梧州法律招聘

崗位要求：
1、20－40歲，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；
2、具有一年以上市場營銷工作經驗；
3、豐富的人際資源、有百度、58工作經驗優(yōu)先考慮。
4、有車會開車優(yōu)先考慮
公司福利：
1、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假！正式員工享有婚假、產假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利；
2、豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等；

前提概要：
1、本崗位通過店總崗位進行自我修煉及業(yè)務摸索，為成為集團合伙人做儲備。
2、集團合伙人（外省地市總經理）負責開拓外省市場，需要接受外地工作。
崗位職責：
1、負責組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標。
2、根據上級領導下發(fā)的業(yè)績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。
3、有效管理門店，并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。
4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。
5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。
任職要求：
1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質及強大的自我驅動力，渴望掙錢！通過努力實現自我價值!
2、具備較強的抗壓能力、適應能力，接受外地創(chuàng)業(yè)
3、1年以上管理團隊經驗；
4、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責任感；
5、具有敏銳的市場洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
6、有小車會開車優(yōu)先考慮
福利待遇：
1、薪資待遇：店總高額底薪+門店分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼
綜合薪資8K-20K
2、周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假；
3、一經錄用簽訂勞動合同；
4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期；
5、良好的員工關懷體系，生日驚喜，員工聚餐、戶外活動等一系列活動，讓你同樣能感覺到家的溫暖；
6、提拔晉升空間大，為員工營造龐大的發(fā)展平臺。
上班時間：9:00-12:0014:00-18:00周一到周五，周末雙休。
工作地點：廣西各城市縣份

崗位職責：
1、 在總公司的授權下，全面負責分公司的籌建、運營與管理等一切事務，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷中心任務目標，制定銷售計劃和達成策略，帶領團隊完成各項業(yè)務考核和銷售指標；
2、根據發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定月、季、年度銷售計劃和銷售預算；
3、搭建銷售隊伍，配合相關部門優(yōu)化完善各項規(guī)章制度，規(guī)范銷售流程；
4、帶領團隊積極探索潛在市場和新客戶，以及大客戶關系的維護；
5、負責團隊核心管理崗的指導、監(jiān)督、管理和業(yè)績考評工作，增強團隊的凝聚力及合作精神；
6、協(xié)助做好公司銷售政策和管理制度在直營體系的有效實施落地；
7、結合銷售實際情況，對銷售人員進行產品培訓和銷售技巧培訓指導，提高人員素質及整體戰(zhàn)斗力；
8、負責考核分公司各人員的工作績效和工作能力；
任職要求
1、大學專科或以上學歷，有管理分支機構或分公司經驗；
2、具有豐富的團隊管理經驗；
3、具有優(yōu)秀的溝通能力，團隊協(xié)調能力，勇于面對工作中的壓力與挑戰(zhàn)；
4、具有強烈的進取心，精力充沛，樂觀積極；
5、1年以上銷售總監(jiān)及以上管理經驗，具有較強的激勵能力；
6、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
7、有駕駛證C2及以上，有車會開車優(yōu)先考慮
薪資待遇及公司福利：
1、責任底薪+高額提成+團隊提成+獎金+年終分紅
2、五險+帶薪年假+帶薪培訓
3、公司有完善的培訓制度
4、按國家法定節(jié)假日休假，月休6天

6、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性； 7、負責對公司各職能部門的經營、管理活動提供法律咨詢服務。 任職資格： 任職要求： 1.

工作內容: 1、電話聯(lián)系公司提供的客戶資源，挖掘潛在客戶，介紹公司產品并找機會銷售 2、微信、電話跟進潛在客戶，尋找機會邀約客戶面談，簽約合作客戶 3、維護、服務老客戶，與客戶建立良好的合作關系，更加客戶信任度 4、完成上級領導交代的其他事宜 薪酬結構: 1、浮動底薪十個人業(yè)績提成+獎金 2、早9晚6+大小周體+帶薪節(jié)假日+節(jié)日禮品+下午茶+五險 3、不區(qū)分試用期工資，一視同仁 工作要求: 1、積極主動，會來事 2、會用打印機、辦公軟件 3、工作細心負責，抗壓能力強 4、有電話銷售經驗優(yōu)先

工作內容 1、負責客戶溝通與證據收集，確保業(yè)務流程順暢 2、維護客戶關系，促進長期合作伙伴的穩(wěn)定發(fā)展 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和學習能力 2、能夠迅速適應變化，具備良好的問題解決能力 3、對工作認真負責，有志于在銷售領域取得成就

2）根據發(fā)展戰(zhàn)略，制定銷售計劃和達成策略，帶領團隊完成營收目標； 3) 組建一支能打勝仗的銷售團隊，搭建銷售梯隊，規(guī)范銷售流程； 4) 開發(fā)法律業(yè)務，帶領團隊積極探索潛在市場和新客戶，以及大客戶關系的維護

6、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性； 7、負責對公司各職能部門的經營、管理活動提供法律咨詢服務。 任職要求： 1.

前提概要： 1、本崗位通過店總崗位進行自我修煉及業(yè)務摸索，為成為集團合伙人做儲備。 2、集團合伙人（外省地市總經理）負責開拓外省市場，需要接受外地工作。 崗位職責： 1、負責組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標。 2、根據上級領導下發(fā)的業(yè)績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 3、有效管理門店，并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。 任職要求： 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)...

前提概要： 1、本崗位通過店總崗位進行自我修煉及業(yè)務摸索，為成為集團合伙人做儲備。 2、集團合伙人（外省地市總經理）負責開拓外省市場，需要接受外地工作。 崗位職責： 1、負責組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標。 2、根據上級領導下發(fā)的業(yè)績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 3、有效管理門店，并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。 任職要求： 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)...

1. 負責解答個人和公司經營管理中經濟糾紛等法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、個體戶、個人進行推廣（銷售方向） 2. 負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源， 3. 根據客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產品知識咨詢和服務 4. 了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹公司優(yōu)勢以及特點，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務 5. 公司提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 6. 負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進行客戶關系維護和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關...

1. 負責解答公司經營管理中的法律咨詢，通過高效 的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣（銷售方向） 2. 負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源， 3. 根據客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產品知識咨詢和服務 4. 了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢以及特點，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務 5. 律所提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 6. 負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進行客戶關系維護和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關系 ...

無責底薪2000～3500+提成+績效獎金=均薪5-8K

1、負責組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標。 2、根據上級領導下發(fā)的業(yè)績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 3、有效管理門店，并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。

崗位職責: 1. 負責門店的日常運營管理，確保門店環(huán)境整潔與安全。 2. 監(jiān)督和管理店員工作，提升團隊業(yè)績。 3. 制定和實施銷售策略，達成銷售目標。 4. 對員工進行業(yè)績指導和日常激勵，促進個人和團隊成長。 5. 管理門店資金和設備，確保固定資產的安全。 任職要求： 1. 具備良好的團隊管理能力和領導力。 2. 能夠有效地進行業(yè)績考核和員工激勵。 3. 有能力制定和執(zhí)行銷售計劃，達成銷售目標。 4. 對門店運營和管理有深入理解，能夠處理相關問題。 5. 能夠獨立處理和解決門店運營過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。