藤縣職場問答

事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定？坐標藤縣

13*******83
2020-10-18
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13*******72 2020-10-18

一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。
　　二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。
　　1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
　　2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法?！秶鴦赵恨k公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。
　　三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。
15*******83 2020-10-18

事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下：
一、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。
《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
13*******47 2020-10-18

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關系，不應實行停薪留職。

《國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。