動(dòng)策劃; 3、日常學(xué)生管理、上課資料準(zhǔn)備、整理等教學(xué)輔助工作; 3、各類學(xué)生資料文件整理、撰寫、歸類等; 4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)物品采購 …… 三、福利待遇(薪資范圍3000-5000) 1、無責(zé)任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn) …… 男性家人生病可每月多休息半天帶家人看?。? 6、工作滿一年享受帶薪年假及司齡工資,并為員工提供免費(fèi)體檢; 7、公司每年會(huì)舉辦戶外團(tuán)建活動(dòng); 8、可根據(jù)需求購買保險(xiǎn)及提供住宿安排; 9、入職1-2年后,可成為核心管理層員工,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) …… ,還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說明:每位誠心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。
約 7 個(gè)崗位

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梧州教師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 55.6%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 11.1%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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梧州教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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梧州教師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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