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梧州培訓(xùn)招聘 logo

梧州培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年7月梧州培訓(xùn)最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)127條萬(wàn)秀區(qū)73條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP

4000-5000元
2025-07-01
曹雪梅
崗位職責(zé):
1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
2025-07-01
冼女士
【工作職責(zé)】
完成報(bào)銷(xiāo)、付款、合同等各類(lèi)原始單據(jù)的審核;
完成月度資金計(jì)劃編制,日常收支管理;
完成日常平臺(tái)數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬;
協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)年報(bào)的編制;
根據(jù)上級(jí)安排,完成相關(guān)各項(xiàng)財(cái)務(wù)稅務(wù)工作;
能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,做好日常工作的財(cái)務(wù)支持 ;
日常憑證裝訂,合同及財(cái)務(wù)檔案管理;
負(fù)責(zé)與稅務(wù)、工商、銀行等部門(mén)的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。
協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考績(jī)、培訓(xùn)、懲罰意見(jiàn),并提交總經(jīng)理決定。
【任職要求】
年齡35-45歲,本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
有制造企業(yè)5年以上獨(dú)立會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
具備一定數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力;
具備良好的溝通表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高。

教務(wù)老師

3000-5000元
梧州-龍圩區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-07-01
陳金海
教務(wù)老師(實(shí)習(xí)生、假期工勿擾)
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)及學(xué)生接待,招生宣傳推廣工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)外洽談合作及相關(guān)活動(dòng)策劃;
3、日常學(xué)生管理、上課資料準(zhǔn)備、整理等教學(xué)輔助工作;
3、各類(lèi)學(xué)生資料文件整理、撰寫(xiě)、歸類(lèi)等;
4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)物品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理等相關(guān)工作;
二、任職資格:
1、有較好的表達(dá)能力及溝通能力、能積極主動(dòng)解決問(wèn)題;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、富有正能量;
3、能夠熟練運(yùn)用WORD等辦公軟件;
三、福利待遇(薪資范圍3000-5000)
1、無(wú)責(zé)任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整;
2、入職后帶薪培訓(xùn),有豐厚的轉(zhuǎn)化提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等;
3、可享受每月正向激勵(lì)紅包、每季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年底年終獎(jiǎng)(老板想想就發(fā)紅包);
4、設(shè)定春節(jié),端午節(jié),中秋等節(jié)日禮金,并可享受特定生日禮品;
5、月休6天,大小周輪休,上班時(shí)間:9:30-12:00,下午14:30-19:00(上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排輪休)
(女性每月額外多休息半天,男性家人生病可每月多休息半天帶家人看?。?br /> 6、工作滿(mǎn)一年享受帶薪年假及司齡工資,并為員工提供免費(fèi)體檢;
7、公司每年會(huì)舉辦戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng);
8、可根據(jù)需求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及提供住宿安排;
9、入職1-2年后,可成為核心管理層員工,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人;
說(shuō)明:每位誠(chéng)心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場(chǎng)面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。
協(xié)助校長(zhǎng)完成日常工作
梧州-岑溪市-商貿(mào)中心 1人 電子 瀏覽:10
2025-07-01
黃其明
35周歲以?xún)?nèi),男女不限,性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),有手機(jī)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(新手可以培訓(xùn)上崗) 福利待遇:底薪+提成+階梯獎(jiǎng)勵(lì)+促銷(xiāo)現(xiàn)金獎(jiǎng),綜合3000-8000,能力強(qiáng)者可過(guò)萬(wàn)
2025-07-01
毛小姐
、維護(hù)、保管和基礎(chǔ)保養(yǎng)工作; 6、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等專(zhuān)項(xiàng)工作,如“6S”工作的監(jiān)督、檢查;推動(dòng)“精益生產(chǎn)”管理理念,并逐步合理運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中,提高生產(chǎn)效率; 7、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn) …… 9、抓好本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,配合行政人事部做好本部門(mén)員工的人用、培訓(xùn)、評(píng)估考核等各項(xiàng)工作; 10、做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各工序管理及工藝的優(yōu)化,抓好節(jié)能降耗,控制生產(chǎn)成本; 11、每日審核現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)表,對(duì)品質(zhì)異?;蛐什贿_(dá)標(biāo)做改善說(shuō)明
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-07-01
潘紹勇
稅務(wù)工作的審核; 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào); 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練
2025-07-01
劉志軍
1、30-40歲,身體健康,有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可,公司安排培訓(xùn)帶教,但需要有上進(jìn)心、責(zé)任心、肯用心,主要負(fù)責(zé)慕思品牌的售后,床和床墊護(hù)理。 2.動(dòng)手能力強(qiáng),踏實(shí)肯干,吃苦耐勞。 …… 3、薪酬待遇:2500-5000,月休4天 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)高端一線(xiàn)床和床墊品牌的售后,公司有系統(tǒng)化培訓(xùn),歡迎加入
崗位職責(zé): 1、能熟練使用mysql、oracle數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行腳本;? 2、能根據(jù)軟件使用手冊(cè),培訓(xùn)用戶(hù),并提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)使用;? 3、能配合驗(yàn)收前軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化維護(hù)工作;? 4、專(zhuān)科以上學(xué)歷,
2025-06-29
戴文青
如:?jiǎn)蔚昊騾^(qū)域促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃與行動(dòng)方案; 4、監(jiān)督門(mén)店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全; 5、指導(dǎo)門(mén)店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門(mén)店人身、資產(chǎn)、信息
2025-06-29
戴文青
不定期巡查區(qū)域門(mén)店,追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項(xiàng)完成情況; 7、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有管理組訓(xùn)練,為新店的開(kāi)展培養(yǎng)足夠的人才儲(chǔ)備; 【任職要求】 1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)(如肯德基、麥當(dāng)勞),營(yíng)運(yùn)、培訓(xùn)為強(qiáng)項(xiàng) …… ,; 2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營(yíng)運(yùn)流程、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì); 3、對(duì)門(mén)店人員的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展有一定的想法和執(zhí)行度; 4、較強(qiáng)的溝通與談判能力,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力;
2025-06-29
戴文青
如:?jiǎn)蔚昊騾^(qū)域促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃與行動(dòng)方案; 4、監(jiān)督門(mén)店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全; 5、指導(dǎo)門(mén)店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門(mén)店人身、資產(chǎn)、信息
2025-06-29
毛穎
、負(fù)責(zé)K12教育行業(yè)的招商工作,包括渠道合作伙伴的開(kāi)發(fā)、談判、簽約及后續(xù)關(guān)系維護(hù),推動(dòng)公司教育產(chǎn)品在全國(guó)范圍內(nèi)的市場(chǎng)拓展和渠道布局,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo); 2、開(kāi)拓并管理區(qū)域內(nèi)的渠道合作伙伴(如代理商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等
2025-06-28
楊文鋼
4、公司提供1對(duì)1培訓(xùn)(不收費(fèi))。 【時(shí)間要求】 3小時(shí)或6小時(shí),時(shí)間自由選擇,你自己定時(shí)間段。 【人員要求】 1、小姐姐滿(mǎn)18周歲-30歲之間,小哥哥滿(mǎn)18周歲~30歲之間。
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-06-28
楊文鋼
4、公司提供1對(duì)1培訓(xùn)(不收費(fèi))。 【時(shí)間要求】 3小時(shí)或6小時(shí),時(shí)間自由選擇,你自己定時(shí)間段。 【人員要求】 1、小姐姐滿(mǎn)18周歲-30歲之間,小哥哥滿(mǎn)18周歲~30歲之間。

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